7-10 октября в Самаре прошел Молодежный форум Нефтегазстройпрофсоюза России. Две сотни участников, представляющих более трех десятков компаний нефтегазовой отрасли, работали над решением двух главных задач: определить актуальные компетенции, необходимые современной молодежи, и научиться их развивать. В работе форума принимали участие представители «Газпром профсоюза» - Роман Ивасюк, председатель Молодежного совета Нефтегазстройпрофсоюза России, заместитель председателя «Газпром добыча Уренгой профсоюза», Валерий Шевалье, председатель «Газпром трансгаз Самара профсоюза» и его коллеги – Оксана Лохмачева и Кристина Ятманкина.
«Форум является эффективной формой реализации молодежной политики Нефтегазстройпрофсоюза России. Около 30% членов профсоюза – это молодые работники. Необходимо понять потребности молодежи в обучении: какие компетенции для них интересны и какие они считают важными для самореализации для того, чтобы правильно выстроить работу на местах», - поделился своим мнением о важности мероприятия Роман Ивасюк.
Программа форума была насыщена выступлениями экспертов: социальные льготы и гарантии, здоровый образ жизни работников как фундамент эффективности компании, основные направления системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации, профессии будущего и профессиональные компетенции на российском и международном уровне и другие актуальные и полезные темы.
Участники форума подготовили проект резолюции, в которой наметили основные направления развития молодежной профсоюзной политики. Документ рекомендует проводить работу с законодательными и исполнительными органами власти по расширению гарантий и прав молодежи на учебу, труд, достойный доход, жилье, полноценный отдых и досуг, активнее участвовать в решении производственных задач, добиваться принятия на федеральном уровне закона о молодежи. Также резолюция рекомендует проводить молодежные форумы и слеты, способствующие положительному имиджу Нефтегазстройпрофсоюза для повышения мотивации вовлечения в профсоюз новых членов из числа работающей и учащейся молодежи. Молодежному совету Нефтегазстройпрофсоюза рекомендовано доработать проект резолюции в течение двух недель, сделав особый акцент на предложениях в «молодежный» раздел Отраслевого соглашения.
Комментарии участников форума:
Александр Корчагин, Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России:
«Мы считаем, что главной целью форума является определение тех горизонтальных и вертикальных форм взаимодействия в компаниях, которые помогут выстроить молодежную политику наиболее успешным образом. Не менее важная задача – дать молодежи те инструменты, которые помогут им приобрести необходимый уровень современных компетенций для реализации своих способностей в полной мере».
Сергей Бурцев, заместитель министра образования и науки Самарской области – руководитель департамента по делам молодежи:
«Компетенции молодого человека сегодня значительно отличаются от тех, которые требовались лет десять назад, все больше необходимо обладать softskills. Я уверен, что именно за теми молодыми ребятами, которые могут развиваться всесторонне у себя на предприятиях, большое будущее».
Анна-Хелена Вилюмсен, представитель норвежского нефтегазового профсоюза Industri Energi:
«Очень важно донести до молодых людей, чем занимается профсоюз и каким образом помогает работникам, наша основная работа направлена на привлечение людей в организацию. В тех случаях, когда нарушают права, действительность не соответствует условиям трудового договора, молодой работник понимает, что ему нужен профсоюз и он хочет стать членом этого профсоюза. Существуют разные привилегии, например, мы платим вступительный взнос в профсоюз – 50 евро, при этом профсоюз дает гарантию, которая распространяется на поломки в доме, на ремонт даже сотового телефона. Всегда спокойнее живется, когда знаешь, что профсоюз тебя защитит, окажет поддержку. У нас в Европе профсоюзы более политичны, они стараются участвовать в борьбе за власть, считая, что только таким образом можно получить больше возможностей и прав».
Александр Сычев, директор центра обучения Presium Education, эксперт Skolkovo, преподаватель БВШД, MACS и IKRA:
«Моя сессия на развитие латерального мышления решала три ключевые задачи: первая – составление портрета компетенций молодого работника нефтегазовой отрасли, для этого использовали карту эмпатии, анализировали не только компетенции, но еще и эмоции и ощущения. Второе – мы обсуждали портрет компетенций молодого профсоюзного активиста, здесь использовалась механика CJM (customer journey map). Профсоюзный активист должен не просто обладать стратегическим мышлением и знанием трудового законодательства, но и понимать, как ему это все применять и в каких контекстах взаимодействовать с сотрудником. Третье – коллеги работали над «молодежным» разделом Отраслевого соглашения, это был самый непростой блок работы, потому что вызвал много сложностей с точки зрения согласования интересов. Меня порадовала активность участников, видно, что эта тематика им весьма близка и вызывает неподдельный интерес».
Рамиро Пизарро, старший советник проекта «Партнерство в сфере занятости молодежи в странах СНГ»:
«Тема сегодняшнего форума крайне важна, молодое поколение пытается найти свое место на рынке занятости и таким образом внести свой вклад в эффективное становление общества. Надо понимать, каким образом молодежь может развивать те навыки, которые необходимы на рынке труда. Ключом к решению этой проблемы будет предоставление возможности молодежи обучаться непосредственно на рабочем месте. Инновационный подход заключается в объединении усилий государства, профсоюзов и собственно молодежи для поиска ответа на этот вопрос. На данном форуме мы видим практические подходы к столь непростой задаче. Для профсоюзов сегодня молодежь является центром движения и маховиком, приводящим механизм в действие. Сегодня профсоюзы задают направление и способ движения. Таким образом, благодаря знаниям, полученным здесь, мы поймем, как решать проблемы, связанные с коммуникациями и накоплением опыта».
Владимир Заморин, машинист компрессорных установок АО «Сибур-Химпром»:
«Отмечу интерактивность форума: голосование и опросники были интересны, в конце каждого дня проходили эффективные игры и тренинги по командообразованию. Очень сложно выделить основные компетенции, которыми должен обладать молодой специалист, но пусть это будут креативность и творчество. В стремительно развивающемся мире и постоянной цифровизации без этого точно не обойтись».
Тимофей Адаров, заместитель начальника цеха КРСиПГИ (капитального ремонта скважин и промыслов геофизических исследований) ПАО «ЯТЭК»:
«Из всех компетенций, которые мы успели обсудить за время форума, я бы отметил желание работать, потому что без искреннего желания находить решения и двигаться на пути к цели не достичь результатов».
При подготовке использованы материалы, предоставленные Нефтегазстройпрофсоюзом России.