Как мы уже сообщали, в начале ноября 2020 года Президиум Российского Совета Профсоюза подвел итоги конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году. Профсоюзные организации Группы Газпром получили в общей сложности два первых, три вторых, два третьих места. Пришло время поговорить с председателями профсоюзных организаций, которые оказались в призерах и в победителях.
Номинация: профсоюзные организации в нефтяной и газовой промышленности, магистральном нефтепроводном и газопроводном транспорте:
Итоги конкурса комментирует председатель объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Томск профсоюз» Александр Кравченко.
Что для Вас значит участие в конкурсе? Что особенного в вашем коллективном договоре? Ведь коллективные договоры типовые, а ваш признан одним из лучших.
Участие в конкурсе для нас значимо и лишний раз подчеркивает важность осуществляемой работы в рамках социально-трудовых отношений между работниками и работодателем. Хотелось бы отметить, что предметом нашего Коллективного договора является максимальное достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства. Права и предоставляемые льготы, гарантии и компенсации Коллективным договором, учтены с учетом региональных и производственных особенностей деятельности организации. Территория нашей деятельности присутствует в 14 регионах страны при это 8 из которых приходится на районы Крайнего Севера и местности, приравненным к районам Крайнего Севера, а также районы с особыми климатическими условиями (Дальний Восток). Таким образом, льготы, гарантии и компенсации работникам Общества предоставляются, в первую очередь, с учетом региональных особенностей (климатические условия, отдаленность районов, труднодоступность в сообщении и пр.).
Насколько работники активны при принятии коллективного договора. Были ли инициативы от коллектива?
Да, предложения о внесении изменений со стороны работников поступали неоднократно. Так, например, в 2012, 2018 годах в рамках коллективных переговоров по подготовке и разработке Коллективного договора на новый период, в Обществе была организована работа по обсуждению действующего Коллективного договора и вынесению предложений в проект Коллективного договора на будущий период.
Так в 2018 году в Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений поступило 41 предложение (в разделы: рабочее время и время отдыха, социальные льготы, гарантии и компенсации, Положение о предоставлении гарантий Работникам Крайнего Севера, МКС) от работников подразделений Администрации и филиалов Общества. Данные предложения были рассмотрены членами Комиссии, и ввиду требований соответствия единым подходам ПАО «Газпром» к реализации социальных льгот, гарантий и компенсаций, а также финансово-экономических возможностей Общества, некоторые предложения были учтены, а какие-то отклонены.
Какие самые востребованные (важные) права работников в вашем документе?
С учетом поставленных производственных задач руководством Общества, а также региональных особенностей одни из самых востребованных прав, например, гарантии при переезде в другую местность в случае перевода на работу в филиалы (структурные подразделения) Общества; пособие на обустройство по новому месту жительства молодым работникам; оплата проезда к месту использования отпуска и обратно; доставка работников от места жительства (сбора) до места работы и обратно служебным транспортом.
С учетом особых событий жизни и для отдельных категорий работников самые востребованные по оценке льгот проводимой в 2018 году, являются: льготы одиноким матерям, вдовам (вдовцам); многодетным семьям; дополнительные оплачиваемые отпуска (рождение ребенка, регистрация брака, регистрация брака детей, день знаний (1 сентября))