Как мы уже сообщали, в начале ноября 2020 года Президиум Российского Совета Профсоюза подвел итоги конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году. Профсоюзные организации Группы Газпром получили в общей сложности два первых, три вторых, два третьих места. Пришло время поговорить с председателями профсоюзных организаций, которые оказались в призерах и в победителях.
Номинация: профсоюзные организации в геофизике, геологоразведке, строительстве, машиностроении, нефтепродуктообеспечении и сервисном обслуживании:
После длительного перерыва Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» занял II место в конкурсе среди производственных предприятий, входящих в Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз России). На наши вопросы ответил Вячеслав Зинченко, председатель Объединённой первичной профсоюзной организации «Газпром подземремонт профсоюз».
Участие в этом конкурсе для возглавляемой Вами профсоюзной организации – это…
Есть, достаточно известная фраза, «Коллективный договор – это малая Конституция предприятия». Она касается не только нас, но и всех предприятий, где действуют Коллективные договоры – как в системе ПАО «Газпром», так и во всей России. Практически с самого момента создания нашего Общества, еще с 2009 года, когда был подготовлен и принят первый Коллективный договор, нами велась подготовка к участию в этом конкурсе, для этого проходило редактирование, внесение правок, брались лучшие практики наших коллег из добывающих дочек ПАО «Газпром», но, непосредственное участие мы смогли принять впервые только в 2012 году. И сразу победа, первое место в подгруппе! Это было очень приятно и радостно. Всегда считал и считаю это достижение заслугой всего нашего коллектива: и профсоюзной организации, и социально-экономического блока предприятия, и руководства Администрации Общества – нашего социального партнера. С гордостью отмечаю, что на протяжении нескольких лет – в 2012, 2013, 2014 и 2016 годах – наш Коллективный договор занимал первое место, среди организаций входящих в Нефтегазстройпрофсоюз, то есть по большому счёту – на уровне нефтегазовой отрасли Российской Федерации.
Чем вы объясните паузу в участии в конкурсе длиной в несколько лет?
С 2017 года при проведении конкурса существенно изменились критерии. И это не позволило нам полноценно и равноправно участвовать в конкурсе, так как по предварительному подведению итогов нам «светило» лишь 12-13 место. Хотя в нашем Коллективном договоре не произошло никаких ухудшающих изменений. На протяжении длительного периода велась серьезная, методологическая работа, в которой приняли участие, в том числе руководители и специалисты «Газпром профсоюза». Особо хочу отметить роль председателя Владимира Николаевича Ковальчука, его заместителя Кирилла Владимировича Богуша и начальника отдела Алексея Сергеевича Шишкина. Думаю, что максимальный вклад, учет квалифицированного мнения и аргументированных доводов этих людей позволил коренным образом изменить ситуацию. Критерии были подкорректированы, приближены к жизни, к трудовым реалиям. Устранен перекос, когда один-единственный показатель в чьём-то Коллективном договоре сводил на нет множество плюсов Коллективных договоров других участников конкурса. При проведении конкурса и подведении итогов должно учитываться все в комплексе – и минимальная тарифная ставка, и льготы. Наиважнейшим показателем я так же считаю вопросы охраны труда, отраженные в Коллективном договоре. И в этом году было принято решение – по совету наших старших товарищей из «Газпром профсоюза» - вновь нам принять участие в конкурсе. Шансы на победу у нас были очень высокие.
Что такого особенного в вашем коллективном договоре? Ведь коллективные договоры типовые, а ваш признан одним из лучших.
Почему наш Коллективный договор был признан одним из лучших? Потому что он, практически, полностью соответствует критериям и условиям конкурса. Достаточно серьезный вклад Администрации в обеспечение безопасности производства, приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды – это тоже повлияло существенно на итоговые показатели. Так же у нас проводится серьезная работа с молодежью, с теми, кто впервые устраивается к нам на работу, особенно в условиях Крайнего Севера. Это так же входило в критерии оценки и позволило нам занять призовое место. Вот чем наш Коллективный договор хорош.
