«Мой главный принцип – двери профсоюза всегда открыты»

– Председателем цеховой профсоюзной организации ИТЦ являюсь уже шестнадцать лет. Началось всё, когда предыдущий председатель Лариса Кушнирюк ушла по состоянию здоровья практически сразу после избрания. До этого был просто членом профкома, но коллектив предложил мою кандидатуру, и я согласился. Сегодня, оглядываясь назад, ни капли об этом не жалею. Правда, быть неосвобождённым (от основной работы) на этом поприще очень непросто. У нас 400 членов профсоюза, почти весь коллектив. Отличный показатель, но за этими цифрами – люди и большая работа.

Мой главный принцип как председателя – двери профсоюза всегда открыты. Ко мне приходят с любыми вопросами – от производственных до личных. Предпочитаю индивидуальное общение с членами профсоюза и стараюсь решать всё оперативно, без лишней бюрократии. Конечно, бывают случаи, когда без собраний не обойтись. Помню, когда по ряду причин мы отменили несколько культурно-массовых мероприятий и к концу года в профсоюзной кассе остались деньги. Мы собрали коллектив, обсудили и решили перенаправить эти средства на помощь нашим коллегам, мобилизованным на специальную военную операцию.

На связи с каждым

Кстати, раз заговорили о мобилизованных: у нас в Вооружённых силах Российской Федерации сейчас ребята служат и мобилизованные, и добровольцы. Они остаются членами профсоюза, и мы делаем всё, чтобы их поддержать. Сейчас заявку оформляем на десять прицепов, закупаем аккумуляторы для беспилотников, амуницию и другие мелочи. С каждым нашим работником поддерживаем связь, интересуемся делами и всех с нетерпением ждём назад.

Следить за кадровым резервом

Особое внимание уделяю работе на участках. Как член постоянно действующей комиссии по производственной безопасности в инженерно-техническом центре стараюсь минимум раз в квартал выезжать с проверками на Заполярное месторождение. Это не формальность: мы проводим полноценные инспекции, совмещая их со встречами с коллективом и профгрупоргами. Кстати, в первый год после избрания были небольшие организационные проблемы по вопросу профсоюзного членства. Проводили разъяснительную работу, организовывали дополнительные собрания с коллективом. Сейчас там по-настоящему рабочая профгруппа, спасибо Светлане Хаменской. Очень надёжный заместитель председателя ЦПО.

Если уж говорить о профактиве, то хочется сказать, что отдельное и постоянное направление профсоюзной работы – формирование кадрового резерва профлидеров и уполномоченных по охране труда. На отчётно-выборной конференции обычно выбираем состав профактива с запасом: люди уходят на пенсию, переводятся на другие должности. Нужно постоянно следить за кадровым резервом: делать анализ заранее, кто планирует выйти на заслуженный отдых, кто может стать уполномоченным, кого можно рекомендовать в профлидеры. Не буду скрывать: не всегда получается так, как хочется. Бывало, и конференцию досрочную приходилось проводить, и довыборы, чтобы обеспечить нормальную работу профсоюзных ячеек и уполномоченных на местах.

Пара слов о традициях

За большой жизненный цикл подразделения в коллективе сложились традиции. Одна из них – проводы на заслуженный отдых наших ветеранов. Раньше у нас были пышные проводы на пенсию, сейчас всё скромнее. Но мы всегда стараемся, чтобы люди уходили не с пустыми руками. Если человек много лет в профсоюзе, хорошо работал – обязательно хлопочем о поощрении: благодарность, грамота или звание «Ветеран ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз». Думаем, их порадует. Это ведь не просто бумажка – это память и признание заслуг.

Есть кем гордиться

Внимательно следим за нашими спортсменами. В ИТЦ есть спортивные достижения в международных соревнованиях, а Максим Дыкун попал в Книгу рекордов России, пробежав ультрамарафон за полярным кругом! Стараемся помогать всем нашим работникам, кто хочет участвовать в спартакиадах местного значения или любого другого уровня. Кстати, у нас и руководители все активные и спортивные. В спартакиадах выступают регулярно и призовые места занимают!

Хорошо бы молодёжь как-то активизировать. В её рядах, конечно, специалисты замечательные и за собой следят. А вот к общественным делам особого рвения не проявляют. Будем над этим работать.

Кто создаёт атмосферу в коллективе

Профактив нашей ЦПО – 21 человек. Каждый занимается профсоюзной работой по мере возможности. Хорошо, что есть такие надёжные люди, как Алла Ордынская. Никогда от неё не слышал отказа в какой-либо просьбе. Она всё понимает с полуслова, берёт и делает. Виктория Картушина, наш дозиметрист, всегда готова помочь с организацией мероприятий. Или Виталий Рогов – человек, на которого можно положиться в любом деле.

Но трудностей тоже хватает. На мой взгляд, при такой численности цеховую профсоюзную организацию ИТЦ должен возглавлять человек, освобожденный от основной трудовой нагрузки. Только представьте: документооборот на 400 человек – это учётные карточки, профсоюзные билеты, отчётность, списание, закупки. Совместить работу и профсоюзную деятельность – дело непростое. А ведь профсоюз – это не протоколы и отчёты. Это про живых людей. Про то, как мы встречаем новичков и провожаем ветеранов. Как поддерживаем тех, кто сейчас защищает Родину и как вместе радуемся спортивным победам коллег. Да много чего ещё…

Да, система не идеальна. Да, бумаг много. Но когда видишь, как после твоей помощи у человека появляется улыбка, как решается его проблема, понимаешь, ради чего всё это. Мы не просто «профсоюзные работники», мы те, кто создаёт атмосферу в коллективе, кто помнит, что за каждой «трудовой единицей» стоит человек со своей историей и проблемами.

И пока есть такие люди, как наши профгрупорги, как актив, как те, кто не остаётся в стороне – профсоюз будет настоящей командой. Командой, где понимают: если не мы, то кто?

Материал газеты «Пульс Ямбурга» №№ 26-27 (1669-1670) 1 июля 2025 г. («Профсоюзный вестник» № 4 (96))

Записала Валентина ПАРХОМЧУК
Фото Евгения ГЕРОЯНА