Отчет Группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития за 2019 год.

Опубликован Отчет Группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития за 2019 год. Приоритетом для «Газпрома» назван ответственный бизнес в интересах людей, в основе проектов компании – забота об окружающей среде и создание условий для долгосрочного уверенного развития общества. «Главная движущая сила Газпрома — это люди, профессионалы высочайшего класса. В 2019 году численность персонала Группы увеличилась до 473,8 тысячи человек. Мы неукоснительно соблюдаем права работников, обеспечиваем безопасные и комфортные условия труда, поддерживаем их профессиональное развитие. Так, в 2019 году программы повышения квалификации и переподготовки охватили рекордное число работников всех уровней, в том числе благодаря активному использованию дистанционных технологий обучения», - говорится в обращении Председателя Правления ПАО «Газпром» А.Б. Миллера к Отчету.

«Мы объединяем и мобилизуем сотни тысяч людей, развиваем социальный диалог и сотрудничество. В конечном итоге мы создаем все условия для устойчивого и взаимовыгодного партнерства на разных уровнях», - так звучит приведенная в Отчете цитата Председателя Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» В.Н. Ковальчука.

Отдельная часть Отчета посвящена социальному партнерству и коллективному договору (раздел 3.4.), которое способствует достижению заявленной цели «Партнерство в интересах устойчивого развития». В нем сказано:

Группа Газпром признает свободу профессиональных объединений и право на ведение коллективных переговоров, предусмотренные документами ООН, МОТ, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».  Взаимоотношения между работниками и работодателями в Группе Газпром строятся на основе принципов социального партнерства, которые обеспечивают оптимальный баланс интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед Газпромом с учетом выполнения принимаемых обязательств.

Ключевым элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений — является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей:

• развитие механизма социального партнерства;
• создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы, а также достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ;
• формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

На основании Генерального коллективного договора дочерние общества ПАО «Газпром» заключают коллективные договоры, в которых находят свое отражение региональные особенности и сложившаяся практика. Коллективные договоры регулируют перечень вопросов, касающийся социальных льгот, гарантий и компенсаций. С учетом положений действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов дочерних обществ имеют возможность адаптировать социальный пакет к условиям своей производственной деятельности.

Интересы всех работников при ведении коллективных переговоров представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» — одна из крупнейших в стране профсоюзных организаций, созданная по производственному принципу. Организация занимается вопросами коллективно-договорного регулирования, представительства и защиты прав и интересов работников в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и коллективных договоров, принимает меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

В Группе Газпром проводится последовательная политика по созданию и консолидации профсоюзных организаций. По состоянию на конец 2019 г. в структуру «Газпром профсоюза» включены 650 профсоюзных организаций. Число членов профсоюза составило 355 276 человек. В 2019 г. охват коллективными договорами работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ составил 100%. Доля работников ПАО «Газпром нефть» и его дочерних обществ, охваченных коллективными договорами, составила 45 %, ООО «Газпром энергохолдинг» и консолидированных под его управлением обществ — 99 %, Газпром нефтехим Салавата — 85 %. Совокупная доля работников Группы Газпром, охваченных коллективными договорами в 2019 г., составила 73,3 %.

В течение года профсоюзными организациями было проведено 473 проверки, в том числе 263 комплексных по всем вопросам трудового законодательства. Кроме того, было рассмотрено 1 427 обращений, из которых 639 были обоснованны и 56 — частично обоснованны. Работники и неработающие пенсионеры обращались в основном по вопросам, касающимся трудового законодательства и коллективного договора. В дочерних обществах ПАО «Газпром» созданы и действуют комиссии по трудовым спорам. Конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, приводящих к забастовкам, приостановке работы, коллективным трудовым спорам, в том числе связанных с нарушением прав человека на свободу ассоциации и заключение коллективных договоров, в отчетном периоде зафиксировано не было.

Газпром придает большое значение распространению положительного опыта в области социального партнерства. Социально-экономические показатели и коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» ежегодно направляются в Нефтегазстройпрофсоюз России для участия в смотре-конкурсе коллективных договоров, на котором ДО ПАО «Газпром» регулярно занимают призовые места. В 2019 г. в своих номинациях победу одержали ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром трансгаз Казань» и ООО «Газпром центрремонт».