Ситуация с эпидемией коронавируса во всём мире требует решительных и безотлагательных мер. Свою лепту в борьбу с заболеванием должны внести все: и должностные лица, и обычные граждане. Обстановка потребовала принятия сложных решений, обеспечение безопасности граждан вышло на первый план. Как наше Общество готовится к обороне от вируса, какие меры предприняты уже и какие будут приняты в ближайшее время – тема беседы главного редактора редакции телевидения ССОиСМИ ООО «Газпром добыча Ямбург» Елены АРСЕНТЬЕВОЙ и начальника медицинской службы Общества Виктора ШЕНА.
– Сегодня, по последним данным, ситуация с коронавирусом очень серьёзная, количество заболевших растёт, расширяется география. В силу того, что большая часть коллектива Общества «Газпром добыча Ямбург» работает вахтовым методом, при котором люди приезжают в места производственной деятельности из разных уголков страны, нам есть о чём беспокоиться. Какие меры предосторожности уже предприняты у нас в компании?
– Прежде всего развёрнута активная санитарно‑просветительская работа. Мы стараемся всеми доступными способами информировать наших работников о мерах предосторожности, о течении вирусной инфекции, о том, что необходимо предпринимать в той или иной ситуации. Для снижения риска завоза инфекции в наши вахтовые посёлки был изменён график работы персонала, продолжительность вахты увеличена до трёх месяцев. Это направлено, прежде всего, на то, чтобы снизить миграционные потоки. Кроме того, вводится предвахтовый медицинский осмотр персонала во всех точках сбора, на контрольно‑пропускных пунктах посёлков Ямбурга и Новозаполярного, на железнодорожном вокзале в Новом Уренгое перед отправкой вахтовых автобусов.
– Что подразумевается под медицинским осмотром: измерение температуры?
– Да, в первую очередь, измерение температуры. Затем – визуальный осмотр медицинским работником, плюс прибывающие на вахту сотрудники Общества заполняют специально разработанную анкету, в которой указывают, какие страны посещали в последнее время. Отвечают ещё на ряд вопросов, времени это занимает две минуты максимум.
– Первый признак – это повышенная температура?
– Да, один из признаков – это повышенная температура. Нормой считается температура до 37,1 градуса, всё, что выше, – признак того, что человек не совсем здоров.
– У человека повышенная температура. Что делают с этим человеком?
– Прежде всего его отстраняют от полёта, если это касается точек сбора в Москве, Уфе и Тюмени. Направляют к медицинскому работнику для открытия листка нетрудоспособности (больничного).
– Кроме предварительного осмотра для допуска к работе, какие ещё мероприятия для предупреждения распространения вируса предусмотрены?
– Расширены показания для изоляции и медицинского наблюдения персонала с признаками острых респираторных вирусных инфекций. Мы стали более настороженными в этом плане. Организована дезинфекция транспортных средств, занятых перевозкой пассажиров: после каждой смены ТС обрабатываются специальными дезинфицирующими средствами. Усилена дезинфекция мест общего пользования, пунктов организации питания, мест приёма пищи.
– Вернёмся снова к температуре. В обращении генерального директора к коллективу сказано, что руководителям необходимо вести термометрический контроль. Как он будет осуществляться?
– Начнём с того, что все работники обязаны ежедневно осуществлять контроль температуры тела: самостоятельно её измерять, сообщать своему руководителю либо лицу, ответственному в подразделении за сбор данной информации, результаты измерений. Журнал представляет из себя таблицу, в которую заносятся результаты ежедневных измерений для оценки руководителем структурного подразделения.
Руководителя должно насторожить прежде всего появление отметки о температуре выше 37,1 градуса у работника.
– То есть, ответственность, в первую очередь, на руководителе, если он допускает такого человека к работе?
– Совершенно верно. Работник с температурой 37 и выше, или имеющий какие‑то внешние признаки острой респираторной вирусной инфекции, должен быть немедленно отстранён от работы и направлен к ближайшему медицинскому работнику: к фельдшеру в здравпункт или к врачу‑терапевту. Ну, и кроме того, если работник у себя утром обнаружил повышенную температуру тела или симптомы какие‑то респираторно‑вирусной инфекции: насморк, заложенность носа, боли в горле, першение, кашель и прочее, то ему лучше оставаться дома или в месте проживания (если это общежитие) и уведомить своего руководителя о невыходе на работу, вызвать на дом медицинского работника: врача или фельдшера.
– Сегодня много говорят о госпитализации, о самоизоляции, у нас есть такие возможности в вахтовых посёлках?
