ИСТОРИЯ

Постановлением президиума Пермского обкома профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 21.12.1984 года «О создании профсоюзного комитета производственного объединения по транспортировке и поставке газа «Пермтрансгаз», с целью представления интересов рабочих и служащих объединения по вопросам производства, труда, заработной платы, культурно-бытового обслуживания в январе 1985 года была создана объединенная профсоюзная организация.

Первым председателем объединенной профсоюзной организации Общества был избран Валерий Петрович Рыбинсков.

В разные периоды работы объединенную профсоюзную организацию Общества возглавляли:
1985 – 1986 гг. – Валерий Петрович Рыбинсков
1986 – 1990 гг. – Александр Павлович Поляков
1990 – 2014 гг. – Александр Витальевич Шахторин
2014 г. – наст. вр. – Татьяна Викторовна Кузенская

За сухими цифрами периодов работы председателей профсоюзной организации кроется большая плодотворная работа на благо коллектива предприятия.

В настоящее время Объединенная первичная профсоюзная организация предприятия объединяет 9485 членов профсоюза, из них 7335 работников, что составляет 90,4% от общей численности сотрудников предприятия, и неработающих пенсионеров 2150 человек.

В состав Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз» входит 19 первичных профсоюзных организаций филиалов и администрации Общества. В пяти первичных профсоюзных организациях 100 % численность членов профсоюза:

• первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз – Бардымское ЛПУМГ»;
• первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз – Культурно-спортивный центр»;
• первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз – УАВР №2»;
• первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз – Увинское ЛПУМГ»;
• первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз – Кунгурское ЛПУМГ».

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Регулирование социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются в Обществе законодательством о труде, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» и Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Регулирование социально-трудовых отношений, а также контроль за выполнением коллективного договора, осуществляет комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Чайковский», состав которой сформирован из равного количества представителей работников и работодателя по 9 человек с каждой стороны. Комиссия работает в соответствии с Регламентом.

Правовая деятельность

Основным направлением работы объединённой первичной профсоюзной организации и внештатного правового инспектора труда ОППО является осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и защите трудовых прав работников предприятия.

Ежедневно проводятся оперативные и плановые консультации первичных профсоюзных организаций Общества и членов профсоюза по вопросам практического применения законодательства РФ. Осуществляется проверка локальных нормативных актов, принимаемых работодателем. В 2017 году проведена уставная кампания. Подготовлены, приняты и успешно зарегистрированы собственные уставы ОППО и 19 ППО Общества. На внутреннем сайте предприятия, на странице ОППО есть раздел «Вопросы», поступающие от работников вопросы, рассматриваются и на каждый даётся ответ. Осуществляется юридическое сопровождение внеочередных отчётно-выборных конференций в ППО. В соответствии с планом работы ОППО проводятся комплексные проверки ППО, с целью оказания консультационной помощи в устранении выявленных недочётов в работе профсоюзного комитета.

Охрана труда

Большое внимание уделяется работе по созданию безопасных условий труда и предупреждению несчастных случаев на производстве.

Особое место в этой важной деятельности занимает работа с уполномоченными по охране труда и их обучению, так как они являются основным и самым массовым звеном профсоюзного контроля за охраной труда. Находясь среди работников своего производственного подразделения, они могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателем законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области. От грамотности уполномоченных, от их активной работы во многом зависит сохранение здоровья и трудоспособности, а подчас и самой жизни работников Общества. На предприятии насчитывается 186 уполномоченных по охране труда. С целью повышения их активности и стимулирования работы, а также обеспечения эффективной работы первичных профсоюзных организаций по охране труда, ежегодно проводится конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда».

В 2018 году ОППО был разработан и внедрён сборник «Методические рекомендации по организации работы уполномоченного лица по охране труда объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз».

Информационная работа

Все изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, информация о деятельности объединённой первичной профсоюзной организации доводятся до сведения работников посредством размещения в корпоративной газете «Газ-экспресс», приложении к ней «Лидер», в газете «информационный Вестник», на сайтах ППО, ОППО «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз» и МПО «Газпром профсоюз».

В 2015 и в 2017 годах Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» отметила информационную работу ОППО Общества дипломами в номинациях: «Информационный прорыв» и «Лучшая информационно-аналитическая работа».

