Одним из центральных вопросов повестки стало выполнение соглашения по охране труда за первое полугодие текущего года. Перед собравшимися выступил начальник отдела охраны труда Общества Евгений Климцев. Он обратил внимание коллег на то, что все пункты документа выполняются, и отметил, что, к примеру, средства индивидуальной защиты закупаются даже с опережением графика. Участники заседания сошлись во мнении, что общественный контроль соблюдения соглашения на местах эффективен и будет продолжен. Кроме того, была обсуждена тема необходимости активизации работы уполномоченных по охране труда в первичных профсоюзных организациях, в том числе в рамках проведения административно-производственного контроля. Также в данном направлении озвучены детали пилотного проекта – создание
в четырех ППО экспериментального формата работы уполномоченных. Еще одним пунктом блока стал вопрос совершенствования организации горячего питания на огневых и газоопасных работах
Важной темой заседания стало развитие программы лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ». Представители Банка ГПБ (АО) рассказали о преференциях, опциях и бонусах проекта, а также обсудили с председателями вопросы о механизмах выдачи банковских карт программы новым членам профсоюза и плюсах перехода на обслуживание первичек в Газпромбанке.
В рамках пункта, посвященного информационной работе, участники пришли к
общему мнению о важности развития недавно созданного канала ОППО «Газпром
трансгаз Саратов профсоюз» в мессенджере Телеграм. Председатель организации Александр Водолагин подчеркнул, что основная задача работы в социальных сетях – это доведение информации до каждого работника, а также распространение лучших практик профсоюзной деятельности на местах. «Сегодня в прямом смысле в наших руках, в наших смартфонах, отличный инструмент, благодаря которому мы можем оперативно рассказать людям о принятых решениях, довести свою позицию по тому или иному вопросу, перенять опыт коллег или узнать их поближе. Будь то телеграм-канал Общества, нашей профсоюзной организации или приложение ГИД, эти площадки прямо сейчас формируют наше корпоративное информационное пространство», – сказал Александр Водолагин.
Далее профсоюзные лидеры остановились на реализации плана мероприятий по вовлечению работников «Газпром трансгаз Саратов» в систематические занятия физической культурой и спортом. Было принято решение проработать вопрос об организации одновременных массовых спортивных мероприятий в разных филиалах Общества с учетом территориальной удаленности и приобщении максимально возможного числа работников к мероприятиям, организованным спортивно-туристическим клубом ОППО «Газпром трансгаз Саратов профсоюз».
Александр Водолагин также отметил, что профсоюз ведет работу по поиску новых видов спорта и активностей с целью их популяризации среди коллектива, в том числе с учетом различного уровня физической подготовки, возраста и состояния здоровья работников