Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019-2021 годы продлен на следующий трехлетний период – до 31 декабря 2024 года. Председатель Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Самара профсоюз» Валерий Шевалье прокомментировал принятое решение.
- 2021 - год, когда подходил срок окончания действия предыдущего документа, и необходимо было принимать новый, чего мы все очень ждали, - рассказал Валерий Викторович. - Сотрудники переживали, что льготы могут быть сокращены, но этого не произошло. В подписанном дополнительном соглашении №15 к генеральному коллективному договору говорится о полной его пролонгации, без каких-либо изменений. Это хорошо и для работников, и для администрации. Если говорить о Самарской области, уровень зарплат на нашем предприятии уступает нефтяным компаниям. Сотрудников во многом удерживает коллективный договор, льготы и компенсационные выплаты, которые он гарантирует. С пролонгацией генерального коллективного договора у работников появилась уверенность в завтрашнем дне как минимум еще на три года. А работодателю это позволит сохранить высококвалифицированный персонал и избежать текучки кадров.
Следующий шаг, который идет за подписанием генерального коллективного договора головной компании, – согласование, утверждение и подписание коллективного договора дочернего предприятия.
- Теперь мы будем работать над своим документом, хотим сделать наш коллективный договор более понятным и эффективным – уберем пункты, которые не работают и перераспределим запланированные на них финансы на востребованные у работников статьи, - отметил Валерий Шевалье.
Этот процесс уже идет. Сейчас по филиалам «Газпром трансгаз Самара» проходят встречи коллективов с председателем профсоюза Валерием Шевалье и представителем от работодателя – заместителем генерального директора по управлению персоналом Евгением Годило с целью сбора предложений сотрудников по усовершенствованию коллективного договора. После чего коллективный договор будет рассматриваться на заседании профкома предприятия и на комиссии по социально-трудовым отношениям. Окончательный вариант документа будет принят в декабре на конференции трудового коллектива. Срок его действия начнется с 1 января 2022 года.