Филиал «Газпром корпоративный институт» проводит обучение по программе профессиональной переподготовки подготовки «МВА Газпром «Стратегическое управление стратегическими ресурсами». Слушателями являются заместители генеральных директоров по управлению персоналом дочерних обществ ПАО «Газпром» и резерва управленческих кадров высшего уровня. Программа направлена на развитие компетенций слушателей в области функционирования современного рынка труда, экономики, менеджмента, права, а также приобретение практических навыков управления человеческими ресурсами и социальной работы в соответствии с лучшими практиками ПАО «Газпром» и зарубежных компаний нефтегазового профиля.
В настоящее время слушатели в рамках пятого модуля «HR-аналитика и управление талантами» изучают современные технологии социальной работы в компании. 17 февраля 2022 года перед ними выступили представители Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз». Заместитель председателя Павел Фадеичев рассказал о роли и месте «Газпром профсоюза» в развитии социального партнерства», а ответственный секретарь Семен Моднов – о программе лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ», молодежной политике и патриотической работе.
Павел Фадеичев подробно остановился на корпоративных принципах, которых придерживается «Газпром профсоюз», социальном партнерстве, вкладе профсоюз в деятельность ПАО «Газпром» в области устойчивого развития. Кроме того, он рассказал о современном состоянии «Газпром профсоюза», перспективах развития и основных направлениях работы. Он обратил внимание на то, что все взаимоотношения между работниками и работодателями в Группе Газпром строятся на основе принципов социального партнерства, совместно сформирована система взаимоотношений работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Это обеспечивает оптимальный баланс интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед компанией и профсоюзом, выполнения принимаемых обязательств.
«Газпром» - сильная самодостаточная организация, готовая и умеющая решать глобальные задачи. То же самое можно сказать и про профсоюз «Газпрома». Главная задача — это ежедневная, кропотливая, системная защита интересов работников и членов их семей, обеспечение безопасного и безаварийного труда, социальное партнерство, активное участие в реализации социальной политики дочернего общества. При этом мы всегда должны помнить, что основной нашей задачей были и остаются защита и представительство прав и интересов членов профсоюза. Не через конфликт, но через социальный диалог и партнерство», - сказал Павел Фадеичев.
Рассказ Семена Моднова о программе лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» вызвал большой интерес и оживленную дискуссию, спикеру были заданы вопросы о её сути, преимуществах для членов профсоюза, алгоритмах внедрения в дочерних обществах. Кроме того, спикер рассказал об образовательных программах, реализуемых «Газпром профсоюзом».
«Реализуется комплексная программа обучения профсоюзного актива и членов профсоюза. Она охватывает все категории профсоюзного актива. Проводятся стажировки для вновь избранных председателей и заместителей председателей профсоюзных организаций. Программа и преподавательский состав семинаров ежегодно обновляются и актуализируются, к работе приглашаются представители социального партнера, внешние эксперты», - сказал он.
Наша справка:
Газпром корпоративный институт, являющийся сегодня головным образовательным учреждением Системы непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром», вносит существенный вклад в развитие Компании. Многоуровневая система корпоративного обучения в Институте охватывает все группы персонала, от молодых специалистов до резерва высших управленческих кадров, ее отличают высокие стандарты качества и широкий спектр образовательных программ. Техническое и информационное оснащение Института находятся на уровне ведущих мировых учебных центров.