«Социальная конституция» работает успешно!

К такому выводу пришли делегаты конференции трудового коллектива ООО «Газпром добыча Оренбург» по подведению итогов выполнения коллективного договора о социально-трудовых отношениях в 2014 году. С ними согласились и приглашенные гости главный технический инспектор Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Николай Герасименко и председатель Оренбургской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Додонов. От эффективности к комфорту Во вступительном слове генеральный директор ООО «Газпром добыча Оренбург» Владимир Кияев заметил:

«Наш коллективный договор – это своего рода социальный «зонтик» для каждого работника предприятия. Особенно это важно, когда человек молод. В нашем Обществе сотрудники до 35 лет составляют 37%. Об эффективности льгот для молодежи говорит хотя бы тот факт, что в 2014 году в семьях газовиков родилось 494 ребенка. Это на 45 малышей больше, чем в 2013 году».

«Важно, что статьи колдоговора затрагивают интересы разных категорий работников. Например, мне, как молодому специалисту, созданы условия для карьерного роста», - сказал электромонтер, председатель совета молодых ученых и специалистов гелиевого завода Сергей Закутнев.

Оператор товарный газоперерабатывающего завода Петр Измайлов отметил другую грань колдоговора, которая дает ощущение защищенности работникам, занятым на вредном производстве.

«Я получаю оздоровительную реабилитацию, доплату и дополнительные дни к отпуску, дополнительное питание и льготный выход на пенсию», - пояснил он.

Традиционно большое внимание в Обществе уделяется ветеранам. Их у предприятия более 6 тысяч человек. На исполнение положения о социальной защите пенсионеров в прошлом году было направлено более 280 миллионов рублей.

«На одного пенсионера приходится менее 2 работников предприятия. Значит, - подчеркнул Владимир Кияев, - чтобы обеспечить выплату всех льгот, коллектив должен трудиться еще эффективнее».

В приоритете разностороннее развитие Впрочем, оренбургские газовики ежегодно успешно справляются с выполнением поставленных перед ними производственных задач, демонстрируют высокое мастерство в состязаниях профессионалов. В прошлом году работники Общества приняли участие в пяти конкурсах профмастерства: областных, на уровне ОАО «Газпром» и Всероссийских. Копилку ООО «Газпром добыча Оренбург» пополнили 7 первых мест, 4 вторых и 3 третьих. Одним из ключевых в колдоговоре был назван раздел, касающийся социальных льгот, гарантий и компенсаций. Это и медицинское обеспечение работников и членов их семей, и обеспечение охраны труда, горячее питание, доставка на работу и обратно, реализация жилищной программы, негосударственное пенсионное обеспечение. Большое внимание Обществом уделяется патриотическому воспитанию и поддержанию хорошей физической формы среди работников предприятия и членов их семей. Так, на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий в прошлом году направлено более 265 миллионов рублей. Все затраты на человеческие ресурсы в расчете на одного работника Общества в 2014 году составили более 80 тысяч рублей в месяц.

«Генеральный коллективный договор - это Россия в будущем, - сказала начальник отдела труда и заработной платы Общества Тамара Тюрина. - В нем нашли отражение все национальные проекты и стандарты достойного труда. Мы называем его льготой длиною в жизнь».

Подписанный в конце мероприятия акт о выполнении колдоговора красноречивее слов показал, что все взятые на себя работодателем обязательства были выполнены в полном объеме.