Ежемесячный правовой дайджест «Газпром профсоюза»
№10, 2021 год, октябрь.
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования отчитался об исполнении бюджета за 2020 год
Бюджет ФФОМС в 2020 году по доходам составил 2 392,7 млрд рублей или 101,1% к утвержденным показателям, а по расходам - 2 360,5 млрд рублей или 99,7% к утвержденным показателям. Таким образом, бюджет ФФОМС за 2020 год исполнен с профицитом в размере 32,2 млрд рублей при планируемом дефиците в сумме 1,4 млрд рублей.
В частности, в 2020 году на оказание высокотехнологичной медицинской помощи, не включенной в базовую программу ОМС, из бюджета Фонда направлено 103,1 млрд рублей.
Расходы бюджета Фонда на осуществление денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в 2020 году составили 458,6 млн. рублей или 39,5% от утвержденного объема.
На оплату медицинским организациям услуг, оказанных женщинам в период беременности (услуг по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), родов и в послеродовой период, а также услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни в 2020 году перечислено по заявочному принципу 13,6 млрд рублей (81,9% от запланированного объема).
Основным источником формирования доходов бюджета Фонда по-прежнему являются страховые взносы на ОМС.
Основание: Федеральный закон от 25.10.2021 № 362-ФЗ «Об исполнении бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования за 2020 год».
Утвержден отчет об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в 2020 году
Бюджет ФСС России исполнен по доходам в сумме 903 411,6 млн. рублей. Расходы составили 1 038 772,5 млн. рублей (131,8 процента к утвержденным показателям). Превышение расходов над доходами (дефицит бюджета) составило более 135 млрд руб.
По сравнению с 2019 годом расходы увеличились на 40,7%. Увеличение расходов связано с исполнением обязательств Фонда в условиях распространения COVID-19.
В числе таких расходов - выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине.
Расходы бюджета на выплату пособий по материнству в 2020 году составили 294 305,9 млн. рублей или 96,5 процента к утвержденным показателям. Снижение данного вида расходов обусловлено значительным снижением рождаемости.
Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составили 2 605,2 млн. рублей, что на 15 процентов меньше предусмотренных Законом о бюджете ФСС и бюджетной росписью.
В 2020 году перечень предупредительных мер был расширен мероприятиями по приобретению средств профилактики и защиты от новой коронавирусной инфекции. На указанные цели направлено 3 359,2 млн. рублей.
Основание: Федеральный закон от 25.10.2021 №363-ФЗ «Об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2020 год».
Пенсионный фонд Российской Федерации отчитался о доходах
и расходах за 2020 год
Бюджет ПФР за 2020 год исполнен по доходам в сумме 10 303,3 млрд. рублей. Исполнение бюджета по расходам составило 9 727,7 млрд. рублей.
На исполнение публичных нормативных обязательств в 2020 году направлено 9 584,7 млрд. рублей.
С 1 января 2020 г. стоимость одного пенсионного коэффициента была увеличена на коэффициент, равный 1,066, и установлена в размере 93 рублей 00 копеек. В связи с этим была проведена корректировка размера страховых пенсий неработающих пенсионеров.
С 1 апреля 2020 г. была осуществлена индексация на 6,1% социальных пенсий.
Всего за 2020 год на индексацию (увеличение) пенсий было направлено 395,8 млрд. рублей.
Средний размер страховой пенсии по старости увеличился за 2020 год на 878 рублей, или на 5,8%, и на конец 2020 года составил 15 978 рублей. Средний размер социальной пенсии увеличился на 544 рубля и составил 9 831 рубль.
Средства Фонда в 2020 году направлялись также на обеспечение социальной поддержки и сохранения доходов семей, имеющих детей. Данные расходы бюджета составили 649 566,3 млн. рублей.
Размер материнского (семейного) капитала в 2020 году составил: 466 617 рублей в случае рождения (усыновления) первого ребенка; 616 617 рублей в случае рождения (усыновления) последующих детей.
Основание: Федеральный закон от 25.10.2021 № 364-ФЗ «Об исполнении бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации за 2020 год».
Президент России объявил 9-дневные нерабочие дни с возможностью их продления в наиболее проблемных по COVID-19 регионах
Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. При этом регионы вправе увеличить этот период в одну или обе стороны.
Режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни определит Правительство России, а региональных - регионы.
Руководителям всех уровней поручено определить численность служащих и работников, обеспечивающих функционирование соответствующих органов и организаций в нерабочие дни.
Правительству России и регионам поручено поддержать за счет соответствующих бюджетов МСП и СОНКО отраслей, наиболее пострадавших в связи с ухудшением ситуации по COVID-19 и установлением нерабочих дней.
Указ вступает в силу со дня опубликования.
Основание: Указ Президента России от 20.10.2021 № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.».
Президент России поручил усилить меры борьбы с COVID-19
Глава государства дал очередной ряд поручений, направленных на борьбу с COVID-19, в т.ч.:
- кратно увеличить объемы тестирования населения, включая использование экспресс-тестов, для раннего выявления и изоляции носителей инфекции;
- предоставлять работникам для прохождения вакцинации два оплачиваемых выходных дня;
- организовать мониторинг выдачи гражданам с подтвержденным диагнозом или подозрением на COVID-19, а также контактировавшим с ними лицам листков нетрудоспособности, обеспечив контроль и надзор за соблюдением ими надлежащего режима лечения и изоляции;
- запретить зрелищно-развлекательные мероприятия и работу общепита с 23:00 до 6 часов утра;
- перевести на дистанционный режим работающих граждан старше 60 лет и лиц с хроническими заболеваниями в течение 4 недель для вакцинации (при отсутствии медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета.
Регионам рекомендовано разрешать посещение гражданами отдельных организаций (по перечню, установленному Правительством и региональными властями) только при подтверждении вакцинации или ранее перенесенного заболевания, а для лиц, имеющих противопоказания к прививке, - при наличии медотвода и отрицательного ПЦР-теста, полученного не позднее, чем за 72 часа.
Также поручено разработать комплекс мер по нейтрализации рисков формирования в России негативных последствий дефицита энергии в странах Европы, в т. ч. дестабилизации рынков азотных удобрений, металлургической продукции и продовольствия.
Основание: Перечень поручений по итогам совещания с членами Правительства России (утв. Президентом России 24.10.2021).
Актуализированы полномочия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Полномочия ведомства приведены в соответствие с Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В частности, закреплены полномочия по утверждению примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления в силу.
Основание: Постановление Правительства России от 08.10.2021 № 1707 «О внесении изменений в Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации».
Актуализированы акты Правительства России в сфере федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда
Наименование федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда приводится в соответствие с Федеральным законом от 28.06.2021 № 220-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в актах Правительства России в сфере федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда, в том числе:
Постановление Правительства России от 20.04.2010 № 250 «О перечне средств измерений, поверка которых осуществляется только аккредитованными в установленном порядке в области обеспечения единства измерений государственными региональными центрами метрологии»;
Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 № 806 «О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Основание: Постановление Правительства России от 06.10.2021 № 1696 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
Утверждена новая форма сертификата о прививках против COVID-19, медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном коронавирусом
Установлено, что сертификат формируется в автоматическом режиме на Едином портале госуслуг на русском и английском языках в течение 3 дней после внесения соответствующих сведений в информресурс по коронавирусу и содержит QR-код.
Сертификат на бумажном носителе может быть получен при самостоятельном обращении гражданина в личный кабинет на портале госуслуг или в МФЦ.
При обновлении сведений сертификат переоформляется с сохранением ранее внесенных данных.
Информация о наличии медицинских противопоказаний включается в сертификат с 1 марта 2022 г.
Приказ вступает в силу с 8 ноября 2021 г., за исключением отдельных положений. Ранее выданные сертификаты должны быть автоматически переоформлены на Едином портале до 1 марта 2022 г.
Основание: Приказ Минздрава России от 22.10.2021 № 1006н «Об утверждении формы медицинской документации «Сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)» и порядка ее ведения», зарегистрировано в Минюсте России 25.10.2021 за № 65563.
С 28 октября по 7 ноября 2021 г. в Москве вводятся нерабочие дни
и усиливаются антиковидные меры
Москва будет жить в условиях локдауна.
Локдаун - это режим ограничения в свободе передвижения граждан, работе различных учреждений, который вводится государством во время стихийных бедствий, эпидемий, массовых беспорядков и т.п.
