Коллективный договор в 2021 году выполнен!

18 апреля состоялась конференция трудового коллектива Общества по итогам выполнения Коллективного договора за 2021 год. Мероприятие прошло в формате видеоконференцсвязи с участием 57 делегатов от структурных подразделений.

«Реализация активной социальной политики остается одним из приоритетных направлений деятельности Общества «Газпром трансгаз Казань» и является залогом высоких производственных и экономических показателей», – отметил генеральный директор предприятия Рустем Усманов.

В 2021 году в компании сохранены и приумножены показатели успешного социального партнерства. Обеспечены достойный уровень оплаты труда, большой перечень социальных льгот, гарантий и компенсаций, а также качественное медицинское обслуживание и отдых сотрудников и членов их семей.

Высокая социальная ориентированность компании и мотивация работников гарантируют стабильность трудового коллектива. Текучесть кадров по итогам прошлого года составила всего 1,6 %, а средняя заработная плата работников Общества выросла на 4,2%.

Значительная поддержка сотрудников осуществляется в части решения жилищных вопросов – 40 работников ООО «Газпром трансгаз Казань» были включены в состав участников корпоративной программы жилищного обеспечения ПАО «Газпром».

Рустем Усманов подчеркнул, что традиционно большое внимание было уделено здоровью сотрудников. В 2021 году проведена широкомасштабная вакцинация коллектива от COVID-19 и гриппа для выработки коллективного иммунитета.

Порядка 6,5 тысяч работников, членов их семей и пенсионеров прошли оздоровление и реабилитационно-восстановительное лечение в санаторно-курортных объектах Группы Газпром, здравницах Республики Татарстан, на Черноморском побережье Крыма и Краснодарского края.

В рамках реализации благотворительной деятельности проведена масштабная работа по оказанию помощи республиканским социальным и благотворительным организациям.

Говоря об эффективности производства и главного приоритета компании – сохранения жизни и здоровья персонала, были рассмотрены нововведения в реализации политики охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

«Благодаря общим усилиям в 2021 году нам удалось обеспечить стабильные производственные показатели и значительные достижения в социальной сфере. Убежден, что в 2022 году нам удастся сохранить и преумножить достигнутые результаты для выполнения стоящих перед трудовым коллективом задач», – резюмировал генеральный директор.

Далее итоги выполнения коллективного договора проанализировал председатель объединенной профсоюзной организации предприятия Максим Андрианов. Он отметил, что обязательства сторон в прошедшем году были выполнены в полном объеме, а уровень социального обеспечения работников Общества в значительной степени повысился по ряду показателей.

Коллективным договором предусмотрены различные виды социальных выплат и компенсаций работникам, в том числе работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, молодым работникам.

В части выполнения положений по охране труда ведется планомерная работа по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, улучшению санитарно-бытовых условий, в том числе для работающих в полевых условиях.

Максим Андрианов обратил внимание, что в условиях пандемии коронавирусной инфекции в 2021 году культурно-массовые и спортивные мероприятия Общества проводились с учетом требуемых профилактических мер. Также в отчетном году организовано участие работников Общества Казань» в различных мероприятиях всероссийского масштаба. Большое внимание было уделено работе с детьми работников и ветеранами.

Как отметил Максим Андрианов, плодотворное взаимодействие администрации и профсоюзной организации Общества позволяет в достаточной мере обеспечивать согласование интересов работников и работодателя по всем вопросам, возникающим в ходе социально-трудовых отношений.

По итогам выступлений делегаты конференции единогласно приняли решение, что Коллективный договор Общества «Газпром трансгаз Казань» в 2021 году выполнен.

Также был рассмотрен и утвержден проект Дополнительного соглашения №19 к Коллективному договору, согласно которому будут увеличены социальные выплаты, предложено улучшение внутреннего трудового распорядка ряду работников медсанчасти, введены новые виды премирования, установлены правила снижения размера вознаграждения по итогам работы за год в зависимости от наличия дисциплинарных взысканий и др. До вынесения на обсуждение проект Допсоглашения был обсужден и поддержан трудовыми коллективами подразделений Общества.

Напомним, что Коллективный договор Общества «Газпром трансгаз Казань» шестой раз подряд занял первое место в конкурсе колдоговоров Нефтегазстройпрофсоюза России.