Как мы уже сообщали, в начале ноября 2020 года Президиум Российского Совета Профсоюза подвел итоги конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году. Профсоюзные организации Группы Газпром получили в общей сложности два первых, три вторых, два третьих места. Пришло время поговорить с председателями профсоюзных организаций, которые оказались в призерах и в победителях.
Номинация: профсоюзные организации в нефтяной и газовой промышленности, магистральном нефтепроводном и газопроводном транспорте:
Итоги конкурса комментирует председатель объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев.
В 2020 году Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Уренгой профсоюз» была удостоена диплома первой степени в конкурсе Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства в номинации «Лучший коллективный договор».
Участие в этом конкурсе – престижно и почетно. В мероприятии приняли участие более полусотни конкурсантов, в числе которых – крупнейшие компании ТЭК. Победа в таком конкурсе – это, несомненно, показатель того, что совместная работа профсоюзной организации и руководства компании выстроена правильно.
Главная задача профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» состоит в обеспечении высокого уровня социальной защиты работников предприятия, в решении актуальных вопросов, касающихся труда работников Общества, предоставлении льгот и гарантий, в контроле за выполнением всех обязательств Коллективного договора ООО «Газпром добыча Уренгой».
Стоит отметить, что в основе главного документа, регламентирующего отношения работников Общества и работодателя лежит Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром», как и в других дочерних обществах и компаниях Группы Газпром.
Одним из значимых показателей реальной работы Коллективного договора является ежегодная индексация заработной платы. В 2019 году индексация заработной платы составила 4,6%, также в октябре 2019 года проведена дополнительная индексация заработной платы работников рабочих профессий Газпрома на 15%. В 2020 году этот показатель составил 3 %, что позволяет крупнейшей нефтегазовой корпорации страны быть привлекательным работодателем. Проведение ежегодной индексации с четкой фиксацией такого обязательства работодателя в Коллективном договоре, безусловно, играет важнейшую роль в недопущении падения уровня заработной платы, а значит, качества жизни.
В Обществе «Газпром добыча Уренгой» профсоюзная организация пользуется высоким авторитетом благодаря активности его представителей. Они принимают непосредственное участие в обсуждении предоставляемых работникам предприятия социальных льгот и гарантий при подведении итогов по выполнению обязательств Коллективного договора. По результатам обсуждений стороны социального партнерства выстраивают дальнейшую совместную работу профсоюзной организации и работодателя.
Каждый пункт Коллективного договора, все, прописанные в нем социальные обязательства, имеют огромное значение для работников предприятия.
Тяжелый труд в условиях сверхнизких температур Крайнего Севера – нелегкое бремя. Далеко не все готовы жить в условиях полярной ночи и зимы, длящейся девять месяцев в году. При этом добыча ценного углеводородного сырья – процесс круглосуточный и беспрерывный, а газ, нефть и газовый конденсат – это не только востребованные топливо и тепло, но и гарантия энергетической безопасности страны.
Представители профсоюзной организации понимают, насколько важно сохранить достигнутый уровень социального обеспечения северян и обеспечить комфортные условия труда и отдыха для специалистов нефтегазовой сферы. Подтверждение этому – регулярные встречи работников на собраниях и конференциях, проходящих во всех филиалах Общества «Газпром добыча Уренгой», единогласные предложения по поддержке пролонгации Коллективного договора и дальнейшей защите интересов работников.
Гарантия сохранения существующих договоренностей между работниками и работодателями – мощный инструмент по обеспечению стабильной работы всех производственных объектов нефтегазовой отрасли и стимулированию коллектива на дальнейшие трудовые достижения.