В Москве прошла VI отчетно-выборная конференция Межрегиональной профсоюзной организации «Роснефть».
Участников приветствовал вице-президент по кадровым и социальным вопросам компании Алексей Артемьев. Он отметил, что «Роснефть» сегодня – это более 340 тысяч сотрудников основного производства, а включая подрядные и сервисные предприятия – более 2, 5 млн работающих. Он рассказал о приоритетах кадровой политики в современных экономических условиях, о корпоративных социальных программах и проектах, о работе предприятий Компании в условиях пандемии COVID-19, передал особую благодарность МПО «Роснефть» и ее председателю от вице-президента Компании по промышленной безопасности, охране труда и экологии Кристофа Неринга за совместную с профсоюзом четкую и слаженную работу в сложных эпидемиологических условиях, а также за деятельность уполномоченных и технических инспекций, позволившую не допустить спада производства и сохранить стабильный ритм работы всех предприятий. Также он поблагодарил МПО «Роснефть», как надежного и ответственного партнера за конструктивную конкретную работу, взаимопонимание и ответственность, выразив уверенность на столь же плодотворную работу в и будущем.
Интересные факты из отчета – презентации о деятельности за последние пять лет от председателя МПО «Роснефть» Евгения Черепанова:
- На 1 октября 2020 года, в профсоюзной карте МПО зарегистрировано 14 объединенных и 62 первичных профсоюзных организации, с 10 организациями заключены Соглашения о взаимодействии. На учете состоит 200771 член профсоюза – 71% всех работающих на предприятиях сотрудников.
- В 2019 году принята «Стратегия развития МПО ПАО «НК «Роснефть» - 2025», ключевые разделы которой предполагают повышение эффективности работы МПО и ее структурных подразделений по всем направлениям деятельности, поддержание и инициирование позитивных изменений в обеспечении социальных льгот и гарантий, совершенствование механизмов защиты социально-трудовых прав и экономических интересов, создание здоровых и безопасных условий труда на производствах в соответствии с принципами «нулевого» травматизма.
- В организационной работе МПО следовала первоочередным стратегическим целям: консолидация всех действующих в дочерних обществах Компании профсоюзных объединений: «Одна Компания – один Профсоюз», завершение реструктуризации профсоюзных организаций Внутреннего сервиса Компании; совершенствование единой корпоративной системы непрерывной подготовки и обучения профактива и кадрового резерва.
- МПО «Роснефть» продолжала работать в направлении развития и совершенствования системы социального партнерства с Компанией «Роснефть». Важнейшей в этом плане была работа по осуществлению контроля за выполнением Коллективного договора ПАО «НК «Роснефть» и в оказании помощи в разработке и заключении Коллективных договоров в дочерних обществах на основании единого корпоративного Шаблона. В отчетном периоде представители МПО «Роснефть» и ее профсоюзных организаций совместно с профильными работниками кадрового и социального блоков Компании на заседаниях Рабочих групп разрабатывали положения Коллективного договора, вносили улучшающие его изменения и дополнения. За период с 2015 по 2020 гг. внесено 113 изменений и дополнений - новых льгот для сотрудников. Затраты на исполнение Коллективного договора во многом зависят от внешних факторов, но тем не менее в нем сохранены все прежние льготы и постоянно вносятся новые.
- Сохранение жизни и здоровья сотрудников, обеспечение работодателем безопасных условий труда - приоритетная задача для МПО «Роснефть». В 2017 году принята и реализуется «Концепция МПО в области промышленной безопасности и охраны труда», в соответствии с которой выделены основные направления: совместная с Компанией деятельность в рамках социального партнерства по вопросам производственной безопасности и охраны труда; совместная работа с органами власти, вышестоящими профсоюзными организациями по совершенствованию законодательства в области производственной безопасности и охраны труда. В 2019 году проведено 1 482 проверки и выявлены 3 622 нарушения, работодателю выданы 694 предписания.
