5 марта в Чайковском состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Чайковский» по подведению итогов выполнения Генерального Коллективного договора ПАО «Газпром» и Коллективного договора Общества за 2019 год.
Работа конференции проходила в формате селекторного совещания. Очно в конференции участвовали генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский» Сергей Сусликов – со стороны работодателя, председатель ОППО «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз» Татьяна Кузенская – со стороны работников, члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместители генерального директора предприятия, представители администрации Общества, по селекторной связи - руководители филиалов предприятия, председатели ППО и представители трудовых коллективов. Всего 101 делегат и 16 приглашённых. Также по селекторной связи участие в конференции от МПО «Газпром профсоюз» приняли заместитель председателя организации Кирилл Богуш и начальник отдела социально-экономической политики Алексей Шишкин.
РАБОТОДАТЕЛЬ
С итогами выполнения Генерального Коллективного договора (ГКД) ПАО «Газпром» и Коллективного договора (КД) Общества за 2019 год участников конференции познакомил генеральный директор предприятия Сергей Сусликов.
Подводя итоги производственной деятельности предприятия, он сообщил, что все планово-контрольные показатели, утверждённые для Общества в 2019 году, в основном выполнены:
- В течение года филиалами предприятия проведён большой объём работ на линейной части и компрессорных станциях, значительно повысивший надёжность и эффективность их эксплуатации. Качественно и в срок завершена подготовка объектов газотранспортной системы Общества к эксплуатации в осенне-зимний период. На 100% выполнены работы по капитальному ремонту, диагностике, техническому обслуживанию и текущему ремонту оборудования линейной части и компрессорных станций.
По словам генерального директора, со стороны администрации предприятия было обеспечено предоставление работникам всего набора льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, все выплаты производились своевременно.
Продолжительность рабочей смены работников определялась с учётом характера и специфики производства, условий труда. Так, в прошлом году сокращённая продолжительность рабочей недели была установлена 841 работнику, разделение рабочего дня на части было у 150 человек. Ненормированный рабочий день установлен для 566 человек, а суммированный учёт рабочего времени - для 2979 человек. В то же время 953 работника Общества воспользовались правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, а своё право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день использовали 557 работников.
В Обществе на протяжении многих лет действует система непрерывного фирменного профессионального образования. В 2019 году прошли повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку около 6000 работников предприятия. Большинство из проходили обучение в Учебно-производственном центре ООО «Газпром трансгаз Чайковский».
В течение года за заслуги и высокие результаты в труде наградами ПАО «Газпром», министерств РФ и Общества награждены 311 работников предприятия.
- Общество заинтересовано в привлечении на рабочие места компетентных молодых специалистов. Многие молодые специалисты приезжают работать к нам из других областей, им помогают устроиться на новом месте, стать полноправными членами большой семьи газовиков предприятия, - отметил Сергей Сусликов.
По итогам 2019 года на предприятие было трудоустроено 66 выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования. Выплату материальной помощи на оплату расходов за наём жилья получили 47 человек.
Как сообщил генеральный директор Общества, с 1 января 2020 года введена программа дополнительной социальной поддержки молодых работников ПАО «Газпром». Квота, определённая предприятию для участия в этой программе, – 18 человек. Молодые специалисты были отобраны по утверждённым критериям, почти все участники имеют статус «целевой студент ПАО «Газпром».
Статус «молодой специалист» присвоен 46 молодым работникам Общества, им выплачено единовременное пособие на сумму более 3,1 млн рублей, что превысило сумму выплаченного в 2018 году пособия почти на 400 тыс. рублей. На 31 декабря 2019 года статус «молодой специалист» имеют 122 работника предприятия.
Социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Генеральным Коллективным договором ПАО «Газпром» и Коллективным договором Общества, предоставлялись работникам и пенсионерам предприятия в полном объёме. Всего на выплаты социального характера в 2019 году Обществом было затрачено порядка 570,6 млн рублей.
С 2011 года в ПАО «Газпром» действует Корпоративная программа жилищного обеспечения (КПЖО), основным механизмом которой является возмещение работникам затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам на приобретение или строительство жилья. В 2019 году дотацию при ипотечном кредитовании получили 1022 работника Общества. Размер фактических расходов на жилищное обеспечение составил 168,2 млн рублей.
В обществе активно реализуется комплекс мер, направленных на охрану и восстановление здоровья работников, формирование здорового образа жизни. Успешно работает программа реабилитационно-восстановительного лечения работников и членов их семей, затраты на её реализацию в прошлом году составили 93,7 млн рублей. В соответствии с Коллективным договором и Положением о социальной защите пенсионеров Общества, работникам и пенсионерам предприятия производится компенсация расходов, связанных с отдыхом на корпоративных санаторно-курортных объектах. Всего за 2019 год компенсацией стоимости самостоятельно приобретённых путёвок воспользовались 1777 человек на общую сумму 83,4 млн рублей. Отдохнули и оздоровились в летний период 1873 ребёнка, чьи родители являются работниками Общества.
Предприятие уделяет пристальное внимание медицинскому обеспечению работников. В 2019 году периодическими осмотрами были охвачены 100% работников, занятых на вредных и опасных условиях труда. По результатам периодических медицинских осмотров в Обществе формируется «группа риска» по снижению профессиональных заболеваний, проводится профилактическое лечение работников. Кроме того, для обеспечения сохранения здоровья работников на предприятии имеется соответствующая спортивная инфраструктура, где занимаются более 4 тысячи человек.
