Молодежная политика и образовательные проекты
Из проекта доклада председателя «Газпром профсоюза».
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
«...Все наши образовательные проекты – это инвестиции в человеческий капитал. Они позволяют профсоюзному лидеру быть на одном уровне с социальным партнером, быть современным, адекватно реагирующим на вызовы времени человеком.
Скажу больше, все инвестиции в человеческий капитал в конечном итоге способствуют решению «Газпромом» производственных задач. Я еще раз напомню классическую схему - прописную истину. К примеру, вопрос охраны труда и производственной безопасности. Наш общий девиз: «Безопасный, безаварийный, бесперебойный труд в «Газпроме». Создавая и поддерживая все необходимые для этого условия, мы сохраняем человеческие жизни и помогаем «Газпрому» увеличивать прибыль. Как результат – больше средств на социальную политику. Поэтому мы должны разбираться не только в профсоюзной и социальной, но и в экономической терминологии».
Инициатива «Газпром профсоюза» по подготовке управленцев высшего уровня для социальной сферы компании поддержана ПАО «Газпром». Важнейшим образовательным проектом в этом вопросе стала совместная с Высшей экономической школой Санкт-Петербургского государственного экономического университета специально разработанная для нас программа МВА «Устойчивое развитие и управление социальной сферой компании». Важно отметить, что эта программа уже дала серьезный карьерный рост по административной и профсоюзной линии. Темы отдельных дипломных проектов выпускников реализуются в дочерних обществах и профсоюзных организациях. Программа включена в реестр целевой переподготовки руководящих работников ПАО «Газпром», она реализуется под совместным контролем «Газпром профсоюза» и профильного Департамента ПАО «Газпром».
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
«...За отчетный период «Газпром профсоюз» стал для молодежи интересен! Никогда ранее профсоюз не был так востребован среди молодежи. Они видят в профсоюзе не только площадку для отстаивания своих социально - экономических интересов, но и открытые возможности для реализации своих идей и интересов - профессиональных, карьерных, личностных!
Политика Центрального Совета в указанный период была направлена на систематизацию работы с молодежью, увеличение инвестиций в молодежный человеческий капитал «Газпрома» и его профсоюза. Получил новое развитие институт комиссий по работе с молодежью при профсоюзных организациях – их сейчас 48. Продолжает деятельность Координационный молодежный совет при «Газпром профсоюзе».
Нами проводятся тысячи мероприятий, охватывающие десятки тысяч молодых членов профсоюза, как в интернет формате, так и в очной форме. Наиболее популярные мероприятия: