В структуру ОППО »Газпром трансгаз Сургут профсоюз» входит 24 первичных профсоюзных организации:
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Администрация"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Ново-Уренгойское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Пурпейское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Губкинское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Вынгапуровское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Ортьягунское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Сургутское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Южно-Балыкское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Самсоновское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Демьянское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Туртасского ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Тобольское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Ярковское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Богандинское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Ишимское ЛПУМГ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - УЭЗС"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - УМТСиК"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - УТТиСТ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Управление связи"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - Управление по культуре и спорту"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - УПЦ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - МСЧ"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - УАВР"
ППО "Газпром трансгаз Сургут профсоюз - ИТЦ"

1976-1980 годы. Становление
Производственное объединение «Сургуттрансгаз» ныне ООО «Газпром трансгаз Сургут» создалось 23 февраля 1977 года на базе уже действовавшего Сургутского линейно-производственного управления, в котором на тот момент с 1976 года уже существовала профсоюзная организация, председателем которой была инженер по технике безопасности - Нина Алексеевна Маенкова. 19 августа 1977 года новым председателем профсоюзной организации был избран Диран Арменакович Абанасьян, главный диспетчер объединения «Сургуттрансгаз».
Организационные проблемы, процесс формирования нового коллектива и его первоначальная малочисленность не позволили в год создания «Сургуттрансгаза» разработать и заключить коллективный договор. Первый коллективный договор был принят 15 февраля 1978 года общим собранием объединения «Сургуттрансгаз». В состав первого коллективного договора вошли такие документы как «Положение о премировании», «Мероприятия по улучшению труда женщин», «Комплексный план оздоровительных мероприятий по снижению заболеваемости и травматизма», «План строительства жилого фонда на 1978 год». Профсоюзному комитету была отведена функция контроля за обеспечением работников объединения спецодеждой, горячим питанием, контроля за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности. В 1978 году в объединении созданы первые линейно-производственные управления. Ортьягунская компрессорная станция готовилась к пуску в эксплуатацию, значительные объемы строительства выполнены были на Самсоновской, Ярковской и Богандинской КС. Реальные очертания приобрели Тобольская, Туртасская, Приобская, Южно-Балыкская, Аганская и Вынгапуровская станции. Практически на всех компрессорных станциях профсоюзные организации начинали действовать одновременно с созданием аппарата управления.
23 марта 1979 года на очередном собрании в целях эффективной работы профсоюзного комитета объединения «Сургуттрансгаз» принято решение об избрани освобожденного от основной работы председателя – численность членов профсоюза к тому моменту уже позволяла это. Первым освобожденным председателем объединенной профорганизации стал Николай Александрович Пиняев, оставивший должность начальника ЦПТЛ Тюменского управления магистральных газопроводов.
В 1979 году начали функционировать профорганизации на созданных Самсоновской и Богандинской, Ярковской и Южно-Балыкской, Тобольской и Туртасской, Губкинской, Пурпейской и Ягенетской ЛПУ, Сургутского и Ноябрьского управления технологического транспорта, Сургутского аварийно-восстановительного поезда. В это время сложилась вертикальная структура профсоюзной организации. Представители профсоюзных комитетов участвовали во всех сферах деятельности объединения: они принимали в эксплуатацию жилье и объекты социального и производственного назначения, контролировали условия труда и быта работников, занимались организацией социалистического соревнования и соревнования за звание «Лучший по профессии».
29 февраля 1980 года на очередном собрание объединения «Сургуттрансгаз» по подведению итогов коллективного договора произошло событие, которое предопределило историю профсоюзной организации объединения «Сургуттрансгаз» на десятилетия вперед. Председателем профсоюзной организации был избран Владимир Петрович Ивашкеев. До избрания В.П. Ивашкеев работал заместителем директора по кадрам и быту. Он стоял у истоков кадровой политики объединения, много сделал по формированию специалистами аппарата и коллективов линейно-производственных управлений. Владимир Петрович, юрист по образованию, как никто другой знал все тонкости колдоговорной работы, Кодекса законов о труде, возможности профсоюзной организации в управлении производством и решении социальных проблем коллектива. Численность «Сургуттрансгаза» в 1980 году достигла 4 тысяч человек, а после реорганизации, которая прошла в 1981 году, профсоюзная организация насчитывала уже 7344 члена профсоюза. Рост численности объединения произошел за счет создания новых производственных единиц и передачи в состав «Сургуттрансгаза» подразделений, которые относились в ВПО «Тюменгазпром». В систему объединения «Сургуттрансгаз» были переданы Вынгапуровский газовый промысел, Центральная служба связи, управления технологического транспорта, базы производственного обслуживания. Кроме того в это время созданы новые коллективы – трест «Сургутстройгаз», энергетическое управление «Сургутэнергогаз», Туртасский и Ноябрьский аварийно-восстановительные поезда.

