В начале марта в Обществе состоялась конференции трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Чайковский» по подведению итогов выполнения Генерального Коллективного договора ПАО «Газпром» и Коллективного договора Общества за 2018 год.
Работа конференции была проведена в формате селекторного совещания, в котором очно приняли участие генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский» Сергей Петрович Сусликов – со стороны работодателя, председатель Объединённой первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз» Татьяна Викторовна Кузенская – со стороны работников, члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместители генерального директора предприятия, представители администрации Общества, по селекторной связи - руководители филиалов предприятия, председатели первичных профсоюзных организаций и представители трудовых коллективов. Всего 101 делегат. От межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» также по средствам селекторной связи участие в конференции принял заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Юрий Владимирович Артемьев.
С итогами выполнения Генерального Коллективного договора (ГКД) ПАО «Газпром» и Коллективного договора (КД) Общества за 2018 год познакомил участников конференции генеральный директор предприятия Сергей Сусликов. Рассказав об итогах производственной деятельности, Сергей Петрович отметил, что планово-контрольные показатели, утверждённые для Общества на 2018 год, в основном выполнены. Со своей главной задачей, бесперебойным транспортом газа по магистральным газопроводам и подачи его потребителям, наше Общество справилось. На 100% выполнены работы по капитальному ремонту, диагностике, техническому обслуживанию и текущему ремонту оборудования линейной части и компрессорных станций, что позволило значительно повысить надёжность и эффективность их эксплуатации.
- Результат работы предприятия в целом определяет коллектив, газовики Общества в любую погоду, днём и ночью выполняют все поставленные перед ними задачи. Искренне благодарю всех работников предприятия за ответственный и добросовестный труд в прошедшем году.
В 2018 году численность работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» составила 8 543 человека – это (в процентном отношении) 9,6% - руководители, 27,8% - специалисты и служащие, 62,6% - рабочие.
По словам генерального директора, со стороны администрации предприятия было обеспечено предоставление работникам всего набора льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных КД. За отчётный период все выплаты выполнялись своевременно.
Продолжительность рабочей смены работников определялась с учётом характера и специфики производства, условий труда. Так, в прошлом году 847 газовикам была сокращена продолжительность рабочей недели. Разделение рабочего дня на части было у 155 человек. Ненормированный рабочий день установлен для 564 человек, а суммированный учёт рабочего времени для 3 009 работников предприятия. В то же время, 1 021 работник Общества воспользовался правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, а право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день использовали 550 работников.
В Обществе на протяжении многих лет действует система непрерывного фирменного профессионального образования, которая позволила достичь значительных успехов в решении вопросов, связанных с повышением квалификационного уровня работников. В 2018 году прошли повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку около 5,5 тысяч работников Общества. Большинство из них прошло обучение в учебно-производственном центре Общества. Затраты на обучение составили 46,77 млн. руб.
Молодёжь - будущее предприятия. Общество заинтересовано в привлечении на рабочие места компетентных, молодых специалистов. В 2018 году на предприятие было трудоустроено 107 выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования. По словам Сергея Петровича, в прошлом году велась масштабная работа по приведению пунктов КД Общества к единым подходам ГКД ПАО «Газпром». Были сохранены все льготы для молодых работников, но изменились статьи расходов на эти выплаты. Отдельно остановился генеральный директор Общества на социальных льготах, гарантиях и компенсациях.
- Решение социальных вопросов имеет немаловажное значение для работников Общества. Если он уверен в стабильности сегодняшнего дня и перспективе завтрашнего, его профессиональный потенциал будет реализован оптимально. Создать ему такие условия – задача нашего предприятия.
Всего на выплаты социального характера в 2018 году было направлено более 626 млн. рублей. С 2011 года в ПАО «Газпром» действует Корпоративная программа жилищного обеспечения (КПЖО), с помощью которой Общество решает один из самых актуальных для работников вопросов – обеспечение жильём. В прошедшем году 960 работников предприятия получили дотацию при ипотечном кредитовании. Бюджет программы, направляемый на эти цели, составил более 151 млн. рублей.
Большое внимание на предприятии уделяется охране и восстановлению здоровья работников Общества, членам их семей и пенсионеров. Работает программа реабилитационно-восстановительного лечения (РВЛ), которой в прошлом году воспользовались 1 780 человек. Компенсация стоимости самостоятельно приобретённых путёвок выделена 1 818 человек (это работники Общества и члены их семей, пенсионеры) на сумму более 85 млн. рублей. 1 870 детей газовиков в летний период отдохнули по пяти направлениям.
На предприятии реализуются высокоэффективные программы по профилактике заболеваний и реабилитации здоровья работников. В целях профилактики простудных заболеваний, гриппа, клещевого энцефалита, вспышек вирусного гепатита «А» ежегодно проводится вакцинация от этих заболеваний. В 2018 году было вакцинировано 6 851 работник Общества. Для обеспечения сохранения здоровья работников в Обществе функционируют 3 врачебных, 14 фельдшерских здравпунктов, 15 стоматологических кабинетов, 11 физиокабинетов. Для сохранения здоровья работников на предприятии уделяется повышенное внимание здоровому образу жизни и спорту. Для этого имеется соответствующая спортивная инфраструктура. В прошлом году открыт физкультурно-оздоровительный комплекс «Лидер» в посёлке Новом Удмуртской Республики.