Повышенное внимание уделяется на предприятии вопросам производственной безопасности, которая включает в себя охрану труда, промышленную и пожарную безопасность, безопасность дорожного движения. В течение 2019 года Обществом достигнуты цели, установленные Политикой ПАО «Газпром» в сфере производственной безопасности. Затраты на реализацию мероприятий по охране труда составили 294 млн рублей. В рамках «Программы мероприятий по улучшению условий и охраны труда ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на 2019 год» выполнено 687 мероприятий на сумму 152 млн рублей. Работники Общества на 100 % обеспечены средствами индивидуальной защиты.
- Коллективный договор предприятия, утверждённый конференцией работников в декабре 2012 года и продлённый сначала в 2015, а затем в 2018 году, отработал семь лет. Как со стороны работодателя, так и со стороны Объединённой первичной профсоюзной организации Общества, ведётся полный контроль исполнения всех пунктов документа, - отметил Сергей Сусликов.
Завершая выступление, генеральный директор поблагодарил всех работников предприятия за добросовестное отношение к делу и профессиональную работу.
ПРОФСОЮЗ
- На протяжении 35 лет работодатель и профсоюзная организация предприятия сотрудничают на принципах социального партнёрства, уважения взаимных интересов и равноправия, соблюдения требований действующего законодательства, совместного решения вопросов социального обеспечения работников, - с этих слов начала свой доклад председатель ОППО Общества Татьяна Кузенская.
Действующий на предприятии Коллективный договор содержит 10 разделов и 10 приложений, которые регулируют весь блок социально-трудовых отношений между работниками и работодателем.
Регулирование социально-трудовых отношений, а также контроль за выполнением КД осуществляла комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе. В течение 2019 года состоялось 3 заседания комиссии, на которых было рассмотрено 32 вопроса, принято 2 Дополнительных соглашения, внесено 13 дополнений и изменений в текст документа, подготовлено и направлено в филиалы 7 разъяснений.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников Общества регламентирован Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и установлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы Трудового права с учётом мнения профсоюзной организации. Нарушений со стороны работодателя выявлено не было. А вот работники предприятия, к сожалению, не в полной мере соблюдали ПВТР - в течение года было допущено 130 нарушений трудовой дисциплины.
Большое внимание со стороны профсоюзной организации, как подчеркнула председатель ОППО Общества, уделяется вопросам охраны труда:
- Совместно со специалистами отдела охраны труда проводятся проверки, акции, конкурсы. Особо хочется отметить организацию работы уполномоченных по охране труда. Только в прошлом году по этому направлению было обучено 116 работников предприятия, всем им выданы удостоверения, действующие три года. Сегодня общая численность уполномоченных по охране труда у нас составляет 236 человек. Радует, что уполномоченные по охране труда стали работать активнее.
Отдельно остановилась Татьяна Кузенская на оснащении санитарно-бытовыми помещениями бригад, работающих в полевых условиях. Ежегодно профсоюзной организацией проводится мониторинг - совместно с представителями работодателя профсоюзные работники выезжают на огневые и ремонтные работы, чтобы посмотреть в каких условиях живут и трудятся газовики. Этот вопрос находится на постоянном контроле работодателя и профсоюзной организации.
В рамках своего доклада Татьяна Кузенская подробно рассказала о проводимых совместно с работодателем социально-значимых проектах, активными участниками которых становятся молодёжь, кадровые работники и ветераны предприятия. Напомнив, что Коллективный договор Общества уже дважды был продлён, она отметила, что очень важно и в дальнейшем сохранить достигнутый уровень социальной защищённости работников и членов их семей. В заключение своего выступления председатель ОППО поблагодарила руководство предприятия и начальников филиалов, членов комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за конструктивный диалог и сотрудничество, а работников Общества за достойный вклад в развитие предприятия и активную жизненную позицию.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫПОЛНЕНЫ
В прениях выступили начальник Воткинского ЛПУМГ Александр Мохов, председатель ППО «Газпром трансгаз Чайковский профсоюз - Очёрское ЛПУМГ» Сергей Бояршинов и председатель совета молодёжи администрации Общества Антон Краснопёров. Они оценили работу по выполнению обязательств ГКД ПАО «Газпром» и КД Общества на «удовлетворительно».
Заместитель председателя МПО «Газпром профсоюз» Кирилл Богуш проинформировал участников конференции о деятельности профсоюза и первоочередных задачах, которые стоят сегодня перед организацией.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом предприятия Виктор Путинцев познакомил всех с актом проверки выполнения Генерального КД ПАО «Газпром» и КД Общества за 2019 год.
По итогам выступлений и обсуждений участники конференции общим голосованием признали выполненными в полном объёме в 2019 году все обязательства по ГКД ПАО «Газпром» и КД Общества. Работа работодателя и профсоюзной организации Общества по выполнению обязательств ГКД ПАО «Газпром» и КД Общества признана «удовлетворительной».
Подводя итоги конференции, Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский» Сергей Сусликов заверил делегатов, что ни работодатель, ни профсоюзная организация останавливаться на достигнутом не собираются. Сохраняя имеющиеся позиции, надо двигаться вперёд.
Анна ТАРАСОВА