1990-2000 годы. От производственных задач к социальным.
В феврале 1990 года принят очередной коллективный договор, ставший последним документом, где основное внимание уделялось задачам производственного характера. Начиная с 1990 года профком целенаправленно работал над созданием системы социальной защиты газовиков «Сургуттрансгаза». Одним из первых документов социальной направленности стало «Положение о ЖСК и индивидуальном строительстве», которое было разработано профсоюзным комитетом, и стало действенным инструментом в реализации программы жилищного строительства на Большой Земле.
Не менее значимым документом того времени стала «Система мер по социальной защите работников объединения», разработанная профсоюзным комитетом. Именно профком объединения впервые обратил внимание на новые возможности коллективов в использовании прибыли. В 1990 году по решению трудового коллектива часть финансовых средств была направлена на социальные нужды работников. Профсоюзным комитетом было разработано «Положение о выплате работникам производственного объединения «Сургутгазпром» единовременно пособия при выходе на пенсию», «Положение о порядке распределения автомобилей в личное пользование». Эти документы легли в основу нового раздела коллективного договора на 1991 год. Именно в это время из текста коллективного договора исчез такой раздел, как социалистическое соревнование, и был введен новый – «Меры по социальной защите членов коллектива в условиях перехода к рыночной экономике», куда и вошли, наработанные в течение года, основные моменты всех Положений.
В 1993 году профком изменил структуру коллективного договора, целиком направив его на социальную сферу. Центральное положение в нем заняли разделы, предусматривающие социальную защиту работников в условиях перехода к рыночной экономике. «Программа социальной защиты», «Положение о финансовой помощи и льготах работникам», «Положение о распределении приватизационного фонда», «Положение о порядке предоставления ссуды молодым семьям», «Положение о порядке предоставления льгот, выплат материальной помощи, пособий, компенсаций», «Положение о финансовой помощи и льготах работникам предприятия «Сургутгазпром» по улучшению жилищных условий». К середине 90-х годов в предприятии «Сургутгазпром» действовал один из лучших коллективных договоров не только в Западной Сибири, но и в России. Важно то, что это был документ, который действительно регламентировал отношения администрации и коллектива предприятия «Сургутгазпром», что направления социальной политики, заложенные в начале 90-х годов, стали приносить ощутимые результаты. Газовики стали получать жилье на Большой земле, пособия при выходе на пенсию, стабильно работала программа социальной защиты работников и пенсионеров.
Одним из важнейших направлений в работе профсоюзного комитета предприятия «Сургутгазпром» является выполнение мероприятий, направленных на охрану труда. С этой целью ежегодно профсоюзный комитет проводил анализ условий труда, причин производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости на производстве. Профсоюзный комитет добился выделения существенных финансовых средств на выполнение организационно-технических мероприятий по охране труда, обратил внимание администрации на необходимость обеспечения трудовых коллективов комплексами санитарно-бытовых помещений, на обеспечение питьевого режима, возобновление комплексных профилактических осмотров, на недостаток диагностического и лечебного оборудования в подразделениях предприятия. В коллективный договор внесены были условия единовременных выплат при несчастном случае на производстве.
К середине 90-х годов профсоюзная организация объединяла в своем составе 20800 членов профсоюза, которые входили в 54 первичных организации. Охват профсоюзным членством составил 99,7 процента. Важно отметить, что профсоюзный комитет не допустил массового выхода из профсоюза. В условиях нестабильности это подтвердило эффективность работы профсоюза «Сургутгазпром».
1994 год нестабильная ситуация в стране поставила перед профкомом новые проблемы: проблема неплатежей, охватившая всю экономику страны, поставила на грань выживания и коллектив предприятия «Сургутгазпром». В марте 1995 года в предприятии «Сургутгазпром» был принят новый коллективный договор. Все принципиальные позиции старого договора были сохранены, но в условиях финансовой нестабильности и хронической нехватки денежных средств, сделать это было сложно. Впервые серьезную работу провели аналитические службы предприятия, финансовый и планово-экономический отделы. Это уже был документ, за которым стояли реальные цифры, который прогнозировал развитие коллектива в течение года, его прибыли и расходы.
20 октября 1995 года прошла очередная отчетно-выборная конференция профсоюзного комитета предприятия «Сургутгазпром». Владимир Петрович Ивашкеев в очередной раз единогласно был избран председателем профорганизации. Вместе с тем организационные мероприятия не снимали основной проблемы – стабилизации положения с выплатой заработной платы. Профсоюзным комитетом направлялись обращения в ФНПР, к Председателю Правления РАО «Газпром» Р.И. Вяхиреву, Председателю Совета директоров РАО «Газпром» А.И. Казакову, Председателю отраслевого комитета профсоюзов Л.А. Миронову, губернатору Ямало-Ненецкого округа Ю.В. Неелову, в адрес Президента России. В результате проводимой профсоюзом работы, переговоров с руководством, ситуацию по задержке заработной платы работникам ООО «Газпром трансгаз Сургут» удалось стабилизировать к концу 1998 года. Не смотря на то, что большая часть работы профсоюза была направлена на стабилизацию заработной платы, не оставался без внимания и вопрос по выполнению обязательств коллективного договора. В феврале 1998 года внеочередной конференцией трудового коллектива были определены приоритетные статьи расходов, по которым работодатель был обязан производить выплаты, не смотря ни на что!

