«Будущее за нами» - такое название носит публикованный несколько дней назад Отчет Группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития за 2021 год.
Во вступительном слове к Отчету сказано:
«Устойчивое развитие является неизменным ориентиром ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, играет одну из ключевых ролей в формировании конкурентоспособной экономики и основано на обеспечении интересов развития общества и сохранения окружающей среды. Деятельность Группы Газпром на протяжении всей цепочки создания добавленной стоимости вносит существенный вклад в благополучие нынешних и будущих поколений.
Миссия Группы Газпром в области устойчивого развития — вносить позитивный вклад в социально-экономическое развитие Российской Федерации и других регионов ее присутствия, следуя принципам экологической и социальной ответственности, чтобы, соответствуя потребностям настоящего времени, сохранять и приумножать возможности будущих поколений.
Главная движущая сила Газпрома — это люди, профессионалы своего дела. Люди, которые работают для людей».
В обращении Председателя Правления ПАО «Газпром» Алексея Борисовича Миллера к отчету сказано:
«…Основной вклад в реализацию проектов Газпрома вносят наши сотрудники. Мы высоко ценим их труд, предоставляем широкие возможности для профессионального обучения и развития, проводим индексацию заработной платы. Уделяем внимание качественному медицинскому обслуживанию, в том числе по программам добровольного страхования, строго следим за безопасностью условий труда».
Специальный раздел Отчета носит название «Развитие персонала». В нем, в частности, приводится следующая информация:
- Персонал — один из самых ценных ресурсов Компании. Для формирования и сохранения кадрового потенциала как ключевого ресурса Газпром предоставляет работникам безопасные и комфортные условия труда, медицинское обслуживание, разрабатывает и применяет систему материальной и нематериальной мотивации, обеспечивает мероприятия по развитию персонала...
- Ключевыми направлениями реализации социальной политики в Газпроме являются выплаты социального характера, жилищное обеспечение работников, негосударственное пенсионное обеспечение…
- Корпоративная система медицинского обеспечения работников и пенсионеров Группы Газпром и членов семей работников Группы основана на принципах своевременности оказания медицинской помощи, ее высоком качестве и преемственности...
- Взаимоотношения между работниками и работодателями в Группе Газпром строятся на основе социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений с учетом обеспечения оптимального баланса интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед Газпромом, и выполнения принимаемых обязательств…
- Группа Газпром признает свободу профессиональных объединений и право на ведение коллективных переговоров, предусмотренные документами ООН, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»…
- Интересы работников представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» и профсоюзные организации, входящие в ее структуру. «Газпром профсоюз» — одна из крупнейших в стране профсоюзных организаций, созданная по производственному принципу…
- Группа Газпром уделяет особое внимание проектам развития в области социального партнерства, которые включают программы обучения, коммуникационные проекты и программы лояльности.: комплексная программа обучения профсоюзного актива и членов профсоюза, стипендиальная программа «Газпром профсоюза», информационная программа «Профсоюзная волна», Программа лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ»…
Отчет опубликован на сайте ПАО «Газпром». Найти и скачать его можно ПО ССЫЛКЕ: