По итогам 2020 года четырёх внутренних тренеров по культуре безопасности отметили наградами. Одним из них стал Максим ЗАВАРЗИН, специалист отдела охраны труда и промышленной безопасности управления технологического транспорта и специальной техники, работающий на Заполярном месторождении. О своей профессии, общественной нагрузке и профессиональном опыте он рассказал «Пульсу Ямбурга».
Коротко о себе
Профессиональный опыт у меня разнообразный, далеко не весь он связан со сферой охраны труда. По первому высшему образованию я инженер‑электромеханик. В начале 2000‑х связал жизнь с Севером, работал в ООО «Газпром трансгаз Югорск». Стремление к знаниям вылились в получение диплома о высшем экономическом образовании, степени МВА в корпоративном институте ПАО «Газпром» и диплома специалиста в области техносферной безопасности. До ООО «Газпром добыча Ямбург» несколько лет работал в ООО Газпром газомоторное топливо». Поэтому с вопросами охраны труда и промышленной безопасности пересекался в различных вариациях.
Главная цель
В УТТиСТ два отдела «безопасности». Первый – отдел безопасности дорожного движения. Как ясно из названия, он отвечает за безопасность на транспорте, за соблюдение водителями ПДД. Второй – отдел охраны труда и промышленной безопасности. Он отвечает за создание и поддержание здоровых и безопасных условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний, производственного травматизма, пожаров, аварий и инцидентов в подразделениях УТТиСТ.
С 2019 года оба направления этой работы объединили в едином документе – Политике ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, где указано, что главная цель акционерного общества и нашего предприятия – создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников.
Сотни документов
С документами в 2021 году связан большой объём работы, так как с 1 января в России вступила в действие так называемая «регуляторная гильотина». Множество документов по различным направлениям в области охраны труда и промышленной безопасности были актуализированы или прекратили действие. Наша задача на местах сегодня – в запланированные Обществом сроки пересмотреть инструкции и перечни, привести внутренние локальные документы УТТиСТ в соответствие с общероссийскими. Для понимания объёма работы: одних только производственных инструкций, инструкций по профессиям, видам работ у нас в филиале более 200 единиц.
Мы сами в ответе за своё здоровье
Я давно выбрал сознательную стратегию – правила чтить, соблюдать, жить безопасно. Такова моя личная позиция, которая совпадает с принципами проактивности в культуре безопасности – любое происшествие легче и дешевле предотвратить, чем устранять последствия.
В своё время на меня повлиял один из моих первых руководителей, который сказал: «Максим, запомни: мы нужны окружающим, пока мы живы и здоровы, а заболеешь – кроме семьи никто (по большому счёту) тебя не поддержит». Потом уже, прикладывая к этой суровой правде жизни культуру безопасности и нынешнюю профессию, я понял, что Общество многое делает для обеспечения нашей безопасности. Но работодатель не может полностью исключить риски в каждой ситуации. Поэтому надо помнить, что жизнь и здоровье – это твоя собственность, ты сам за них в ответе.
Это не только про ношение СИЗ и соблюдение любых правил, но и про образ жизни. Я, например, пробежками или лыжными тренировками в свободное время поддерживаю себя в форме. Спасибо отцу, который привил мне любовь к физкультуре. Занятия спортом помогают мне разгрузить голову после трудового дня, ведь смена деятельности – лучший отдых. А что может быть лучше пробежки на свежем воздухе или прогулки по лыжной трассе? Ну, и ещё меня сильно мотивирует мысль: надо четверых деток поднять, дать им путёвку в жизнь.
Навыки тренера помогают в работе
Внутренним тренером по культуре безопасности я стал в начале 2019 года. Буквально под конец вахты прошёл тестирование. И уже дома узнал, что попал в число «претендентов». Несколько дней из межвахты пришлось вычесть на обучение, но нисколько об этом не жалею: это и для саморазвития полезно, и мне лично близко. И ещё один плюс: навыки тренера по культуре безопасности помогают в моей профессиональной деятельности как специалиста по охране труда: коллектив у нас большой и не с каждым есть возможность пообщаться открыто, а инструменты тренинга позволяют донести важные вещи простым языком, что в конечном итоге обязательно отразится на сознательности работников, поможет либо вовсе избежать происшествий, либо снизить риски.
Вечерняя школа безопасности
С начала своей тренерской деятельности по культуре безопасности только в УТТиСТ я обучил более ста человек. Как показала практика, непрерывный внутренний тренинг, когда на целый день человек отрывается от работы, нам не подходил. Автотранспорт всегда востребован, а невыпуск на линию 10‑15 единиц техники ради проведения занятий с водителями недопустим. И организаторы тренингов поддержали моё предложение: разделить программу для работников управления на три дня. Получилось нечто вроде вечерней школы безопасности. Очень благодарен коллегам, которые в своё личное время приходят на обучение.
Первые занятия были волнительными. Сейчас чувствую себя более уверенно. Скептики, критики и равнодушные люди встречаются всегда, в любой группе, в любом коллективе. Право на личное мнение есть у каждого. Но никто ни разу не оспорил тот факт, что человек хочет жить долго, сохранять здоровье и избегать травм. А это исходная предпосылка в культуре безопасности. Я всегда говорю, что ничему новому на тренингах не научу. Все эти вещи известны, понятны и интуитивно соблюдаются. Но именно тренинг помогает людям переосмыслить, понять, почему какие‑то привычки и установки мешают достичь главной цели (долгая жизнь без травм), а какие‑то – нет.
Внутренняя потребность
Потребность в безопасности должна идти изнутри. Мы управляем ею, в том числе, на уровне инстинктов. И управляем ею на уровне предприятия. Но в вопросах безопасности нельзя надеяться только на начальника или мастера. Ведь когда перед тобой возникнет некая опасность, ты сам должен быть готов сделать правильный выбор, как поступить. Немаловажную роль в этих вопросах играет коммуникация: знаешь и умеешь – поделись информацией с коллегой, помоги ему избежать опасности, а завтра он отплатит тебе тем же.
Впереди много тренингов
Сейчас в УТТиСТ за Заполярке из 500 работников тренинги по культуре безопасности прошли около 140 (публикация готовилась в марте текущего года – Ред.). Кроме того, недавно мне в план добавили обучение коллег из службы корпоративной защиты. Будем надеяться, что год окажется плодотворным как в плане работы, так и в плане обучения.
Материал газеты «Пульс Ямбурга» № 26 (1473) 2 июля 2021 г.
Записал Алексей РУСАНОВ
Теги: Газпром добыча Ямбург, Профсоюз, Охрана труда, Культура безопасности