Развивие стратегического партнерства в молодежной политике топливно-энергетического комплекса
«Газпром профсоюз» продолжает укреплять сотрудничество с федеральными ведомствами и отраслевыми структурами в сфере молодежной политики.
Председатель организации Владимир Ковальчук принял участие в панельной дискуссии «Привлечение молодых кадров в топливно-энергетический комплекс» в рамках Молодежного дня VIII Международного форума «Российская энергетическая неделя» (РЭН-2025).
Актуальность обсуждаемых вопросов:
Молодежный день форума, прошедший в Центральном выставочном зале «Манеж» в Москве объединил более 3 000 молодых специалистов, студентов и школьников, а также руководителей государственных органов, отраслевых компаний и образовательных учреждений.
Панельная дискуссия была посвящена ключевым вопросам привлечения молодого поколения в энергетическую отрасль. С ежегодным возрастанием кадровых потребностей высокотехнологичных секторов топливно-энергетического комплекса требуется внедрение инновационных подходов к сотрудничеству государственных институтов с образовательными учреждениями и развитие межкорпоративного взаимодействия.
Состав экспертного сообщества:
Дискуссию модерировал Дмитрий Валериевич Литвин, руководитель направления «Росмолодежь. Предпринимай».
В качестве спикеров выступили ведущие специалисты в сфере молодежной политики и развития человеческих ресурсов в энергетике:
- Михаил Сергеевич Киселев, депутат Государственной Думы Российской Федерации, первый заместитель председателя Комитета ГД по молодежной политике, председатель наблюдательного совета организации «Российские студенческие отряды»,
- Владимир Николаевич Ковальчук, Председатель «Газпром профсоюза»,
- Роман Владимирович Губанов, директор по развитию «Авито. Работы»,
- Ольга Владимировна Гаврилова, начальник управления планирования, подбора, обучения и развития персонала Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро»,
- Елена Игоревна Егорова-Кириллова, заместитель генерального директора – директор блока методологии и развития, АНО «Корпоративная академия Росатома».
Демонстрация лучших практик:
Участники сессии поделились успешными примерами корпоративных программ стажировок, программ обмена опытом и других форм поддержки молодежи, содействующих привлечению высокопрофессиональных кадров в организации топливно-энергетического комплекса. Особое внимание было уделено значению развития образовательных экосистем, ориентированных на долгосрочное кадровое планирование и подготовку специалистов высокой квалификации.