- Работа с молодежью – приоритетное направление работы МПО «Роснефть», заключающееся в последовательной реализации стратегических целей - скорейшей адаптации молодых специалистов структурных организаций в работу и их активное включение в профсоюзную жизнь. Сегодня в профсоюзных организациях МПО почти 30% членов профсоюза - молодые люди в возрасте до 35 лет, активизирована работа по привлечению их к профсоюзной работе. Основные принципы реализуемой в МПО «Роснефть» молодежной политики выражаются, прежде всего, в формировании и закреплении гарантий и компенсаций для молодых работников дочерних обществ Компании «Роснефть» в отдельной главе Шаблона «Типовой Коллективный договор», перечень которых постоянно расширяется.
- Важным направлением деятельности структурных профсоюзных организаций МПО является защита прав и интересов сотрудников по вопросам применения норм трудового законодательства, индивидуальных трудовых споров и связанных с трудом отношений. На интернет-сайте МПО работает рубрика обратной связи «Вопрос-ответ», где в ежедневном режиме идет консультация членов профсоюза ДО по поступающим вопросам. В структурных организациях МПО работают 11 штатных правовых инспекторов труда. Постоянно сокращается количество конфликтных ситуаций, связанных с вопросами правоприменения.
- Информационная работа МПО «Роснефть» направлена на формирование в общественном сознании позитивной репутации профсоюза, как общественной организации, последовательно и эффективно отстаивающей социально-трудовые права работников. Информационная деятельность МПО «Роснефть» предполагает собственные интернет-ресурсы и интерактивные ресурсы ее структурных профсоюзных организаций, информационные профсоюзные стенды, периодический выпуск электронных и печатных газет, выпуск тематических теле- и радиопередач на производственных предприятиях «Роснефти».
- МПО «Роснефть» сотрудничает на льготных условиях с Санаторно-курортным объединением «Профкурорт» ФНПР, на основании партнерских соглашений Президиум МПО разработал и утвердил Программу «Профсоюзная путевка», по которой члены профсоюзных организаций Роснефти приобретают путевки как минимум на 50% ниже их рыночной стоимости. За отчетный период количество воспользовавшихся этой программой превысило 3 тыс. человек. Оптимально выстроенные конструктивные отношения с АО «Газпромбанк» позволяли решать через специальную ипотечную программу жилищные проблемы членам профсоюза-сотрудникам предприятий. Работала программа выгодного рефинансирования ранее полученных ипотечных кредитов, ряд дополнительных привилегий по зарплатным проектам, приоритетный порядок рассмотрения заявок для членов структурных организаций. Благодаря сотрудничеству МПО «Роснефть» со Страховой группой СОГАЗ, членам профсоюза были доступны дополнительные возможности по страхованию жизни, движимого и недвижимого имущества с существенными скидками до 40% от общих коммерческих цен. За годы работы программы удовлетворены более 290 тыс. заявок на различные виды договоров страхования.
«Впереди предстоит напряженная работа по всем направлениям деятельности «Стратегии развития МПО «Роснефть» на период до 2025 года», по разработке и внедрению новых программ и реализации масштабных социальных проектов», - завершил отчетный доклад Евгений Черепанов.
Делегаты конференции выбрали Евгения Черепанова на должность председателя МПО ПАО «НК «Роснефть» на очередной срок. Его заместителем выбран Алексей Корабельников. Также определены составы Совета МПО, Президиума МПО, Контрольно-ревизионной комиссии.
Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» поздравляет Евгения Владимировича Черепанова с переизбранием, поздравляет профсоюз «Роснефти» с принятием важного решения, желает Евгению Владимировичу новых успехов в ответственной работе, возглавляемой им организации - уверенного движения вперед, всем членам профсоюза «Роснефти» - стабильности и надежной социальной зашиты.
Источник информации: сайт МПО ПАО «НК «Роснефть».