6 июля 2021 года подписано Дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019-2021 годы. Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период – до 31 декабря 2024 года.
Этот факт прокомментировал председатель объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Самара профсоюз» Валерий Шевалье:
«2021 - год, когда подходил срок окончания действия предыдущего документа, и необходимо было принимать новый, чего мы все очень ждали. Сотрудники переживали, что льготы могут быть сокращены, но этого не произошло. В подписанном дополнительном соглашении №15 к Генеральному коллективному договору говорится о полной его пролонгации, без каких-либо изменений. Это хорошо и для работников, и для администрации. Если говорить о Самарской области, уровень зарплат на нашем предприятии уступает нефтяным компаниям. Сотрудников во многом удерживает коллективный договор, льготы и компенсационные выплаты, которые он гарантирует. С продлением Генерального коллективного договора у работников появилась уверенность в завтрашнем дне как минимум еще на три года. А работодателю это позволит сохранить высококвалифицированный персонал и избежать текучки кадров».
Следующий шаг, который идет за подписанием генерального коллективного договора головной компании, – согласование, утверждение и подписание коллективного договора дочернего предприятия. Валерий Шевалье поясняет:
«Теперь мы будем работать над своим документом, хотим сделать наш коллективный договор более понятным и эффективным – уберем пункты, которые не работают и перераспределим запланированные на них финансы на востребованные у работников статьи».
Этот процесс уже идет. Сейчас по филиалам «Газпром трансгаз Самара» проходят встречи коллективов с председателем профсоюза Валерием Шевалье и представителем от работодателя – заместителем генерального директора по управлению персоналом Евгением Годило с целью сбора предложений сотрудников по усовершенствованию коллективного договора. После чего коллективный договор будет рассматриваться на заседании профкома предприятия и на комиссии по социально-трудовым отношениям. Окончательный вариант документа будет принят в декабре на конференции трудового коллектива. Срок его действия начнется с 1 января 2022 года.