В полном соответствии с этим английским словом в Москве, в числе прочего, приостанавливается доступ посетителей и работников в большинство предприятий общественного питания, розничной торговли, предприятий, оказывающих бытовые, физкультурно-оздоровительные, культурно-развлекательные и досуговые услуги.
Устанавливаются каникулы для обучающихся образовательных организаций, предоставляющих на территории города Москвы дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее образование, дополнительное образование, осуществляющих спортивную подготовку.
Приостанавливается предоставление государственных и иных услуг в помещениях органов власти города Москвы и государственных учреждений города Москвы (в том числе, в многофункциональных центрах), за рядом исключений, включая расторжение брака, если его дата была назначена в период с 28 октября 2021 г. по 7 ноября 2021 г.
При этом предусматривается, что несовершение (несвоевременное совершение) в указанный период действий, необходимых для предоставления государственных и иных услуг, в том числе в виде представления, подписания, получения документов, не может являться основанием для отказа в предоставлении государственных и иных услуг (осуществлении государственных функций). Срок совершения таких действий, а также срок предоставления государственных и иных услуг (осуществления государственных функций) подлежит продлению на 11 календарных дней.
Кроме того, с 8 ноября 2021 г. и вплоть до улучшения эпидемиологической ситуации приостанавливается действие социальных карт для льготного проезда гражданам старше 60 лет, и гражданам, имеющим хронические заболевания. Данные ограничения не распространяются на граждан, которые перенесли коронавирусную инфекцию или получили вакцину. При условии получения гражданином первого компонента вакцины или однокомпонентной вакцины против коронавирусной инфекции, возможность проезда будет возобновлена.
Основание: Указ Мэра Москвы от 21.10.2021 № 62-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ».
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ
Гарантии оплаты работникам, работающим вахтовым методом, стоимости проезда от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно планируется закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
При этом вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством доставка работников от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя, в соответствии с графиком, в котором предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Вместе с тем нормы ТК РФ, направленные на предоставление и обеспечение гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, не содержат конкретного положения об обязанности работодателя по доставке работника от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно, что приводит к спорам сторон трудовых отношений и снижению гарантий работников.
При этом пунктом 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. (действует в соответствии со ст. 423 ТК РФ) установлено, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.
Следует отметить, что Верховным Судом Российской Федерации в решении от 17.12.1999 № ГКПИ99-924 отмечено, что обязанность организации по проезду работников от места нахождения организации или пункта сбора до вахтового поселка, а также до места работы (объекта, участка) и обратно не противоречит действующему законодательству.
При этом обязанность предприятия оплачивать проезд работников от места их постоянного жительства не соответствует законодательству, и возложение такой обязанности на работодателя является нарушением его законных прав и интересов.
Минтрудом России подготовлен законопроект в рамках инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации.
Законопроектом инкорпорируется действующая норма акта СССР в ТК РФ в части конкретизация обязанности работодателя по доставке работников от места нахождения организации или пункта сбора до вахтового поселка, а также до места работы (объекта, участка) и обратно за счет собственных средств.
Одновременно предлагается, что при наличии финансовой возможности работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). При этом размер и порядок данной компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Основание: Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части оплаты работникам, работающим вахтовым методом стоимости проезда от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно)» / https://regulation.gov.ru/projects#departments=4&kinds=8&npa=120867.
Предлагается установить дополнительные трудовые гарантии для лиц, имеющих детей
Вопросы поддержки семей с детьми определены руководством страны в качестве приоритетных и требуют принятия соответствующих решений в различных сферах жизнедеятельности граждан, включая сферу трудовых отношений.
Проектом федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предлагается установить дополнительные трудовые гарантии для лиц, имеющих детей, при осуществлении ими работы в ночное время, выполнении сверхурочной работы, а также при направлении таких работников в командировку.
В настоящее время согласно статье 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Проектом федерального закона предлагается установленный для работников, воспитывающих детей без второго супруга, возраст детей – «до пяти лет» увеличить до четырнадцати. Кроме того, перечень работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия, предлагается дополнить работниками, которыми являются родителем, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет.
В статье 99 ТК РФ для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, а также родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, предлагается установить право на привлечение к сверхурочной работе также только с их письменного согласия.
Аналогичные изменения предлагается внести в статью 166 ТК РФ при направлении работников в командировку.
