Актуальная информация о ситуации с коронавирусом на утро 23 мая 2020 года.
Статистика (источник: Роспотребнадзор / Университет Джонса Хопкинса):
Россия, данные на вечер 22 мая:
Мир, данные на 6.00 23 мая:
Социальная ответственность:
Второй день подряд мы рассказываем о деятельности Общества «Газпром переработка» в рамках борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Сегодня – о корпоративной социальной ответственности: компания направила 13 млн рублей больницам, расположенным в регионах своего присутствия (на фото к обзору - Интенсивная терапия. Новоуренгойская центральная городская больница).
Мнения:
Президент России Владимир Путин на совещании о санитарно-эпидемиологической обстановке:
«…Я просто хочу обратить внимание своих коллег, прежде всего Министра здравоохранения Михаила Мурашко, на то, что нам нужно готовиться и к тому, что, постепенно выходя из режимов ограничений, в которых мы в значительной степени ещё сегодня живём, нам нужно думать и о том, о чём говорят специалисты – и здесь присутствующие, и их коллеги за рубежом. Может быть ещё и другая волна, которая, возможно, будет где-то осенью, конец октября-ноября. Поэтому это мы тоже должны иметь в виду и быть готовыми и к такому развитию ситуации.
…Возможны и другие волны, в том числе вторая волна – это возможно и по данным Всемирной организации здравоохранения – осенью текущего года, где-то конец октября-ноября, начало декабря. Вы, конечно, посмотрите самым внимательным образом на то, что нам нужно и сколько нужно. Вам виднее, сколько нам коек нужно, специально оборудованных ИВЛ, кислородом и так далее. Но резерв у нас точно должен быть. Я вас прошу самым серьёзным образом к этому отнестись».
Источник: САЙТ Президента России, 22.05.2020.
Профсоюзные предложения:
В прошлом выпуске обзора, обсуждая тему перспектив удалённой занятости работников, мы привели мнение Директора Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгия Остапковича о том, что понятие дистанционной занятости толком не закреплено в Трудовом кодексе: «В нем есть статья 49.1, где написано, что человек может быть дистанционно занят, только если он подписал соответствующий контракт. У нас ситуация несколько иная: коронавирус вынудил людей быстро решать проблемы, даже немного не оглядываясь на ТК. Поэтому люди зачастую не оформляли никаких договоров о дистанционной занятости, а в итоге и работали удаленно, и присутствовали на работе, то есть получился такой маневр».
Этой темой озаботилась Федерация Независимых Профсоюзов России и предложила ввести в трудовое законодательство статью, регулирующую временную удаленную работу. Эту инициативу ФНПР представители профсоюзов, правительства и предпринимателей планируют рассмотреть в день выхода обзора на совместном заседании рабочих групп Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профсоюзы настаивают на регулировании временной удаленной работы и на соответствующих гарантиях для сотрудников, которые работают по этому принципу. «Описанная в Трудовом кодексе дистанционная работа – это несколько другой формат, регулируемый отдельным договором. А «удаленка», с которой сейчас столкнулись миллионы трудящихся по всей стране, должна регулироваться дополнением к действующему трудовому договору, в котором должны четко описываться место, время и условия работы, – пояснил секретарь ФНПР Николай Гладков.
«Дополнение Трудового кодекса статьей 72.3 направлено на обеспечение единообразного подхода к оформлению дополнительных соглашений к трудовому договору о временном выполнении трудовых функций вне стационарного рабочего места (о временной удаленной работе), получивших широкую практику в период распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Акцентируется внимание на обязательных условиях дополнительного соглашения к трудовому договору о временном выполнении трудовой функции вне стационарного рабочего места, на гарантиях соблюдения прав работника в период временной удаленной работы, а также вводится перечень категорий работников, имеющих преимущественное право оформить указанное дополнительное соглашение», – говорится в пояснительной записке к документу.
Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность».
Пишите и звоните:
Если у вас есть актуальная информация о том, как ведется работа по профилактике коронавирусной инфекции в профсоюзных организациях, иная информация, полезная для организации работы в данном направлении, отправляйте её на электронную почту inform-mpo@yandex.ru или по телефону +7 916 930 31 32.