– Если говорить о самоизоляции, то правильно, наверное, будет назвать всё это карантином. Карантину подлежат лица, имевшие контакт с инфекционными больными, в данной ситуации по коронавирусу, либо лица, прибывшие в течение последних двух недель из стран или регионов, неблагополучных по коронавирусной инфекции. Под самоизоляцией подразумевается, что работник не выходит на своё рабочее место, предупреждая об этом своего руководителя, обязательно сообщает в медицинскую организацию, которая находится ближе всего к нему: это либо наша медико‑санитарная часть, либо муниципальное лечебное учреждение. Там по ситуации: если работник прибыл из неблагополучной по коронавирусу стране, то ему оформляется лист нетрудоспособности сроком на две недели. И все эти две недели он должен находиться дома. Что касается вахтовых посёлков: сейчас мы организуем такие пункты, где сможем обеспечить изоляцию работников. Речь идёт об отдельно стоящих зданиях, где работник будет находиться весь период карантинных мероприятий под ежедневным медицинским наблюдением.
– У нас в медико‑санитарной части есть возможность сдать анализы, чтобы поставить точный диагноз?
– Что касается коронавируса, то в настоящее время мы таких анализов не делаем. Если возникнет необходимость исключить такой диагноз, мы имеем возможность на территории вахтовых посёлков забрать биоматериалы и направить их в Центр гигиены в Новом Уренгое, тут делают такие анализы.
– Вернёмся к тем вахтовикам, которые только собираются на работу. Работникам, прибывшим в аэропорт, или на железнодорожный вокзал для отправки вахтовыми автобусами, необходимо при себе иметь термометр и измерять температуру. Как это будет фиксироваться и для чего они будут нужны?
– Термометр необходимо иметь с собой. Его нужно везти прежде всего для того, чтобы организовать самоконтроль уже на месте работы, в вахтовом посёлке. Если это ртутный или спиртовый термометр, стеклянный, привычный, как в детстве, то он должен быть в штатном чехле, футляре. И желательно сдать его в багаж, потому что в ручной клади служба безопасности аэропорта его не пропустит. Электронный термометр – можно. В аэропортах вылета у нас организовано измерение температуры работников, регистрирующихся на вахтовые рейсы, бесконтактным термометром.
– Если температура у вахтовика повышенная, что произойдёт дальше?
– Человек снимается с рейса, но это вполне логично – он болен, он не должен ехать на вахту, он обязан лечиться. Работник должен обратиться в медицинское учреждение, ему откроют лист нетрудоспособности. Затем пройти курс лечения, получить заключение, что он здоров, и тогда уже ехать на работу.
– В случае подозрения на коронавирус у работника, уже прибывшего на вахту, каковы будут действия?
– В этом случае работник подлежит немедленной изоляции в стационар медико‑санитарной части, дальнейшему наблюдению и лечению. В случае, если подозрения окажутся обоснованными, существует схема медицинской эвакуации таких работников в инфекционное отделение городской больницы Нового Уренгоя.
– В случае госпитализации что предусмотрено для таких работников?
– В случае госпитализации будет обеспечено надлежащее лечение и уход: наша медико‑санитарная часть постоянно сталкивается с сезонными ОРВИ и гриппом, предусмотрен запас лекарственных средств, имеется достаточное количество аппаратов искусственной вентиляции лёгких, аппаратов для обеспечения кислородной поддержки. Это то, о чём сейчас больше всего переживает население. Аппараты эти у нас есть в достаточном количестве.
– Пока не поставлен точный диагноз, человека нужно держать отдельно от других больных. В этом случае он будет изолирован?
– При любом подозрении на заразное инфекционное заболевание у нас предусмотрено помещение больного в инфекционную палату, инфекционные боксы. При этом будет обеспечен весь перечень мероприятий, который необходим, чтобы обезопасить персонал и других пациентов от распространения инфекции.
– Давайте вернёмся к работающим традиционным методом. Что здесь сделано?
– На предприятии в Новом Уренгое введён режим удалённой работы (работы на дому) для большинства сотрудников. В тех случаях, когда функциональные обязанности допускают исполнение их вне офисного помещения, организована работа персонала в домашних условиях.
– Какие сроки определены для противоэпидемических мероприятий? Дата 31 мая – она на государственном уровне утверждена или на уровне компании?
– На уровне государства. Мы ориентируемся на ту информацию, которую нам предоставляет Роспотребнадзор.
– Если всё‑таки эпидемия пойдёт на спад, можем мы сократить эти сроки, приступить к работе, к примеру, традиционным методом через полтора месяца?
– Если будет объективно подтверждённая информация, всё будет пересматриваться. Сроки могут сдвигаться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.
– Спасибо, надеюсь, что всё будет хорошо.
– Всё будет хорошо…
Пульс Ямбурга № 13 (1411) 2 апреля 2020 г