2000-2020 годы. Стабильность.
Следующие годы можно назвать периодом стабильности и поступательного повышения жизненного уровня работников, роста их доходов, роста авторитета профорганизаций.
Объединенная профсоюзная организаций ООО «Газпром трансгаз Сургут» принимает активное участие в жизни Ханты-Мансийского автономного округа, города Сургута, МПО ОАО «Газпром», Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза.
Одна из главных задач Объединенной профорганизации и первичных профорганизаций на местах – обеспечение безусловного выполнения всех его разделов. Поэтому за годы существования коллективного договора выработалась не только система социальных льгот, гарантий и компенсаций, но и строгая система контроля за его выполнением. В Обществе, начиная с 2004 года, на постоянной основе создана и действует комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Основной функцией которой является разработка проекта очередного коллективного договора, рассмотрение вопросов о порядке и механизме его применения, издание разъяснений, внесение изменений и дополнений в действующий договор. Представители Объединенной профорганизации входят в состав комиссии и принимают активное участие в ее работе.
В 2009 г. организация стала победителем во Всероссийском смотре-конкурсе Коллективных договоров. Коллективный договор неоднократно занимал призовые места в городских и окружных смотрах-конкурсах в номинации «Коллективный договор – основа трудовых отношений». За прошедшие годы проведена огромная работа по систематизации льгот, гарантий и компенсаций в области социальной защиты работников Общества. Коллективный договор окончательно приобрел статус «Социальной Конституции» для работников Общества. В 2012 году результатом работы членов комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе стало заключение и подписание очередного, 25-го по счету, коллективного договора Общества на 2013-2015 годы, который в свою очередь дважды пролонгировался на период 2016-2018 годы и 2019-2021 годы.

25 декабря 2009 года на XI отчетно-выборной конференции Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Сургут» взамен ушедшего на заслуженный отдых Ивашкеева Владимира Петровича, возглавлявшего профорганизацию почти 30 лет, председателем был избран Скоробогатов Эдуард Евгеньевич, начальник отдела кадров и трудов отношений ООО «Газпром трансгаз Сургут» которого на этой должности в декабре 2014 года сменил также начальник отдела кадров и трудовых отношений Общества - Сазонов Олег Анатольевич.
С 1 июня 2023 года профсоюзную организацию возглавил Клишин Владимир Васильевич, ранее занимавший должность руководителя Сургутского ЛПУМГ.

Сведения о реорганизациях, переименованиях Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Сургут профсоюз»:
Профком Производственного объединения «Сургутгазпром» переименован в Объединенная профсоюзная организация ООО «Сургутгазпром» ОАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза РФ (свидетельство о регистрации Общественного объединения в Управлении министерства юстиции РФ администрации ХМАО от 02.12.1999 г. № 833).
Наименование Объединенная профсоюзная организация ООО «Сургутгазпром» ОАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза РФ изменено на Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Сургут» Нефтегазстройпрофсоюза РФ (ОПО ООО «Газпром трансгаз Сургут») (Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ от 27.02.2008 г. серия 86 №001761270).
Наименование Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Сургут» Нефтегазстройпрофсоюза РФ изменено на Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Сургут профсоюз» (сокращенно: ОППО «Газпром трансгаз Сургут профсоюз») (Запись о внесении изменений в ЕГРЮЛ от 25 июня 2017 года за государственным регистрационным номером (ГРН) 2178600054972).