Какие самые востребованные права вашим работникам предоставляются?
Самые востребованные – это льготный проезд в отпуск, доплата сверх размера пособия по временной нетрудоспособности (85% среднего заработка), и единовременное пособие, при увольнении на пенсию по возрасту. Отмечу также дополнительное медицинское обслуживание (ДМС, РВЛ) – благодаря которому наши работники могут ездить в санатории, профилактории, оплачивая весьма символическую сумму за себя и за членов семьи. Так же в нашем Коллективном договоре предусмотрена компенсация при несчастном случае, получения инвалидности или, не дай Бог, гибели работника. Пусть этой льготой никто никогда не воспользуется, пусть все будут здоровы. Но для нашего предприятия, когда бригады трудятся в особо опасных условиях, это очень важный пункт социальных гарантий.
Насколько работники активны при принятии коллективного договора? Были ли инициативы от коллектива?
Наши работники не просто активны. Они гиперактивны! Когда в 2018 году готовилось пролонгирование Коллективного договора на 2019-2021 годы, руководителями и специалистами было подано более 180 правок и предложений в Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений Общества (РСТО). 70% это были, в основном, технические правки, но около 30% правок касалось непосредственно положений, статей и пунктов КД. То есть люди, не просто читали проект, они его обсуждали в рабочих коллективах. Предложения поступили не только от руководителей направлений, которые участвуют в подготовке Коллективного договора по роду своей деятельности, но и от рабочих, служащих, технических специалистов. Это вдвойне, втройне приятно. И на заседании Комиссии РСТО и со стороны Администрации в лице Антона Борисовича Кузьмина, генерального директора Общества «Газпром подземремонт Уренгой», как первого руководителя и социального партнера, было достигнуто абсолютное взаимопонимание. Очень много предложений, здравых предложений, которые были важны – были приняты, нашли свое место в нашем Коллективном договоре.
Особая благодарность за участие – руководителям и специалистам отдела кадров, социального развития и трудовых отношений, отдела организации труда и заработной платы, бухгалтерии, налоговикам, юристам, отделу охраны труда и промбезопасности, отделу внутреннего аудита Администрации, а так же всем работникам кадровых служб, ОПОТИЗов и контрольно-учетных групп всех без исключения филиалов Общества.
Вы довольны результатами конкурса?
Призовое место в Конкурсе Коллективных договоров – это оценка деятельности не только ОППО «Газпром подземремонт профсоюз», но и всего предприятия. Ведь в целом Коллективный договор – универсальный документ, он позволяет очень умело, активно администрации Общества, руководителям на местах поднимать производительность труда.
Один из главных моментов, который не декларируется в Коллективном договоре, но именно он помогает это поддерживать – это гордость за предприятие. Человек приходит работать в Подземремонт и становится частью большого коллектива, надежного и уважаемого предприятия. И помимо задач по выполнению сложнейшей Производственной программы нас объединяет дух общности и принадлежности к чему-то большому и важному.
Работа профсоюзной организации, как раз и заключается в том, чтобы соединить задачи производственной сферы (выполнение плана, получение прибыли) и непроизводственную часть жизни людей, чтобы человек гордился своей работой на предприятии, своим коллективом, и чувствовал себя социально защищенным. Огромное спасибо руководству предприятия – нашему генеральному директору, всем его заместителям. У нас действительно надежный, слаженный коллектив, который позволяет решать все задачи в комплексе – и производственные, и социальные. ОППО и ППО не остаются в стороне, и всегда готовы подставить плечо, когда необходимо оказать помощь Администрации в улучшении социально-бытовых условий наших работников и тоже тратим на эти цели достаточно серьезные средства.
В общем, после серьезного перерыва в четыре года II место в конкурсе - это довольно неплохой результат. Но … мы привыкли побеждать, мы привыкли быть первыми. И поэтому будем стараться, будем работать над улучшением нашего Коллективного договора. Чтобы в следующем году стать победителями.