Федерация Независимых Профсоюзов России разработала и направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений законопроект, появление которого стало возможным из-за сложившейся ситуации с угрозой распространения коронавирусной инфекции.
ФНПР предлагает ввести в Трудовой кодекс новую статью, регулирующую статус временной удаленной работы, а также условия и гарантии труда для сотрудников, переведенных на такой формат работы. Как подчеркнул секретарь ФНПР Николай Гладков, сегодня в трудовом законодательстве отсутствует понятие временной удаленной работы. Профсоюзы настаивают на регулировании такой формы занятости и на соответствующих гарантиях для сотрудников, которые работают по этому принципу: «Описанная в Трудовом кодексе дистанционная работа – это несколько другой формат, регулируемый отдельным договором. А «удаленка», с которой сейчас столкнулись миллионы трудящихся по всей стране, должна регулироваться дополнением к действующему трудовому договору, в котором должны четко описываться место, время и условия работы».
Дополнение Трудового кодекса статьей 72.3 направлено на обеспечение единообразного подхода к оформлению дополнительных соглашений к трудовому договору о временном выполнении трудовых функций вне стационарного рабочего места (о временной удаленной работе), получивших широкую практику в период распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции. ФНПР акцентировал внимание на обязательных условиях дополнительного соглашения к трудовому договору о временном выполнении трудовой функции вне стационарного рабочего места, на гарантиях соблюдения прав работника в период временной удаленной работы, а также вводится перечень категорий работников, имеющих преимущественное право оформить указанное дополнительное соглашение.
В настоящее время подготовленный ФНПР законопроект изучают специалисты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В его пресс-службе пояснили, что в целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, так как вопросы организации дистанционной работы могут решаться по-разному в зависимости от категорий сотрудников и видов деятельности компаний.
Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе. В ней говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке. Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты. В дополнительном соглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленный режим работы – это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками. «Самое значимое положение законопроекта — о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно. Бесконечный трудовой день быстро приводит к снижению эффективности», - отмечает проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
При подготовке использованы материалы Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» и газеты «ИЗВЕСТИЯ» от 25 мая 2020 года.