Трехмесячная вахта. Основная нагрузка легла на плечи вахтовиков. Безусловно, продление вахты до трех месяцев стало вынужденной, но необходимой мерой для сдерживания распространения новой коронавирусной инфекции. Вместо привычных двух недель теперь газовики проводят на передовой производства 90 дней. Обязательной является и предварительная двухнедельная обсервация. В связи с этим в Обществе реализованы дополнительные меры поддержки вахтового персонала, главная из которых – увеличение заработной платы. Так, с апреля 2020 года заработная плата вахтового персонала выросла в среднем на 15 %.

«Удаленка». Одной из главных мер по борьбе с COVID-19 стала самоизоляция, а затем и удаленная работа. Специалистами службы информационно-управляющих систем в кратчайший срок был разработан и успешно внедрен механизм использования ГОСТ-шифрования для доступа к локальным ресурсам Общества через интернет, соответствующий требованиям федерального законодательства. Проведены необходимые настройки инфраструктуры и серверного оборудования для подключения сотрудников к ресурсам ПАО «Газпром», включая ИУС П Д. Выполнена оперативная модернизация АРМ для организации дистанционной работы административно-управленческого персонала Общества. Благодаря слаженной работе кадровых специалистов и службы информационно-управляющих систем на удаленную работу удалось перевести 30 % сотрудников. В основном это административный и инженерно-технический персонал. Сегодня часть работников уже вышла в офис, но о стопроцентном возвращении на стационарные рабочие места говорить пока рано – во всех регионах продлены режимы повышенной готовности.

Онлайн-обучение. Работа по организации очного обучения в Учебно-производственном  комплексе Учебно-производственного центра при администрации, как в станице Каневской, так и в г. Вуктыле, была сначала полностью остановлена, а затем переведена в онлайн-режим.

Заместитель начальника УПЦ Петр Герасимов рассказывает:

«Нам пришлось переходить на дистанционное обучение максимально оперативно. В марте – апреле прошлого года мы разработали программы для нового формата проведения курсов. В первую очередь они были направлены на повышение квалификации и аттестацию персонала, что является приоритетной задачей по требованиям различных надзорных органов. Со временем обучающие программы расширялись, многие из них до сих пор успешно реализуются». Сегодня УПЦ продолжает преподавать в режиме онлайн. И только 15 марта был дан старт классическим занятиям. К учебе приступили две группы обучения рабочих по профессиям «Оператор по добыче нефти и газа» и «Машинист электростанции передвижной».

Совещания и запрет на командировки. Для соблюдения санитарной дистанции все совещания плавно перешли в онлайн. Еженедельные производственные совещания организованы посредством видеоконференций. До сих пор они проходят только в таком формате. Сложно представить, сколько видеоконференций провели сотрудники компании в онлайн-режиме, но официальная статистика впечатляет: более 1000. Кроме того, серьезные ограничения коснулись и командировок. Сейчас они возможны в исключительных случаях и при острой производственной необходимости.Всего за прошлый год онлайн-курсы прошли 4724 человека.

Местные здравницы и летний отдых детей. Несмотря на карантин отдохнуть в 2020 году работникам компании удалось. Постепенно летом начали открываться санатории Крыма и юга России. В общей сложности санаторно-курортными путевками и турами выходного дня воспользовались 2932 работника и члена семьи (в том числе лечением в профилактории «Вуктыльский»). К сожалению, в 2020 году дети сотрудников северных филиалов Общества так и не смогли отдохнуть в лагерях возле моря.

Начальник отдела социального развития Светлана Табунщикова отметила:

«Мы ожидаем, что этим летом 220 ребят поедут на оздоровительный отдых в ДОК «Морская звезда», пос. Новомихайловский, на традиционные три недели. Предприятие оплатит 95 % стоимости путевки (100 % для многодетных семей) и перелет к месту отдыха».

Меньше стали болеть сезонным гриппом и ОРВИ. Специалисты в сфере здравоохранения во всем мире пытаются найти объяснение новой загадке, которую принесла пандемия коронавирусной инфекции. Как пишет британская газета Daily Mail, на фоне COVID-19 в мире почти перестали регистрироваться случаи сезонного гриппа, что подтверждено в том числе статистикой Всемирной организации здравоохранения. По приводимым оценкам, заболеваемость гриппом в мире снизилась на 98 % по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Начальник медицинской службы Дмитрий Ковальчук прокомментировал:

«Мы наблюдаем минимальное количество заболевших сезонным гриппом работников. Это связано с тем, что мы научились противостоять любым вирусам: чаще моем руки, соблюдаем санитарную дистанцию, носим маски, следим за здоровьем и укрепляем иммунитет».

Новые форматы для мероприятий. Полюбившиеся газовиками корпоративные мероприятия, в том числе Спартакиада, велопробег, детские утренники и даже рыбалка, проводимые как профсоюзом, так и компанией, не стали исключением и также перешли в онлайн-пространство. Но, несмотря на новый формат, они не утратили своей актуальности.

Спорт в приоритете. К слову об укреплении здоровья. Работникам начали компенсировать стоимость занятий в спортивных залах и секциях. Теперь раз в год газовик может получить две минимальные тарифные ставки (около 22 000 рублей) для оплаты абонемента. Для получения льготы работнику необходимо обратиться в отдел социального развития. Такая дополнительная мера компенсации была закреплена в Коллективном договоре в октябре прошлого года. Причем только за время ее действия с октября по декабрь 2020-го льготой воспользовались 424 человека. 

Профсоюзный лидер Геннадий Лазаренко сказал:

«Мы получили большой положительный отклик от наших коллег: многие рады принимать участие в такого рода мероприятиях».