Сложно, трудно, но интересно!
Сегодня в объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Ноябрьск профсоюз» работает достаточно много председателей «первичек», избранных недавно и впервые. Наверное, это правильно: жизнь не стоит на месте, динамично развивается, и чтобы соответствовать ей, нужны новые идеи и новые подходы.
Один из таких председателей – Оксана Яшан, заведующий хозяйством УЭВП. Год назад ей доверили профсоюзные компетенции подразделения, и сегодня уже можно подвести первые итоги работы в этой общественной должности.
- Оксана Николаевна, расскажите немного о себе, чтобы наши читатели познакомились с Вами?
- Родилась я в селе Монастырище Ичнянского района Черниговской области. Мама работала поваром, а папа – завхозом в местном совхозе. После школы окончила педучилище (педагог начальных классов), а затем Нежинский педагогический университет имени Николая Гоголя. С 2000 года работала по специальности. В 2003 году приехала к мужу в Ноябрьск. В 2006 закончила Ноябрьское профессиональное училище по специальности «Бухгалтерский учёт». В 2009 года была принята в штат Управления по эксплуатации вахтовых посёлков.
- Как познакомились с нашей профсоюзной организацией?
- Через год меня перевели в КСК «Факел» и назначили материально-ответственным лицом, а в 2018-м назначили заведующим хозяйством УЭВП. На этих должностях моя работа была тесно связана с деятельностью профсоюзной организации УЭВП. Приходилось участвовать в организации всех мероприятий, как в Управлении, так и в Обществе. Так, постепенно, и втянулась, стала много помогать тогдашнему председателю ППО Алексею Китову. Он же мне и предложил выдвинуть свою кандидатуру на должность Председателя профсоюзной организации Управления.
- Сейчас Вы как никто другой знаете профсоюзную жизнь изнутри. Скажите если сравнить Ваше восприятие профсоюза сегодняшнее и десятилетней давности, они сильно отличаются друг от друга?
- Сильных отличий нет. Тот, кто работает в этой сфере знает – это очень сложная и трудная общественная работа. Поэтому, когда меня выдвигали на должность профсоюзного лидера, понимала - будет нелегко.
- Тогда почему согласились? Любите трудности?
- Тут много факторов. Прежде всего - доверие коллектива. Если тебе доверяют люди, это дорогого стоит – подвести их нельзя. Руководство УЭВП также поддержало мою кандидатуру, что означает, что меня ценят как человека и специалиста. Ну и знаете, при всей своей сложности, это очень интересная работа: ты всегда в центре событий, реализуешь различные идеи, помогаешь людям решать их вопросы и проблемы. Ты востребован и нужен. Одним словом, дала согласие.
- Как прошла адаптация?
- Легко! Во-первых, мне огромную помощь оказал (и оказывает до сих пор) бывший председатель ППО Алексей Китов, во-вторых, мне очень помогло руководство Управления, руководители участков, отделов и служб и, конечно же, вновь избранный профсоюзный комитет. Благодаря всем этим надёжным помощникам, адаптации, как таковой, у меня практически и не было.
- Что самое трудное в Вашей профсоюзной работе?
- Самое трудное, это когда не всегда получается в полном объеме помочь (по независящим от тебя причинам) работнику в той или иной трудной жизненной ситуации. Главное, на мой взгляд, это завоевать доверие у членов профсоюза и донести до них правильную, правдивую информацию. Хуже недопонимания или каких-то неверных слухов и якобы знаний нет ничего. Это порождает недоверие и большие сложности в работе. А когда люди видят реальную картину, то и работать с ними легко.
Ещё одна трудность – это территориальное удаление наших объектов друг от друга. Наши подразделения есть везде – и в Ноябрьске, и в Губкинском и на всех промыслах, в том числе и на ЧНГКМ.
Много времени занимает работа с пенсионерами. В УЭВП их уже более 180 человек и все они разбросаны по городам РФ и стран СНГ.
- Как решаете эту проблему, как доносите до людей информацию, ведь, получается, с некоторыми коллегами Вы никогда не видитесь лично?
- Здесь мне очень помогают профгруппорги нашей профсоюзной организации. Это очень надёжные, активные люди, в каждой профгруппе создана своя закрытая интернет-группа, в которой выкладывается вся актуальная информация, все решения и результаты профсоюзной работы. По-другому в нашем случае нельзя – ведь большая часть сотрудников не имеют доступа к корпоративной сети.
- В УЭВП сильной стороной традиционно является работа уполномоченных лиц по охране труда. Поделитесь секретами успеха?
- Их нет. Просто избираем на эту общественную должность добросовестных людей с высокой личностной ответственностью и активной жизненной позицией. Вот и весь секрет: такие люди, могу сказать с уверенностью, не подведут!
- Как складываются отношения с администрацией Управления?
- Здесь у нас полное взаимопонимание. Руководство очень много помогает, огромное им спасибо за это. У нас есть общее правило: все задачи (как производственные, так и социальные) нужно решать совместно. Администрация Управления всегда прислушивается к мнению профсоюзного комитета.
- Интересно, как часто Вы приходите к руководству, чтобы решить ту или иную проблему конкретного сотрудника?
- Возможно, не поверите, но почти каждый день, да ещё по несколько раз. Если не лично к начальнику Управления, то к его заместителям и руководителям служб и участков. Обсуждаем и решаем любые вопросы. У нас нет закрытых тем для обсуждения.
- Расскажите о Вашем профкоме, кого из активистов можете выделить?
- Фамилий я называть не буду, потому что один из главных залогов успешной работы – это хорошо подобранный профком. Он у нас как одно целое, каждый имеет свой сектор ответственности и успешно решает поставленные перед ним задачи. Эти люди – мои главные помощники, без них, наверное, у меня бы ничего не получилось.
- В заключении нашего разговора спрошу: Вы уже ровно год являетесь председателем профсоюзной организации Управления. Скажите честно: хоть раз пожалели об этом?
- Ни разу! А вот о количестве бессонных ночей я вам рассказывать не буду!
Сергей Алексин