Разговоры о непростом

НОВОЗАПОЛЯРНЫЙ

Первая в серии встреч состоялась на Заполярном месторождении утром 4 марта.

Вертолёт прибыл примерно за час до начала. Но куда более заблаговременно выстраивался сам диалог. По традиции многие вопросы аккумулируются и ответы на них готовятся заранее. Кроме того, во многих подразделениях также заранее проходят свои очные встречи, на которых руководители филиалов общаются с коллективом, обсуждают насущные проблемы.

В привычном порядке было лишь одно изменение, которое частично сняло ряд острых вопросов. В середине февраля на внутренних ресурсах вышло интервью с заместителем генерального директора по управлению персоналом Валентином Крамаром на тему, которая касается всех напрямую: «Как изменится оплата труда в 2026 году». На внутреннем портале предприятия ролик собрал рекордное количество просмотров – больше 2 000. Это показывает: в нынешнее время быстрых изменений детальные разъяснения текущих ситуаций востребованы чаще, чем раз в год.

Встреча на Заполярке уложилась практически идеально в отведённое время – один час. Забегая вперёд, отметим, что обошлось без очных вопросов. С первым докладом выступил генеральный директор компании Сергей Шалимов. Он рассказал о текущих инвестиционных проектах, о перспективных направлениях развития, о безопасности, дисциплине, вахтовом быте. Компания является лидером среди добывающих «дочек» Газпрома, а что касается будущего, то «работы хватит не только нам, но и следующим поколениям».

Однако на самом первом слайде доклада генерального директора были шесть портретов – фото наших коллег, которые не вернулись с передовой. Их память почтили минутой молчания. По словам руководителя предприятия, в настоящее время боевую вахту несут ещё 57 работников. Их поддержка и последующая адаптация в мирной жизни сегодня тоже являются задачами компании.

– Благодарю всех, кто участвует в этой работе, кто помогает деньгами или посвящает ей свободное время, – подчеркнул Сергей Шалимов.

Председатель ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» Руслан Алимов в своём докладе так же охватил широкий круг тем. И тоже начал выступление с вопросов поддержки тех коллег, кто несёт боевую вахту.

С третьим докладом выступил Валентин Крамар, он рассказывал о социальной и кадровой политике. Часть озвученных тезисов пересекались с упомянутым выше интервью. Общий рефрен – ситуация непростая, но управляемая. Ряд изменений по кадровой и социальной политике он прокомментировал подробнее, объяснил суть принятых решений.

Закончилось мероприятие на приятной ноте: двое сотрудников Заполярного месторождения были отмечены за свою работу. Андрей Гафинец (НГДУ) получил почётную грамоту предприятия «За активное участие в развитии института внутренних тренеров по культуре безопасности», а Виктория Силина (МСЧ) отмечена благодарностью «За активное участие в волонтёрской вахте «Газпром профсоюза» и Народного фронта».

ЯМБУРГ

В тот же день диалог руководства компании и профсоюзной организации с трудовым коллективом продолжился в Ямбурге. Производственные итоги работы в прошедшем году, перспективы развития на текущий период, культура безопасности, рационализаторская, изобретательская, волонтёрская деятельность, помощь участникам СВО, исполнение обязательств в рамках Коллективного договора – вот традиционный перечень тем, которые в своих докладах затронули выступавшие.

Затем слово предоставили коллегию. Возможность открыто задать администрации вопросы и тут же получить на них ответы – многолетняя традиция нашего предприятия. Однако просьб и предложений из зала в этот раз не поступило ни в письменной, ни в устной формах. Впрочем, ответ на один вопрос (который не был задан напрямую, но беспокоил, без преувеличения, каждого сидевшего в зале вахтовика) всё же был озвучен.

– Прокомментирую ситуацию с «Озоном» в Ямбурге. Да, действительно у индивидуального предпринимателя этого пункта выдачи заказов возник ряд трудностей, поэтому он приостановил работу ПВЗ. Но вопрос уже урегулирован: «Озон» снова будет работать. Мы же со своей стороны изучаем возможность открытия в посёлке альтернативного маркетплейса. Ситуацию будем контролировать, чтобы у вас впредь не возникало проблем с доставкой заказов, – слова генерального директора компании Сергея Шалимова зал встретил дружными аплодисментами.

В завершение мероприятия прошла церемония награждения. «За активное участие в волонтёрской вахте «Газпром профсоюза» и Народного фронта» благодарность общества «Газпром добыча Ямбург» была объявлена Марату Султаншину (СИУС) и Евгению Шамшурину (ГПУ).

Каждая встреча начиналась с минуты молчания в память о наших работниках, погибших на СВО

НОВЫЙ УРЕНГОЙ

На следующий день, 5 марта, состоялась завершающая встреча с трудовым коллективом. Она прошла в Новом Уренгое, в административном центре компании. Её особенностью стало то, что всё происходящие в прямом эфире транслировалось на единой платформе взаимодействия ГИД. Это дало возможность работникам, находящимся в отпуске или на межвахтовом отдыхе, незримо поприсутствовать на встрече и получить необходимую информацию из первых рук.

Помимо универсальных, касающихся всех работников сведений, были озвучены новости, интересные преимущественно новоуренгойцам. Например, в спортивно-оздоровительном комплексе общества «Газпром добыча Ямбург» скоро можно будет регулярно сдавать нормативы ГТО. Эта опция будет доступна всем жителям города, а для работников нашей компании и членов их семей составят отдельное расписание. Мера введена в рамках поддержки окружного и городского курса на развитие спорта и популяризацию здорового образа жизни (Год здоровья на Ямале, марафон «Ни дня без движения»).

В целом завершилась серия встреч с трудовыми коллективами в атмосфере взаимопонимания. После перечисления всех мер, предпринятых руководством для сохранения благоприятных условий труда и социальных гарантий, у работников не нашлось вопросов к докладчикам.

– Мы действительно переживаем очень непростой период. Но у большинства из нас, у тех, кто работает в Газпроме давно, уже есть опыт успешного совместного преодоления трудностей. Именно благодаря этому мы с вами – одна из лучших компаний России. Вместе мы всё преодолеем, – отметил в заключение заместитель генерального директора по управлению персоналом Валентин Крамар.

Материал газеты «Пульс Ямбурга» №№ 11-12 (1703-1704) 20 марта 2026 г.

Алексей РУСАНОВ,
Светлана ЛЕБЕДЕВА,
Анна БУЙНАЯ