В сентябре 2018 года председателем молодежного совета Нефтегазстройпрофсоюза России избран Роман Ивасюк – заместитель председателя «Газпром добыча Уренгой профсоюза». Он рассказал об основных направлениях деятельности совета, о профсоюзной работе с перспективными газодобытчиками Общества «Газпром добыча Уренгой».
Молодежный совет сегодня – это инициативная группа, состоящая из нескольких десятков сотрудников нефтегазодобывающих компаний, а также районных профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет (современный состав совета – на фото). Представлять интересы своих коллег могут работники любой компании, входящей в Нефтегазстройпрофсоюз России. Правда, есть негласное, но вполне очевидное правило – кандидаты должны быть коммуникабельны, креативны и активны и иметь поддержку на местах.
– Большое количество людей в составе совета отнюдь не гарантирует эффективность его работы. Молодежный совет формируется таким образом, чтобы он обладал в первую очередь мобильностью и маневренностью, а не масштабностью. При этом основная работа, как правило, ложится на плечи профсоюзной молодежи компаний нефтегазового сектора – «Газпрома», «Роснефти», «Лукойла», «Татнефти», активисты которых отличаются инициативностью и высоким уровнем поддержки со стороны руководства, – рассказывает Роман Ивасюк.
Заседания молодежного совета проходят дважды в год - в тот же период, что и Пленум Российского Совета Профсоюза. Кроме того, молодежь участвует в работе постоянно действующих комиссий по охране труда и промышленной безопасности, информационной, организационной работах и ряде других ключевых направлений. Обмен опытом в проведении культурно-массовых мероприятий, обучающих тренингов и семинаров для повышения их эффективности – еще одно направление работы активистов молодежного совета. Сейчас, отмечает Роман Ивасюк, начинающих газодобытчиков особенно отличают инициативность, неравнодушие и творческий подход к выполняемым обязанностям. Такие выводы ему позволяет делать солидный опыт работы с молодежью и в Обществе «Газпром добыча Уренгой», и в отраслевых профсоюзных объединениях.
В рамках деятельности профсоюзной организации Общества с 2014 года работает Комиссия по работе с молодежью, которая активно взаимодействует с Советом молодых ученых и специалистов. В последние два года молодые активисты нашей компании сделали несколько шагов вперед, особенно после «вливания новой крови» в СМУС Общества. Вместе с этим профсоюз со временем только увеличивает поддержку данного направления – за несколько лет соответствующая строка бюджета умножилась десятикратно, количество проводимых мероприятий попросту не поддается подсчету, при этом упор делается на образовательные проекты.
– Совет молодых ученых и специалистов ООО «Газпром добыча Уренгой» в год организовывает и проводит порядка 60 мероприятий научной, профориентационной, спортивной, социальной и культурно-массовой направленностей. В объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» мы всегда находим максимальный отклик во всех своих начинаниях, даже самых прогрессивных и смелых. Основным направлением нашей деятельности является научное и рационализаторское. За 2018 год мы провели четыре научно-практические конференции молодых работников, смотр-конкурс рационализаторов, научную игру-квест, а также мастер-классы по 2Dмоделированию и технике публичных выступлений. Все это благодаря поддержке профсоюзной организации Общества. Активному развитию молодых работников в прошлом году способствовал организованный комиссией по работе с молодежью ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» образовательный тренинг для актива совета «Все зависит от людей. Как выстраивать эффективные коммуникации во внутренних и внешних профсоюзных проектах», – рассказал председатель СМУС Общества Виталий Юрасов.
Кроме того, по инициативе председателя профсоюза предприятия недавно была запущена программа обучения будущих профсоюзных лидеров филиалов. В течение нескольких лет 14 перспективных работников, пользующихся поддержкой со стороны коллективов, пройдут многоэтапную комплексную подготовку и к выпуску в любой момент будут готовы возглавить профсоюзы своих филиалов. Такое проявление доверия перспективным газодобытчикам – это вклад в будущее, ведь доля молодых сотрудников, как конкретно в ООО «Газпром добыча Уренгой», так и в целом по отрасли, долгое время стабильно держится примерно на одном уровне – порядка трети от всего персонала. А работа по защите своих прав и интересов, изменения в социально-трудовых отношениях, принятые сегодня, – это завтрашние условия труда для каждого из нынешних молодых специалистов.
Сергей Зябрин,
использован материалы и фотографии Нефтегазстройпрофсоюза России
Теги: Молодежь