В рамках IX Петербургского международного газового форума ответственный секретарь «Газпром профсоюза» Павел Фадеичев принял участие в работе конференции «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии нефтегазового комплекса России». Он выступил с докладом «Новации в молодежной политике «Газпром профсоюза». Что было сказано в его выступлении?
«Газпром профсоюз» является одним из крупнейших российских профсоюзов, можно сказать, что «Газпром профсоюз» - это корпоративный профсоюз. Это проявляется в том, что мы совместно с департаментом управления персоналом реализуем широкий спектр мероприятий, направленных на организацию повышения квалификации персонала, и приобретения персоналом новых актуальных компетенций. «Газпром профсоюз» разделяет с ПАО «Газпром» стратегическую цель по укреплению позиций группы компаний в качестве лидера среди глобальных энергетических компаний, в том числе посредствам роста эффективности ее деятельности, включая эффективное управление человеческими ресурсами.
«Таким образом, главной целью молодежной политики «Газпром профсоюза» является обеспечение повышения эффективности деятельности компании путем подготовки, привлечения, удержания и обеспечения роста квалификации и карьерного роста молодых работников и специалистов», - сказал Павел Фадеичев.
Ключевые направления молодежной политики «Газпром профсоюза»:
Первое. Обучение, направленное на развитие необходимых для работы в современном профсоюзе компетенций, для молодых профсоюзных активистов.
Возможности для профессионального и карьерного роста – одна из ключевых мотиваций для молодежи вступать и активно участвовать в работе профсоюза. Именно их наличие дает профсоюзу статус социального лифта! Важнейшим проектом «Газпром профсоюза» в сфере практикоориентированной подготовки кадров является Программа профессиональной переподготовки МВА «Устойчивое развитие и управление социально сферой компании», реализуемая совместно с Санкт – Петербургским государственным экономическим университетом. В 2016 году было завершено обучение первой группы слушателей данной программы. Обучение длится более двух лет по модульной системе. Слушатели изучают в рамках курса более 35 дисциплин, общим объемом более 900 учебных часов. Две группы слушателей уже благополучно завершили обучение и прошли процедуру написания и защиты дипломных работ. Сейчас проходит обучение уже третья группа слушателей. По итогам обучения слушатели проходят процедуру защиты итоговых аттестационных работ и получают Диплом о высшем образовании государственного образца.
Второе. Формирование и развитие патриотических идеалов у молодых членов профсоюза.
Основными формами работы в данном направлении для «Газпром профсоюза» являются: работа поисковых отрядов, чествование и помощь ветеранам Великой Отечественной войны, благоустройство памятников, просветительская работа с детьми и подростками. Особое внимание следует обратить на следующие факты:
Третье. Участие в реализации молодежной политики на федеральном уровне.
Отделом молодежной политики «Газпром профсоюза» осуществляется регулярное взаимодействие с органами, отвечающими за реализацию государственной молодежной политики на федеральном и региональном уровнях – такими как Росмолодежь, Роспатриотцентр и другие. Мы считаем важным реализовывать молодежную политику «Газпром профсоюза» в русле общегосударственной молодежной политики.
Четвертое. «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ».
Любая работа в сфере молодежной политики, безусловно, преследует цель повышения мотивации молодежи к вступлению и нахождению в профсоюзе. Но крайне важно создавать и специальные проекты, направленные исключительно на повышение данной мотивации. Так, в 2018 году «Газпром профсоюз» начал разработку Программы лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ», в которой нет разделения по возрасту, но тем не менее в силу своей специфики она должна заинтересовать в первую очередь молодых людей, активно пользующихся безналичными платежами и актуальными достижениями хай-тека.
Основная задача Программы лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» - это создание комплекса эксклюзивных преференций для членов «Газпром профсоюза», связанных с их ежедневной потребительской активностью.
«Изначально при создании концепции Программы мы руководствовались двумя основными принципами – в рамках Программы члены «Газпром профсоюза» должны получать удобный инструмент пользования преференциями и, в тоже время, персональные данные членов профсоюза должны быть максимально защищены. Для организаторов проекта избежание репутационных рисков являлось и является одним из приоритетов в работе. Именно поэтому разработка Программы велась не так быстро. Перед тем как запускать Программу в полном объеме, нами было принято решение проверить ее работу в тестовом режиме. Именно поэтому мы запустили пилотный проект Программы «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» на базе профсоюзной организации «Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз»», - пояснил Павел Фадеичев.
Член профсоюза, присоединившийся к Программе, сможет получать преференции из трех источников:
Пятое. Создание и развитие эффективных каналов коммуникации с молодыми членами профсоюза.
«Газпром профсоюзом» разработано мобильное приложение, которое состоит из нескольких разделов, наиболее интересных для членов профсоюза.
«Молодежь обращает внимание на профсоюз только в том случае, когда профсоюз дает молодежи площадку для самореализации причем предлагая ей эту возможность на том языке, который молодежь понимает и готова слышать», - сказал в конце выступления Павел Фадеичев.
Следует добавить, что обсуждение темы «Новации в молодежной политике «Газпром профсоюза» продолжилось после выступления Павла Фадеичева и после завершения официальной части конференции. Участники мероприятия интересовались деталями озвученных с высокой трибуны проектов, спешили поделиться своим опытом и взять на вооружение опыт «Газпром профсоюза» в реализации молодежной политики. «Вы бы приехали к нам в организацию и рассказали нашим – как правильно организовывать работу с молодежью!» - прозвучала реплика с задних рядов конференции после выступления ответственного секретаря «Газпром профсоюза».