Сергея Твардиевича многие знают как опытного производственника, начальника одного из филиалов компании «Газпром трансгаз Краснодар». Совсем недавно коллектив Общества избрал его на должность нового председателя Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Краснодар профсоюз». Теперь у него новая должность и новые обязанности. О своей работе, задачах и планах на перспективу он рассказал нашему корреспонденту.
– Сергей Вячеславович, с момента вашего избрания на пост председателя профсоюза прошло немногим больше двух месяцев. Вы уже можете сказать, что освоились на новой должности?
– Осваиваться на такой должности, как председатель профсоюза, можно всю жизнь. Много новых задач, семитысячный коллектив, и у каждого из коллег свои вопросы и потребности. Моя работа сейчас сосредоточена на людях, а значит, имеет элемент спонтанности. Никогда не знаешь, какие задачи придется решать завтра или послезавтра.
Жизнь вообще непредсказуема. Например, кто мог бы предполагать, что в мире начнется пандемия и нужно к этому подготовиться? Или как мы могли предположить, что этим летом дома наших коллег окажутся в зоне наводнения и нам нужно будет оперативно принимать меры для оказания им помощи? Ко всему этому невозможно подготовиться, равно как и освоиться в полной мере на занимаемой должности.
Поэтому тот человек, который смело утверждает, что освоился на новом месте, явно преувеличивает. Про себя лишь могу сказать, что первоначальный период адаптации уже прошел, но впереди еще много работы.
– Если сравнивать вашу работу сейчас с тем, что выполняли на должности начальника Майкопского ЛПУМГ, насколько большие изменения произошли в вашей жизни?
– Начальник филиала и председатель ОППО – это два абсолютно разных полюса. У руководителя филиала в части взаимодействия с людьми много помощников: кадровики, социальные работники, юристы и т. д. Поэтому до руководителя филиала доходят далеко не все вопросы в силу того, что их успевают решать сотрудники на местах.
В ОППО «Газпром трансгаз Краснодар профсоюз» работаю я и главный бухгалтер. Поэтому ни один вопрос или просьба не может ускользнуть из поля зрения. Но и, безусловно, в помощи коллег я себя не ограничиваю. Отдельное спасибо всему социальному блоку Администрации Общества, который я посещал за последние два месяца чаще всего, и, конечно, председателям профсоюзов филиалов.
– Какие направления работы вы считаете для себя приоритетными на посту председателя ОППО «Газпром трансгаз Краснодар профсоюз»?
– Пожалуй, ничего нового я не скажу: это охрана труда и культура производства, социальное партнерство, оздоровление коллектива, а также проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий с учетом, разумеется, всех требований Роспотребнадзора в части соблюдения необходимых мер безопасности и недопущения распространения коронавирусной инфекции.
Еще одна немаловажная задача — информационное обеспечение деятельности профсоюза. Чтобы каждый мог найти интересующую его информацию, мы подготовили специальные стенды, которые в скором времени будут размещены во всех филиалах и в здании Администрации. Отсканировав QR-коды на них, можно будет попасть на сайт профсоюза и другие официальные страницы предприятия. В компанию приходит много новых сотрудников, молодежи и все они должны быть в курсе того, чем занимается наш профсоюз.
– Вы еженедельно проводите совещания с председателями «первичек» с использованием ВКС. Насколько этот формат показал себя эффективным в регулярной работе?
– Я сказал бы, не просто эффективным, а очень эффективным. Он помогает выполнить главную задачу – оперативно и доходчиво донести важную информацию или какие-то принятые решения до председателей «первичек». А они, в свою очередь, доведут эти слова до всех членов профсоюза. Также мы организовали группу в мессенджере для еще более оперативного реагирования, обмена информацией и получения ответов на вопросы, советов по работе. Все эти современные средства однозначно помогают нам делать свою работу быстро, эффективно и компетентно. Почему бы ими не пользоваться?
– В последнее время при поддержке ОППО были запущены многие активности для коллектива: конкурс для филиалов на лучшее освещение в СМИ, спортивный челлендж «Производственная зарядка», а также розыгрыш велосипедов к профессиональному празднику газовиков. Есть ли обратная связь от работников, понравились ли им эти инициативы?
– Отклики от коллег в целом положительные. Многие не ожидали, что будет розыгрыш, и оценили мероприятие на День работников нефтяной и газовой промышленности высоко. Сейчас мы как раз общаемся с победителями, вручаем им заслуженные подарки. К слову, в двух филиалах нашего «трансгаза» тоже прошли розыгрыши. Профсоюзы Кущевского ЛПУМГ и ИТЦ разыграли среди своих работников гаджеты в честь профессионального праздника.
Судя по тому, как активно работники филиалов подключились к написанию новостей про деятельность «первичек», конкурс на лучшее освещение в СМИ тоже нашел отклик у коллег. Многие интересуются, как лучше подать информацию, какие фотографии прислать. Это радует, и эту работу нельзя останавливать. Думаю, мы будем продолжать поддерживать соревновательный дух и в следующем году.
– А что насчет спортивного челленджа?
– На участие в спортивном челлендже вообще все филиалы откликнулись моментально. И какие яркие видеоролики получились у наших коллег! Многие попросили организовывать такие зарядки каждый день. Сейчас мы как раз прорабатываем вопрос о добавлении дополнительного технологического перерыва в течение рабочего дня для проведения ежедневной производственной гимнастики на свежем воздухе. Таким образом мы надеемся поддержать наших спортсменов и дать возможность всем работникам оздоровиться.
– Назовите вашу главную цель?
– Ставлю перед собой задачу найти людей, которые хотят развиваться и заниматься каким-то общественно значимым делом в свободное от работы время. Готов их поддержать в любом интересном и полезном начинании. Также цель профсоюза – быть открытым к любым просьбам наших людей, продемонстрировать коллективу искреннее желание помочь.
Беседовала Екатерина Дьяченко