Безопасный труд в третьей редакции

Газпром и ряд его дочерних Обществ, в том числе «Газпром добыча Ямбург», готовятся перейти на новый стандарт в области безопасного труда. Третья редакция носит название ISO 45001:2018 – «Система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования с руководством по применению». Осенью на нашем предприятии проходило обучение для руководителей, а также начались предсертификационные внутренние аудиты. Мнением о новом стандарте поделился технический инспектор труда ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» Руслан Алимов, сертифицированный аудитор по стандарту ISO 45001:2018.

Раз в десять лет

– В целом у меня точка зрения на введение нового стандарта оптимистичная, изменения радуют, – говорит Руслан Алимов. – Кроме того, в значительной степени требования нового стандарта у нас на предприятии уже внедрены и выполняются.

У нового стандарта есть несколько базовых принципов, которые не зависят от версии редакции. Во-первых, эволюционное развитие – нынешнее обновление документа серьёзное, но не радикальное. Во-вторых, как и во многих других менеджерских стандартах, основой является цикл Деминга-Шухарта – PDCA (Plan, Do, Check, Act – планируй, делай, изучай, действуй). Он направлен на постоянное совершенствование системы управления. В-третьих, новый ISO интегрирован в аналогичные версии других управленческих стандартов, в том числе по экологии, энергоменеджменту, менеджменту качества, которые применяются на нашем предприятии. В-четвёртых, сертификация – дело добровольное. Но практика показывает, что ключевые рекомендации со временем становятся законодательными или отраслевыми требованиями.

– Что означает соответствие стандарту? Это означает, что существует понятная и прозрачная внутренняя структура, ясная для аудиторов, систем оценок, рейтинговых агентств, – объясняет Руслан Алимов. – Если говорить конкретно про ISO 45001:2018, то для каких-то организаций, возможно, такой уровень – недостижимый идеал. Но в Газпроме большинство процедур и норм уже есть. А некоторые из них даже являются более прогрессивными.

Уполномоченные

В качестве примера технический инспектор труда приводит такой пункт нового стандарта. Любое действующее лицо предприятия имеет право на то, чтобы внести предложения, направленные на повышение безопасности труда и производственного процесса.

– Если в прежней редакции подобный элемент был упомянут вскользь, существовал в качестве вкрапления, то теперь ему посвящён отдельный чёткий раздел. И аудитор при анализе должен отметить – функционирует на предприятии подобная процедура или нет, – рассказывает Руслан Алимов. – У нас подобный механизм работает. С подачи профсоюзной организации несколько лет функционирует Система учёта потенциальных происшествий, выросшая из института уполномоченных по охране труда. Кроме того, имеется возможность сообщить о риске или внести своё предложение об улучшении по телефону горячей линии или через специальные «почтовые» ящики.

Технический инспектор труда подчёркивает, что работник при этом должен быть защищён от давления и преследования в случае передачи подобной информации. И это не просто общие слова в документах, тут должна действовать процедура защиты – в виде группы специализированных омбудсменов. Здесь как раз нынешняя структура ЕСУПБ нуждается в доработке.

Неразрывная связь

Ещё одно важное нововведение последней версии стандарта – лидерство. Осознанное участие, личный пример, приверженность, нулевая толерантность к нарушениям – все эти элементы «зашиты» во внутренний проект компании по развитию культуры безопасности. Он напрямую не связан со стандартами ISO, но духом очень близок к современным стандартам.

– В новом стандарте уже чётко показано, что все направления – и по охране труда, и по промышленной, пожарной, дорожной безопасности, обучению доврачебной помощи – являются частью единой системы, – подчёркивает Руслан Алимов. – В том же направлении движется и стандарт Газпрома, что видно даже по эволюции его названия. Сегодня это ЕСУПБ – Единая система управления производственной безопасностью, куда включаются все перечисленные выше элементы. И управляются они единым блоком на основе фундаментального постулата: труд должен быть здоровым и безопасным, а производство безаварийным и максимально безрисковым.