Законодательно закреплена возможность предоставления расширенного перечня льгот и гарантий работникам-военнослужащим.
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Глава 55 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена статьей 351.7, определяющей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В статье 351.7 был установлен порядок взаимодействия работодателя с указанными категориями работников, порядок приостановления с ними трудового договора, приостановление и сохранение прав и обязанностей, сохранения за ними места работы на период прохождения военной службы.
Однако законодатель установил закрытый перечень льгот и гарантий, которые могут быть предоставлены работнику в период прохождения им службы, что несло определенные риски для работодателей при предоставлении иных льгот и гарантий, не предусмотренных статьей 351.7. На это неоднократно обращал внимание «Газпром профсоюз» в своих обращениях на различных уровнях и предлагал инициировать рассмотрение вопроса об уточнении указанных норм в части предоставления работодателям права устанавливать дополнительные льготы и гарантии указанным категориям работников.
При непосредственном участии и с учетом предложений "Газпром профсоюза" Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» данная инициатива была реализована. Перечень льгот и гарантий стал носить открытый характер, что дает работодателю право на предоставление иных льгот и гарантий, прямо не предусмотренных частью 6 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в новой редакции статьи 351.7 прямо предусмотрено право работодателя (часть 7) выплачивать работнику материальную помощь в период приостановления действия трудового договора.