Январские вопросы Ямбурга и Заполярки

ЯМБУРГ

Пятнадцатого января в ямбургском культурно-спортивном комплексе прошли сразу три собрания работников и руководителей подразделений нашей компании: УЭВП, ГПУ и УТГиСТ. На них обсудили темы, связанные с повседневной производственной деятельностью, планами работы в 2026 году, озвучили ответы на накопившиеся за год у работников вопросы. Большинство было подано заранее. Для ответов из Нового Уренгоя прибыли представители профильных отделов администрации и общества «Газпром питание».

Главной темой встречи УЭВП стали меры по обеспечению финансовой стабильности работы управления и его сотрудников, получение мягкого инвентаря и бытовой техники для общежитий вахтовых посёлков и жилых комплексов, порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, ситуация с охраной труда, качеством средств индивидуальной защиты, состояние трудовой дисциплины. Разговор шёл и о направлениях на реабилитационно-восстановительное лечение, добровольном медицинском страховании по программе «Высокие медицинские технологии» (ВМТ), организации общественного питания и торговли в Ямбурге, появлении в посёлке сетевых магазинов и маркетплейсов.

— В ходе самой встречи было задано немного вопросов, что говорит о большой предварительной работе. Если в течение года вопросы у наших работников возникали, мы старались решить их оперативно в обычном порядке. Я считаю, что сегодняшняя встреча прошла плодотворно, — отмечает Александр Галицкий, председатель цеховой профсоюзной организации (ЦПО) УЭВП.

В начале встречи с коллективом газопромыслового управления главный инженер ГПУ Эдуард Гиулин поздравил собравшихся не только с прошедшими праздниками, но и с тем, что наше предприятие в прошлом году досрочно выполнило план по добыче газа и конденсата. Заместитель начальника отдела охраны труда ГПУ Константин Багин проинформировал о том, что все цели в области производственной безопасности в управлении в 2025 году достигнуты, фактов несчастных случаев и производственного травматизма не зафиксировано. Председатель цеховой профсоюзной организации Галина Карпенко рассказала, что все пункты Коллективного договора выполнялись, все социальные выплаты и льготы были обеспечены финансированием, обратила внимание на то, что оплата профсоюзных путевок работниками в 2026 году составит 10 % от их реальной стоимости.

Вопросы от газодобытчиков представителям администрации нашей компании касались особенностей организации работы с персональными данными и инановс делопроизводства в электронном виде, прикладного программного обеспечения и сервиса ГИД. Выражались пожелания по расширению программы ВМТ на диагностическую и консультационную составляющую медицинской помощи, затрагивалась проблема определения порядка заселения семей с тремя и более детьми в санаторно-курортные учреждения. Речь в этот день шла и об установке дополнительного спортивного инвентаря и оборудования в физкультурно-оздоровительных комплексах в ВЖК, охвате работой маркетплейсов и сетевых магазинов посёлков на месторождении, установке дополнительных терминалов оплаты в торговой сети общества «Газпром питание», политике ценообразования в его магазинах, кулинариях и столовых, расширении ассортимента в них. Были нарекания на качество воды в сетях водоснабжения, особенно в период проведения на них ремонтных работ. Затронули и маршрут вахтового автобуса Ямбург – Новый Уренгой: газодобытчики попросили и получили заверение о восстановлении его движения через остановочный пункт в северной части города.

– На мой взгляд, самый актуальный и животрепещущий вопрос сегодня был задан о пересылке персональных данных «с земли» в период межвахтового отдыха с личной на рабочую электронную почту. Это и паспортные данные, и свидетельства о рождении детей, и другие документы, поддержание актуальности которых в интересах и работника, и работодателя, – говорила Галина Карпенко, председатель ЦПО ГПУ. – Но и другие вопросы требовали внимания. Ответы на большинство из них получены прямо здесь, в зале КСК. На остальную часть ответы будут дополнительно готовиться профильными отделами администрации нашей компании.

