В этом году Ямбургское районное энергетического управление вошло в пятёрку лучших приверженцев по культуре безопасности среди филиалов Общества. На конкурсе они заняли третье место.
– И у инженерно‑технических работников, и у простых рабочих есть должностные и производственные инструкции, согласно которым каждый должен исполнять свои обязанности чётко, грамотно и ответственно, – объясняет начальник цеха энергоснабжения ЯРЭУ Евгений Трифонов. – С персоналом перед началом работ проводятся инструктажи. Ведётся контроль физического и психологического состояния работника перед допуском на работу.
– Это организационные, технические мероприятия, это и средства индивидуальной защиты. Всё, что непосредственно относится к нормальному выполнению работы, – добавляет электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЦЭС ЯРЭУ Сергей Мастеров.
На балансе новоуренгойского цеха энергоснабжения – трансформаторные подстанции, дизельные электростанции и котельные. В подразделении работают 74 человека. Спектр выполняемых персоналом операций – от замены кранов до ликвидации порывов, которые возможны в системе водо‑, тепло- и электроснабжения.
– Работа, конечно, тяжёлая и ответственная, потому что от нас зависит жизнеобеспечение всего административного центра. Чтобы не было никаких аварий, стараемся работать ответственно и безопасно, – говорит слесарь аварийно‑восстановительных работ ЦЭС ЯРЭУ Глеб Нурматов.
В ООО «Газпром добыча Ямбург» с 2017 года реализуется проект «Культура безопасности». Нулевой травматизм – его главная цель. Для её достижения необходимо сформировать у каждого работника осознанное отношение к соблюдению правил безопасности как на производстве, так и вне него. Об этом сотрудникам нашего Общества часто напоминает Василий Авоськин – популярный анимационный герой, созданный ямбургскими телевизионщиками. Он в лёгкой и доступной форме объясняет своим зрителям ключевые правила культуры безопасности.
– Это важно для каждого из нас – от рабочего до директора, – считает заместитель генерального директора нашего Общества по управлению персоналом Валентин Крамар. – Напомню, что приверженность к культуре безопасности является одним из определяющих факторов как карьерного развития работников, так и различных мер материальной и нематериальной мотивации. Поэтому так важно оценивать систему управления, эффективность работы руководителей, то, насколько открыто и честно мы говорим с работниками о пробелах безопасности труда, насколько руководители структурных подразделений открыты для диалога с сотрудниками по этим вопросам.
Конкурс на лучшее структурное подразделение по охране труда в ООО «Газпром добыча Ямбург» проходит с 2016 года. Его задачи – привлечение внимания к важности обеспечения требований охраны труда, распространение передового опыта, поощрение за создание здоровых и безопасных условий работы. Для объективной оценки используется балльная система. Критерии: отсутствие производственных травм, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров.
– У каждого филиала есть возможность улучшения функционирующей системы управления охраной труда в ежедневной деятельности, – говорит заместитель главного инженера ООО «Газпром добыча Ямбург» по ОТПиПБ Илья Зайнашев. – Одного без другого не бывает, потому что любой показатель (если мы хотим сказать, что он хороший) обусловлен именно безопасностью труда.
Оставаться на третьем месте энергетики не собираются и рассчитывают через три года превратить свою бронзу в золото.
Удачи и безопасности им и другим участникам конкурса!
Материал газеты «Пульс Ямбурга» № 24 от 24 июня 2021 года
Подготовил Алмас Абдильманов
Теги: Газпром добыча Ямбург, Профсоюз, Охрана труда, Культура безопасности