Семинар по оценке и развитию управленческих и личностно-деловых компетенций (Assessment Center) прошел в административном здании ООО «Газпром добыча Краснодар» в поселке Южном. В нем приняли участие перспективные работники компании, состоящие в резерве кадров.
В течение рабочей недели восемь резервистов проходили различные тренинги, демонстрировали навыки самопрезентации, проявляли свои лучшие лидерские и организаторские качества, оттачивали мастерство ведения эффективных переговоров и деловой переписки. В этот раз семинар проводил представитель филиала «Газпром корпоративный институт» из Санкт-Петербурга. Целью мероприятия являлась оценка резервистов, в наибольшей степени соответствующих предъявляемым требованиям. Методика оценки включает использование профессиональных тестов, специальных заданий, моделирующих реальные рабочие ситуации. Также в семинаре принимали участие эксперты-наблюдатели из числа работников и руководителей подразделений Общества, которые оценивали действия резервистов во время выполнения ими упражнений и в результате определяли уровень их компетенции.
«Программа семинара построена таким образом, что с головой погружаешься в работу по решению управленческих задач. И результат здесь зависит от качественного проявления тех или иных компетенций. После оценки узнаешь свои как сильные, так и слабые стороны. Благодаря советам экспертов и наставника, понимаешь, над развитием каких профессиональных качеств нужно работать. Кроме того, очень рад возможности пообщаться с коллегами и обменяться с ними знаниями и опытом. Уверен, что полученные на семинаре навыки обязательно буду применять в ежедневной работе», – отметил Тихон Артюхов, заместитель СОР и СОФ – начальник отдела администрации.
В завершение семинара исполняющий обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Олег Матвиенко вручил участникам именные сертификаты.
Елена Стасенкова, фото Александр Старков