Основание: Проект федерального закона № 1098759-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» / https://sozd.duma.gov.ru/bill/1098759-7.
С 1 января 2022 года размер МРОТ может составить 13 617 рублей в месяц
В Госдуму направлен законопроект, вносящий соответствующее изменение в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 1 января 2021 г. размер МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц. Увеличение МРОТ в 2022 году составит 825 рублей (рост на 6,4%)).
Документ: Проект федерального закона № 1258300-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» / https://sozd.duma.gov.ru/bill/1258300-7.
Предлагается обновить порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
Проект разработан во исполнение положений Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Проект, в целом, аналогичен действующему в настоящее время Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967, при этом учитывает изменившееся законодательство и практику его применения.
В частности, санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника предлагается направлять не в медицинское учреждение по месту его жительства или прикрепления, а в медицинскую организацию, направившую экстренное извещение о профессиональном заболевании работника.
Также закрепляется обязанность работодателя завершить расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания не позднее трех месяцев со дня создания соответствующей комиссии.
Постановление Правительства России от 15.12.2000 N 967, регулирующее аналогичные правоотношения, предлагается признать утратившим силу.
Документ: Проект Постановления Правительства России «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» / СПС Консультант Плюс.
Особенности правового регулирования трудовых отношений в связи с распространением коронавирусной инфекцией планируют продлить до конца 2022 года
С мая 2020 года во всем мире, в том числе и в России, были введены ограничительные меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19).
Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах» принято в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона от 01.04.2020 № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций».
В настоящее время ситуация с заболеваемостью COVID-19 остается напряженной.
В целях предотвращения распространения COVID-19 в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения проектом постановления предлагается продлить действие постановления Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и в 2021 годах» по 31.12.2022.
Документ: Проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах»» / http://regulation.gov.ru/projects#npa=120860.
КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
В период нерабочих дней Роспотребнадзор рекомендует по возможности оставаться дома и не планировать поездки
В этот период стоит отказаться от посещения и приема гостей, длительного общения в закрытых помещениях, больше гулять на свежем воздухе, сделать прививку от новой коронавирусной инфекции, а также от гриппа.
Если избежать контактов и поездок не получается, необходимо использовать маски, антисептики, стараться избегать места массового скопления людей.
По возможности рекомендуется пользоваться услугами служб доставки товаров.
При необходимости передвигаться по городу лучше использовать личный автомобиль или такси.
При ухудшении самочувствия не заниматься самолечением, а вызвать врача.
Документ: Информация Роспотребнадзора от 21.10.2021 «О профилактике заболеваемости гриппом, ОРВИ и COVID-19 в период нерабочих дней» / СПС Консультант Плюс.
Роструд представил разъяснения о режимах гибкого и неполного рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы.
Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3) перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов (ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ).
4) продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. В любом случае должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период.
Обращается внимание на следующие важные положения:
режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику;
в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем;
сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
По соглашению с работодателем работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Режим неполного рабочего времени может быть установлен при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.
Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.
Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени следующим работникам по их просьбе:
- беременной женщине;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.
Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
При отказе работника от предложения работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях неполного рабочего времени может быть издан приказ об увольнении отказавшегося лица.
Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Документ: «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом) / https://rostrud.gov.ru по состоянию на 25.10.2021.
Роструд напоминает о порядке досудебного обжалования решений, а также действий или бездействия должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда
С 1 июля 2021 года работодатели, которые не согласны с решением контрольного органа, должны пройти процедуру обязательного досудебного обжалования. Жалобы подаются в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) с помощью сервиса «Жалоба на решение контрольного органа». Такую жалобу получит соответствующий руководитель по подчиненности.
Обжаловать можно:
- решения о проведении контрольно-надзорных мероприятий;
- акты контрольно-надзорных мероприятий, предписания об устранении выявленных нарушений;
- действия или бездействия должностных лиц надзорного органа в рамках контрольно-надзорных мероприятий.
Жалоба будет рассмотрена вышестоящим должностным лицом в течение 20 рабочих дней. Уведомление о рассмотрении придет на электронную почту.
Документ: Информация Роструда «О досудебном порядке обжалования решений, а также действий (бездействия) должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда» / https://rostrud.gov.ru по состоянию на 20.10.2021.
Составитель обзора:
А. Шустров