Конец 2021 года принёс перемены в ряды многих подразделений как общества, так и ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз». Полностью сменился состав профсоюзной комиссии по работе с молодёжью, и у неё появился новый председатель – Иван ДАК (культорганизатор СКМР – службы по культурно‑массовой работе ППО), который сегодня рассказывает о её планах: что уже сделано и с чем идёт комиссия в 2022 год.
– Год 2021 был непростым. Ограничения и прочие сложности внесли свой вклад в нашу деятельность, но большую часть запланированных мероприятий всё‑таки удалось провести. Например, каждую неделю на базе ямбурского клуба «Юность» проходила адаптационная игротека, на которой молодые, только устроившиеся в общество работники знакомятся и общаются в неформальной обстановке. Также мы периодически проводим чемпионаты по настольным играм с розыгрышами призов и сувениров для победителей. Пришлись по вкусу нашей молодёжи и мастер‑классы по живописи маслом под руководством работниц УЭВП Зинаиды Пикаловой, Александры Несмеяновой и Светланы Завацкой. Привлекали молодых специалистов и к участию в больших проектах с СКМР. Именно благодаря этому мы видим значительный прирост работников нашего предприятия в различных мероприятиях СКМР.
Активно участвуют они в общественных акциях – 9 Мая, день рождения общества, День государственного флага РФ и т.д. На все подобные мероприятия мы выходим в фирменной одежде с логотипами ППО, то есть в продукции, которая была закуплена по смете комиссии по работе с молодёжью. Об этом скажу чуть позже отдельно. Конечно, что‑то уже наработано, появились свои традиции, работа идёт, но хочется большего и
качественного. И здесь всё зависит от активности наших юношей и девушек. Ну и, конечно, от тех, кто будет им помогать, направлять, стимулировать.
Опыт предыдущих лет показал продуктивность практики сотрудничества комиссии с Советом молодых учёных и специалистов общества, но в этом году общих мероприятий у нас было значительно меньше из‑за сложной эпидемиологической обстановки. К тому же с 2021 года и в будущем мы видим вектор развития наших двух структур в отдельной работе с объединением общих усилий при необходимости. Причин несколько.
Во‑первых, считаем необходимым применение нового концептуального плана работы организации с названием «Молодёжный профсоюз» (та же комиссия по работе с молодёжью). Пока данные идеи были адаптированы только в Ямбурге как экспериментальный формат комиссии, в состав которой вошли представители разных филиалов общества. Это позволило не только выслушать представителей каждого подразделения, но и объективно выстроить приоритеты и задачи на 2022 год. Проблемы есть, конечно, но они решаемы.
Во‑вторых, нужен узнаваемый бренд. Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Ямбург профсоюз» – одна из крупнейших в структуре Межрегиональной профсоюзной организации. Многие социально‑значимые мероприятия и акции проходят при непосредственной поддержке ППО, но, к сожалению, не всегда ассоциируются с профсоюзом. Необходим дизайн‑код.
И ещё… Молодых работников необходимо привлекать к мероприятиям, которые проводятся в их филиалах, их нужно агитировать также на активную самореализацию вне работы. Многие только устроившиеся на работу молодые люди не сразу узнают о том, что у нас существуют СМУС, разные комиссии. Они не понимают, как с ними сотрудничать, где их искать.
В‑третьих, информирование. Исходя из первых двух пунктов, делаем вывод, что одной из ключевых сложностей для молодых работников является получение информации на местах. Цель нашей комиссии – разбудить профсоюзную молодёжь, дать им возможность общаться. И для этого вовсе не обязательно вступать в ряды СМУС, достаточно приходить в свободное от работы время в клуб, пусть даже просто в качестве зрителя.
Первая задача, которую мы определили для комиссии, – создать на базе службы по культурно‑массовой работе игровой клуб, основа которого уже заложена в Ямбурге в клубе «Юность». Как показывает практика, совместные игры не только дают возможность познакомиться, но и сплачивают, помогают найти общие интересы, раскрывают различные таланты человека. Кое‑какой реквизит для проведения подобных мероприятий у нас есть, но его нужно обновить, приобрести необходимый инвентарь для Новозаполярного.
