Газпром добыча Уренгой профсоюз

   Профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Уренгой», образованная в 1979 году, в настоящее время объединяет 22 первичных профсоюзных организации (ППО) с общей численностью членов более 12 тысяч человек.

   В истории ППО ООО «Газпром добыча Уренгой» есть немало славных страниц, о которых ветераны вспоминают с чувством большой профессиональной и личной гордости. Молодежь стремится продолжить дело, начатое первопроходцами, стать достойными преемниками знаний и опыта старших поколений, приумножить их достижения. Профсоюз способствует укреплению корпоративного единства и корпоративного духа, основанных на богатых трудовых традициях многих поколений газовиков.

  .   Время диктует необходимость ведения эффективных коммуникаций, поиска и достижения взаимопонимания между работодателем и работником. Это главный ориентир, направленный на то, чтобы разговаривая с работодателем на одном языке, обеспечивать защищенность членов профсоюза. Наиболее эффективным инструментом этой защиты является коллективный договор. Действующий на предприятии договор отражает все стороны жизни трудового коллектива: работников и членов их семей. Именно от успехов в колдоговорной работе зависит материальное и правовое положение работника и, тем самым, авторитет профсоюзной организации среди трудящихся. Задача профсоюза — сделать так, чтобы все пункты обязательств коллективного договора были выполнены в полном объеме.

   Профсоюзная организация Общества уделяет пристальное внимание оздоровлению газодобытчиков. Это участие в распределении путевок в здравницы России и дальнего зарубежья, а также организация большого количества спортивных мероприятий. Развивая идею спорта, как способа поддержания здоровья в условиях Крайнего Севера, при непосредственном участии профсоюзного актива Общества проводятся Спартакиада работников ООО «Газпром добыча Уренгой» и различные соревнования, как внутри коллектива, так и с приглашением команд из дочерних предприятий ПАО «Газпром» и других компаний ТЭКа. Все это — важнейший вклад в профессиональное долголетие работников.

  .   В период обновления кадров и естественного омоложения коллектива «Газпром добыча Уренгой» приоритетной для профсоюзной организации Общества становится работа с молодежью. Профсоюз привлекает молодое поколение газовиков в свои ряды, обеспечивает преемственность, осуществляет защиту интересов, способствует повышению профессионального уровня и карьерному росту молодежи. Предприятию нужны знания и умения, юношеский максимализм, энергия и инициатива молодых перспективных лидеров. Реализация их идей и предложений поможет повысить уровень и качество жизни молодых газовиков, сделать работу Общества и его профсоюзной организации гораздо эффективнее.