Социально-культурное направление

Одно из направлений деятельности ОППО – организация и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий. Проводимые мероприятия объединяют не только работников предприятия, но и членов их семей. Они сплачивают коллектив и дают возможность и работникам Общества, и членам их семей самореализоваться, поддерживают корпоративный дух.

Традиционно проводятся следующие мероприятия и конкурсы: КВН, «Факел надежды» (детский, взрослый), турслёт, спортивные праздники, агитбригады, фестиваль интеллектуальных игр, участие в первомайском шествии и акции «Бессмертный полк», конкурсы рисунков, фотографий, ёлочных игрушек и много других мероприятий.

Укрепление связи поколений

Налажено тесное взаимодействие с ветеранской и молодёжной организациями предприятия. Мы не должны забывать тех, кто стоял у истоков, кто заложил прочный фундамент для всех сегодняшних достижений ООО «Газпром трансгаз Чайковский» – наших ветеранов! С целью укрепления связи поколений в Обществе проводится множество совместных мероприятий, конкурсов, акций (конкурс агитбригад, турслёт, фестивали интеллектуальных игр и т.д.). Совместно со СМУС реализуется Молодёжная политика ООО «Газпром трансгаз Чайковский», выдвижение и поддержание инициатив, направленных на профессиональное, физическое и нравственное развитие молодых работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», сохранение преемственности поколений трудового коллектива.

Школа профактива

В ОППО «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз» успешно функционирует Школа профсоюзного актива. Организовано непрерывное обучение членов профсоюза и профсоюзного актива на местах, сделан акцент на их личную заинтересованность в углублении профессиональных знаний. Одной из целей проведения Школы является так же подготовка лидеров и актива к эффективному отстаиванию интересов работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

Ежегодно ОППО организует и проводит семинары для профсоюзных активистов. Особое внимание уделяется обучению уполномоченных по охране труда, ответственных за информационную работу и членов ревизионной комиссии. С целью повышения эффективности командного взаимодействия проводится совместный семинар для председателей первичных профсоюзных организаций, председателей Советов молодёжи и казначеев. В рамках таких семинаров ОППО организует совещание в формате живого общения с участием руководства Общества, начальников отделов, председателей ветеранской и молодёжной организаций. Как показывает практика, диалог всегда проходит в очень продуктивном ключе. Также ежегодно проводятся семинары по адаптации молодых работников.

Добрые дела

Следуя правилам русского языка – слово «благотворительность» - сложное слово, состоящее из двух частей – «благо» и «творить». Но это сложное, согласно морфологии, слово вмещает в себя такие простые, понятные каждому нормальному человеку понятия – совершать добрые поступки, оказывать помощь и поддерживать.

Инициатором многих добрых дел в Обществе, в том числе в организации благотворительных акций и мероприятий под девизом «Делая добро – спасём МИР!», является Объединённая первичная профсоюзная организация Общества. Работники с пониманием и теплотой откликаются на оказание помощи тем, кто в этом нуждается. На территориях базирования филиалов Общества, во многих ЛПУМГ налажено тесное сотрудничество с различными социальными учреждениями и организациями. Оказывается благотворительная помощь Детским домам и Домам престарелых, идёт сбор вещей, организуются выездные концерты к праздничным датам и т.д. Традиционные благотворительные акции проводятся почти во всех филиалах Общества в преддверии новогодних праздников, Дня защиты детей, Дня пожилого человека.

«Делая добро-спасём мир» - написано на кубке в форме сердца. Такие памятные знаки вручаются первичным профсоюзным организация, активно занимающимся благотворительной деятельностью – поддержкой малообеспеченных семей и детей, оставшихся без попечения родителей, проведением благотворительных акций и мероприятий. Радует, что добрые поступки становятся неотъемлемой частью общественной деятельности многих производственных коллективов Общества. Такими кубками-сердцами награждаются и активисты благотворительного движения.

Активно начало развиваться на предприятии и волонтёрское движение. Работники предприятия, при поддержке ОППО, оказали помощь в проведении нескольких краевых и городских мероприятий, социальных акциях: «Аллея 45 года», Фестиваль музыкального творчества имени Д. Б. Кабалевского, «Тотальный диктант» и другие. Энтузиазма и оптимизма газовикам Общества хватит ещё не на одно благотворительное мероприятие и поддержку социально значимых акций!