Вторая задача на 2022 год – вопрос личного и административного брендирования. Мы уже начали вести работу в этом направлении в 2021 году, закупив комплект футболок и несколько полноразмерных флагов с символикой ППО. Мероприятия, проводимые при помощи и поддержке профсоюзной организации, нужно не только широко освещать в средствах массовой информации, но и грамотно брендировать. Быть всегда на виду, чтобы работники чётко понимали, что конкретная акция или мероприятие проводится при поддержке или непосредственной организации профсоюза.
Что конкретно мы предлагаем:
– осуществить закупку брендированной одежды с логотипами ППО (футболки, куртки, головные уборы, защитные маски);
– закупить раздаточный материал, в том числе кружки, ручки, блокноты для вручения на мероприятиях в качестве памятных подарков, в том числе проводимых СКМР;
– осуществить закупку основной символики (флагов, наклеек, раздаточного материала) ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» в каждый цеховой профсоюзный комитет;
– разработать дизайн и мобильные рекламные стенды с символикой ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» на массовые мероприятия и конференции;
– создавать мастер‑классы «для каждого». Подводя итоги текущего года, мы отметили, что они и творческие вечера благотворно влияют на молодых специалистов. В будущем году планируем расширить спектр обучающих мероприятий, проводимых комиссией.
Мы включили в план создание крупного цикла мастер‑классов под рабочим названием «Могу научить», где парни и девушки будут делиться с другими работниками личным опытом в различных сферах.
На данный момент в работе уже находятся такие мастер‑классы, как ораторское искусство, художественная живопись маслом, основы делопроизводства и документации, правильное и полезное питание, культура безопасности и даже йога.
Помимо этого, мы в постоянном поиске новых интересных идей для этих мероприятий и, думаем, данный список ещё пополнится.
На многие мастер‑классы нет существенных затрат ресурсов, кроме поощрения всех участников и закупки раздаточного материала.
В наших планах сейчас стоят также видео-уроки по законодательству о труде. Данная задача сложная, но в то же время очень важная и интересная. Для каждого работника, и особенно для молодого специалиста, важна осведомлённость не только об обязанностях, но и о правах согласно статьям Трудового кодекса и Коллективного договора общества. В рамках работы комиссии по работе с молодёжью данный вопрос особенно важен – простым языком рассказать каждому молодому специалисту о его личных возможностях и льготах, которые не всегда возможно найти напрямую или «нагуглить». Поэтому мы планируем подготовить проект, который при общем содействии профсоюзных комитетов и комиссий реализуем в будущем году. Предлагаем записать цикл обучающих видеороликов по подробному разбору Коллективного договора и при наличии положительных отзывов – трудового законодательства, в которых будем рассказывать о правах и возможностях для наших работников и в том числе членов первичной профсоюзной организации.
Пока данный проект в работе, и мы в процессе создания нужной базы для подобного контента как редакторской, так и материально‑технической. Рабочее название проекта тоже обсуждается.
В связи с этим, хочу попросить всесторонней поддержи и помощи, если она нам понадобится, у председателей комиссий и цеховых профсоюзных организаций.
На будущий год у нас большие планы, прежде всего в новом формате работы в рамках Молодёжного профсоюза, в непосредственном сотрудничестве с цеховыми профсоюзными объединениями. Вместе с этим мы планируем создать подобные объединения в Новозаполярном и Новом Уренгое под контролем и при содействии молодых работников ППО.
В таком формате представители каждого филиала будут присутствовать в новом молодёжном объединении. Тогда будет возможность услышать «голос» каждого подразделения, обратиться к их проблемам, сделать правильные выводы и принять верные решения в рамках нашей работы.
Материал газеты «Профсоюзный вестник» № 1 (75) 2022 год
Фото: Евгений Героян
Теги: Газпром добыча Ямбург, Профсоюз, Молодежь