В Обществе пристальное внимание уделяется вопросам безопасности на производстве. Затраты на охрану труда в 2018 году составили почти 328 млн. рублей (за 2017 год – чуть более 244 млн. рублей), в расчёте на одного работника - 39 тыс. руб., (в 2017 году – почти 29 тыс. руб.). В течение 2018 года выполнены 838 мероприятий по улучшению условий и охраны труда, затраты на выполнение «Программы мероприятий по улучшению условий и охраны труда» составили 98,5 млн. руб. (за 2017 год – почти 91 млн. руб.). Затраты на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты составили 197,5 млн. рублей (за 2017 год – 110,5 млн. руб.).
Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский», завершая свой доклад, сказал, что КД Общества, утверждённый конференцией работников в декабре 2012 года и продлённый в апреле 2015 года, отработал шесть лет. Как со стороны работодателя, так и со стороны Объединённой первичной профсоюзной организацией ведётся полный контроль исполнения всех пунктов документа.
- В заключении хочу ещё раз поблагодарить всех работников Общества за труд, профессионализм, ответственное отношение к делу. Надеюсь, что наступивший год продолжит эстафету наших общих достижений, будет не менее плодотворным и успешным.
В начале своего выступления, председатель Объединённой первичной профсоюзной организации Татьяна Викторовна Кузенская обратила внимание участников конференции на то, что заключение КД является социально-ориентированным направлением деятельности предприятия, имеющим целью предоставление работникам льгот и компенсаций, гарантий защищённости, предусматривает медицинское обслуживание и различные виды страхования, способствует созданию безопасных условий труда, решению жилищных вопросов, повышению уровня социальной защиты.
Регулирование социально-трудовых отношений, а также контроль за выполнением коллективного договора осуществляла комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе, состав которой сформирован из равного количества представителей работников и работодателя по 9 человек с каждой стороны. Комиссия работала в соответствии с регламентом. По итогам работы комиссии, нарушений со стороны Работодателя выявлено не было. Работниками предприятия, к сожалению, не в полной мере соблюдались Правила внутреннего трудового распорядка. Так, в 2018 году было допущено 110 нарушений трудовой дисциплины.
По словам Татьяны Викторовны, особое внимание на предприятии уделяется охране труда и промышленной безопасности, так как жизнь и здоровье работников приоритетней по отношению к производственным процессам.
- На протяжении нескольких лет существовала проблема обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: недостаток лимитов, задержка поставки спецодежды. В результате длительной совместной работы Работодателя и профсоюзной организации, в 2018 году ситуация изменилась в положительную сторону - лимиты были увеличены. На сегодняшний день обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты составляет 100 %.
Одно из направлений деятельности ОППО в этой области - организация работы уполномоченных по охране труда. Всего в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» занимаются общественным контролем 186 уполномоченных. От их грамотности и активной работы во многом зависит сохранение здоровья и трудоспособности, а порой и самой жизни работников Общества. В прошлом году было обучено 52 работника предприятия. В 2018 году профсоюзной организацией в помощь уполномоченным были разработаны методические рекомендации по организации работы.
На особом контроле у профсоюзной организации предприятия и межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» находится вопрос оснащения санитарно-бытовыми помещениями бригад, работающих в полевых условиях. Ежегодно проводится мониторинг ситуации. Профсоюз совместно с представителями Работодателя выезжает на огневые работы, где оценивается текущее оснащение, происходит общение с работниками.
Подробно Татьяна Викторовна рассказала о проводимых профсоюзной организацией социальных и спортивных мероприятиях. Многие из них проводятся при поддержке Совета молодых учёных и специалистов предприятия и культурно-спортивного центра. По словам Татьяны Викторовны, в апреле текущего года будет издан ежегодный буклет «Информация о деятельности ОППО в 2018 году», с размещением подробного отчёта по направлениям деятельности и всех денежных перечислениях и проведённых мероприятиях. Так же она уточнила, что в настоящее время идёт подготовка текста КД предприятия с учётом всех изменений и дополнений, которые были приняты в течение прошедших трёх лет, для издания в новой редакции.
В завершении выступления председатель ОППО «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз» поблагодарила руководство предприятия, начальников филиалов и членов комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за конструктивный диалог и всех работников Общества за вклад в развитие предприятия, активную жизненную позицию, участие в экологических и благотворительных акциях.
В прениях выступили начальник Можгинского ЛПУМГ Виктор Репников, председатель ППО Чайковского ЛПУМГ Андрей Бобылев и председатель Совета молодёжи Кунгурского ЛПУМГ Ирина Полушкина. Они оценили работу по выполнению обязательств ГКД ПАО «Газпром» и КД Общества на «удовлетворительно».
Заместитель председателя МПО «Газпром профсоюз» Юрий Артемьев проинформировал участников конференции о деятельности профсоюза и первоочередных задачах, которые стоят сегодня перед организацией.
С актом проверки выполнения Генерального КД ПАО «Газпром» и КД Общества за 2018 год познакомил всех заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Чайковский» Виктор Евгеньевич Путинцев. По итогам выступлений и обсуждений участники конференции общим голосованием признали выполненными в полном объёме в 2018 году все обязательства по ГКД ПАО «Газпром» и КД Общества. Работа Работодателя и профсоюзной организации предприятия по выполнению обязательств ГКД ПАО «Газпром» и КД Общества признана с оценкой «удовлетворительно».
Подводя итоги конференции, Сергей Петрович Сусликов заострил внимание на том, что ни Работодатель, ни социальный партнёр останавливаться на достигнутом не собираются.
- Наша совместная работа, направленная как на повышение эффективности производства, так и на социальную защищённость и обеспеченность работников предприятия обязательно будет продолжена. Мы делаем и будем делать всё необходимое для этого.
Анна ТАРАСОВА
Теги: Коллективный договор, Профсоюз, Работодатель