Как мы уже сообщали, в начале ноября 2020 года Президиум Российского Совета Профсоюза подвел итоги конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году. Профсоюзные организации Группы Газпром получили в общей сложности два первых, три вторых, два третьих места. Пришло время поговорить с председателями профсоюзных организаций, которые оказались в призерах и в победителях.
Номинация: профсоюзные организации в переработке нефти и газа, нефтехимической и химической промышленности, электроэнергетике:
На вопросы отвечает председатель объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром переработка профсоюз» Сергей Васин.
Что для вас участие в конкурсе? Что особенного в вашем коллективном договоре?
Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром переработка профсоюз» с 2012 года принимает участие в смотре-конкурсе коллективных договоров, организованном Нефтегазстройпрофсоюзом России. Для нас это не только имиджевый стимул. Каждый год мы используем материалы участников конкурса для мониторинга уровня социальной защиты наших членов профсоюза по отношению к другим организациям. Результаты конкурса полезны администрации ООО «Газпром переработка» для изучения своей конкурентоспособности на рынке труда в регионах присутствия. Многие предприятия для достижения указанных целей заказывают специальные немалостоящие консалтинговые исследования на основе бенчмаркинга, best practice и др. Для нас Нефтегазстройпрофсоюз России, таким образом, является бесплатным, независимым и объективным оценщиком. Нельзя не отметить и содействие в конкурсе с 2019 года представителей Министерства энергетики РФ, что придает дополнительную статусность мероприятию.
Насколько работники активны при принятии коллективного договора. Были ли инициативы от коллектива?
Считаю главной особенностью нашего коллективного договора – живое участие в его постоянном совершенствовании самих работников. Коллективный договор – это не памятник, документ постоянно дорабатывается исходя из экономических возможностей работодателя, которые часто зависят от внешних факторов. Все предложения по изменению договора рассматриваются профсоюзными комитетами, доводятся до коллектива и разъясняются работникам. На конференциях трудовых коллективов вопросы и предложения, прозвучавшие от делегатов, протоколируются, материалы учитываются в дальнейшей работе над коллективным договором. В связи с пандемией в 2020 году, официальные мероприятия ушли в онлайн, большое значение нами стало придаваться общению с работниками через социальные сети. Заметил, что таким способом членам профсоюза стало даже удобнее давать замечания и предложения по работе как профсоюза, так и работодателя.
Какие самые востребованные (важные)права работников в вашем документе?
Для примера хочу рассказать судьбу одного дополнительного соглашения к коллективному договору ООО «Газпром переработка», принятому в 2020 году. На конференциях трудовых коллективов наших филиалов в 2018-19 годах регулярно звучали предложения о включении в коллективный договор льготы о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы в связи рождением ребенка, регистрации брака, в День знаний. С 2012 года у нас такие отпуска не оплачивались. По результатам конкурса Нефтегазстройпрофсоюза в 2019 году наш коллективный договор занял только второе место именно по этой причине. Дополнительно, нас обязывал вернуться к данному вопросу опыт ООО «Газпром добыча Астрахань» и ООО «Газпром добыча Оренбург», из состава которых в 2018 году к нам перешли коллективы Астраханского и Оренбургского газоперерабатывающих заводов и Оренбургского гелиевого завода. Важно отметить нацеленность на развитие Общества генерального директора Марата Марселевича Гараева [на момент публикации интервью он назначен на пост заместителя начальника департамента ПАО «Газпром»]. Его решение, подкрепленное слаженной работой всего социально-экономического блока Общества, в тесном взаимодействии с профильными подразделениями ПАО «Газпром» и Газпром профсоюза - дали нужный результат. Для информации – подобных дополнительных соглашений к коллективному договору разной направленности и результатам мы принимаем 3-5 в год.
Что можете сказать по поводу занятого возглавляемой Вами профсоюзной организации второго места?
Почему в этом году наш коллективный договор снова занял второе место? Во-первых, наши коллеги – «конкуренты» тоже не стоят на месте. Пользуясь моментом, я их искренне поздравляю с победой. Во-вторых, что самое важное, сопоставительный анализ показателей дает материал для изучения динамики среднемесячной заработной платы работников без учета районных коэффициентов и надбавок. По предварительным данным, она уступает темпам роста в целом зарплаты. Таким образом, работа в условиях Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, Астраханской и Оренбургской областях может стать менее престижной. С учетом повышения пенсионного возраста в стране – мотивация работы в отдаленных регионах падает. Это проблема общероссийского масштаба. Решать ее необходимо на уровне Нефтегазстройпрофсоюза, Федерации независимых профсоюзов России, Государственной Думы и Правительства страны. Показатели смотра-конкурса коллективных договоров Нефтегазстройпрофсоюза за последние годы будут использованы в работе Постоянной комиссии Российского Совета профсоюза по проблема северных регионов России. Надеюсь, что в результате демократических процедур на VIII съезде Нефтегазстройпрофсоюза России мне удастся избраться в Российский Совет профсоюза и продолжить работу в «северной комиссии» [по итогам съезда Сергей Викторович Васин вошел в состав Российского Совета профсоюза].