Начальник УТТиСТ Валерий Погосов в начале встречи с коллективом транспортников рассказал о результатах деятельности в прошлом году и планово-экономических показателях, доведенных на этот год. Упомянул он и том, что в управлении произошёл ряд серьёзных изменений, в частности, омолодился руководящий состав, набирают оборот новые направления деятельности – заправка комбинированных метаном, оказание услуг сторонним организациям, растёт дорожно-строительный сегмент, развивается капитальный ремонт запасных частей и агрегатов хозяйственным способом. Также Валерий Рубикович обозначил на трудовой дисциплины и увеличившегося числа листков нетрудоспособности в период межвахтового отдыха сотрудников.

Вопросы, задаваемые работниками, касались многих сфер: корпоративного пенсионного обеспечения, особенностей тарификации водителей разных видов техники, большего числа проверяемых параметров при прохождении медицинских осмотров у водителей автобусов, сроков носки средств индивидуальной защиты у разных профессий, условий проживания и питания, графиков вахтования.

– Сегодняшняя встреча прошла в дружеской обстановке. Огромное спасибо сотрудникам профильных отделов аппарата управления предприятия и Нового Уренгоя, которые приехали на встречи и смогли дать квалифицированные ответы на вопросы и профессиональные комментарии к сложившимся у работников ситуациям. В нашем управлении мы традиционно проводим такие встречи четыре раза в год, по утверждённому графику. За счёт этого не только понимаем, чем живёт коллектив, но и можем оперативно реагировать на возникающие бытовые или прочие помехи успешной производственной деятельности нашего филиала, – подчёркивает Сергей Долгов, председатель ЦПО УТТиСТ.

НОВОЗАПОЛЯРНЫЙ

На ЗНТКМ состоялись сразу несколько встреч коллективов: в УТТиСТ, УМТСиК, УЭВП и НГДУ.

Участие в них принимали не только сами работники и руководители филиалов, но и представители администрации предприятия, а также сторонних структур (например, общества «Газпром питание»).

На встрече с коллективом ключевого для Заполярки подразделения – нефтегазодобывающего управления – озвучили пять заранее собранных вопросов и ответы к ним.

Работников, в частности, интересует возможность использования электронных версий документов вместо бумажных и цифровых подписей в случае отчётности перед бухгалтерией. Люди понимают, что неминуемо «цифры» будет больше, но пока не все соответствующие механизмы готовы.

Вопрос о дефиците расходников для принтеров (краски и картриджей) исчерпывающего ответа не нашёл, и его решили переадресовать на уровень выше.

Также коллектив спрашивал, можно ли вернуть какую-то спортивную активность в бывшей спорте, нынешний диско-зал в первом модуле Новозаполярного. На что руководство УЭВП дало утвердительный ответ, но с оговоркой – «после ремонта».

Ещё одной темой стало предложение по перспективной корректировке отдельных рейсов в авиаразвитии, а точнее их небольшого сдвига (служба по организации вахтовых перевозок обещала оказать содействие), что в свою очередь вытекает из другого данного вопроса про обязательные выходные в случае нахождения на вахте более месяца.

И сразу двух вопросов, если не сказать критики, удостоилась работа общепита и торговли в вахтовом посёлке. Цены растут, качество продуктов местами проседает. Представители общества «Газпром питание» связали рост стоимости с повышением НДС в начале года. По свежим овощам и фруктам обещали усилить контроль.

Традиционно «большая встреча» с коллективом проходит в феврале-марте в Новом Уренгое, Ямбурге и Новозаполярном. Ответы на заблаговременно поданные вопросы, как всегда, будут опубликованы на страницах «Пульса Ямбурга».

Материал газеты "Пульс Ямбурга" № 4 (1696) 23 января 2026 г.

Алексей РУСАНОВ, Андрей НОВИКОВ
Фото Андрея ПАРУСОВА