Пятого февраля в классе охраны труда и безопасности дорожного движения УТТиСТ в посёлке Новозаполярном собрались руководители и инженерно-технические работники, начиная с заместителя начальника управления и заканчивая линейными руководителями – мастерами и механиками. Тема собрания – повышение роли руководителей в вопросах культуры безопасности.
Есть такая поговорка «Лестницу сверху метут». Эта народная мудрость отлично иллюстрирует один из главных тезисов, прозвучавших на собрании: если культура безопасности не поддерживается на уровне руководителей структурных подразделений и линейных руководителей, если сам руководитель не транслирует свою приверженность в вопросах культуры безопасности на подчинённых, то и они к этому вопросу будут относиться формально, для галочки.
Специалист по охране труда УТТиСТ Максим Заварзин, который одновременно является внутренним тренером по культуре безопасности, доступными терминами, используя наглядный материал и приводя примеры из жизни, донёс до собравшихся взаимосвязь между происшествиями, имевшими место в 2019 году в УТТиСТ (в большинстве своём они привели к растяжениям, ушибам, вывихам, то есть незначительным травмам), и недостаточно высоким уровнем культуры безопасности работников как во время исполнения профессиональных обязанностей, так и в период междусменного отдыха.
– Коэффициент частоты травматизма в УТТиСТ достаточно высокий – 5,7 на 1 000 работающих (всего в управлении 1 910 человек). А ведь за каждым случаем стоит конкретный работник, которым мы дорожим и за которого несём ответственность, – говорит Максим Заварзин. – Наша задача – разъяснять людям, что безопасность – это их осознанный выбор, о котором необходимо помнить везде – и на работе, и во время отдыха.
К увеличению случаев травматизма в УТТиСТ в 2019 году руководители управления относятся, если можно так выразиться, со сдержанным беспокойством. Главный инженер УТТиСТ Константин Котляр объясняет:
– Поменялся подход к учёту травматизма. Ранее в сводку не попадали так называемые лёгкие травмы. А сейчас они учитываются, поскольку культура безопасности на предприятии перешла на новый уровень. Вообще за последние три года в УТТиСТ наметилась положительная тенденция. Мы смогли переформатировать подход людей к вопросам производственной безопасности. Стали больше внимания уделять собраниям, тренингам, лекциям, беседам, проверкам знаний, инструктажам, что ведёт к повышению информированности сотрудников. Люди стали понимать цели ПАО «Газпром», цели нашего Общества в этом направлении. Мы провели анализ данных по травматизму за последние три года и определили персонал, который вошёл в группу риска по травмированию – это работники старше пятидесяти лет, со стажем работы 15 лет и более. С ними в конце 2019 года мы уже начали проводить тренинги по культуре безопасности, в текущем году продолжим эту работу.
В заключение семинара все присутствовавшие руководители и специалисты подписали документ под названием «Мои личные обязательства в области производственной безопасности». На первый взгляд – простая формальность, ни к чему не обязывающая. Но если посмотреть с другой стороны – это психологическая зацепка в подсознании, ведущая к пониманию личной приверженности в вопросах повышения культуры безопасности на производстве. Данный документ будет размножен и вручён каждому участнику как напоминание о взятых на себя обязательствах. Ведь от внутренней установки, последовательных действий, убеждений и репутации руководителя во многом зависит приверженность культуре безопасности его подчинённых.
Подобную акцию могут взять на вооружение и другие подразделения ООО «Газпром добыча Ямбург». Эстафета запущена. Кто следующий?
Материал газеты "Пульс Ямбурга" № 8 (1406) 24 февраля 2020 г.
Виолетта ДЕНИСОВА
Фото автора
Теги: Газпром добыча Ямбург, Профсоюз, Охрана труда, Культура безопасности