11 апреля 2019 г., Москва. Состоялось заседание Российского Совета профсоюза. С докладом «О ходе выполнения Плана мероприятий Российского Совета профсоюза по реализации Основных направлений деятельности Нефтегазстройпрофсоюза России за период 2016-2020 годов» выступил председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. Представляем вниманию читателей нашего сайта отдельные части его выступления, имеющие отношение к актуальным вопросам деятельности «Газпром профсоюза», с комментариями отдела пресс-секретаря «Газпром профсоюза».
...В большинстве организаций проводилась индексация заработной платы. Порядок индексации заработной платы в 2016 году был предусмотрен в 90% коллективных договоров, в 2017, 2018 годах – в 81 % коллективных договоров. Однако размеры индексации незначительно, но снижались. Индексация заработной платы проводилась на уровне 5% - 7% в 2016 году, 5-6% в 2017 году и 3,7-5% в 2018 году.
Комментарий отдела пресс-секретаря «Газпром профсоюза»:
Ежегодное повышение тарифных ставок и окладов работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций: 2016 год – 7,4%, 2017 год – на 5%, 2018 год – на 3,7%, 2019 год – на 4,6%.
...С января 2019 года вступило в действие решение о поэтапном повышении пенсионного возраста: на 5 лет для мужчин и для женщин. Нефтегазстройпрофсоюз России не выступает против пенсионной реформы как таковой, мы выступаем против бессистемного повышения общего пенсионного возраста как точечного решения по закрытию финансовых проблем. Здесь должен быть применён комплексный и обоснованный подход, цель которого - качественное повышение уровня пенсионного обеспечения. Преобразования должны проводиться с учетом мнения сторон социального партнерства.
Комментарий отдела пресс-секретаря «Газпром профсоюза»:
О пенсионных инициативах «Газпром профсоюза» можно прочитать здесь.
...Для выполнения основных задач профсоюзной деятельности чрезвычайно важна эффективная структура Профсоюза и единство всех его звеньев. Главная цифра - численность членов Профсоюза за период c 1 января 2016 года по 1 января 2019 года увеличилась на 3 202 человека и составляет 1 235 869 человек, из них работающих – 965 165 человек. При этом необходимо отметить, что численность членов Профсоюза, объединяемых территориальными профсоюзными организациями снизилась на 66 400 человек, была прекращена деятельность малочисленных и неэффективных территориальных организаций (Дагестанской и Чеченской республиканских, Ростовской и Сахалинской областных). Нефтеюганская районная организация и Кабардино-Балкарская республиканская организация самостоятельно приняли решения о своей ликвидации. На сегодняшнем заседании решен вопрос о прекращении деятельности Новосибирской областной организации, в которой осталось 43 работающих члена Профсоюза. Итого в структуре Профсоюза останется всего 19 территориальных организаций. Напомню, что на декабрь 2015 года их было 26.
Комментарий отдела пресс-секретаря «Газпром профсоюза»:
По состоянию на начало 2019 года численность Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» составляет 355967 человек. Из них работающие члены профсоюза – 295615 человек, пенсионеры – 60352 человека. Охват профсоюзным членством составляет 87,6%. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года численность членов профсоюза выросла на 8947 человек (по состоянию на начало 2018 года - 347020 человек), увеличился охват профсоюзным членством (на 0,6%).
...Важным направлением работы Нефтегазстройпрофсоюза России является правозащитная деятельность, следует сказать, что поставленные Съездом и Российским Советом профсоюза задачи в целом последовательно реализуются по всем ее направлениям. Задача по усилению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений выполняется, в том числе за счет увеличения численности Правовой инспекции труда Профсоюза.
...В ноябре 2017 года внесены существенные изменения в Положение о правовой инспекции труда Профсоюза, главное из них - возможность наделения полномочиями правового инспектора не только штатных правовых работников профсоюзных организаций, но и лиц, не состоящих в штате профсоюзных организаций. Как правило, это председатели профорганизаций и профсоюзные активисты, на которых возложено ведение правозащитной работы. Для выполнения поставленной задачи нам необходимо активнее утверждать в качестве правовых инспекторов лиц, фактически выполняющих эту работу на общественных началах либо штатных профсоюзных работников, но не утвержденных в качестве таковых (это и юристы, и иные работники профорганизаций, профактив).
...Огромное внимание Нефтегазстройпрофсоюз России и его структурные организации уделяют вопросам охраны труда и здоровья работников. Техническая инспекция труда Профсоюза осуществляет экспертную оценку предлагаемых изменений в законодательство в области охраны труда и промышленной безопасности и доводит свою обоснованную позицию через рабочие группы РТК.
Комментарий отдела пресс-секретаря «Газпром профсоюза»:
В «Газпром профсоюзе» деятельность в области охраны труда осуществляют 14 технических инспекторов труда Профсоюза и более шести тысяч (6108) уполномоченных по охране труда. Уполномоченные по охране труда в 2018 году провели 89 400 проверок, выявили 144 475 нарушений в области охраны труда.
...Профсоюзное обучение – базовый институт для развития профсоюзного движения по всем направлениям его деятельности. Именно поэтому Нефтегазстройпрофсоюз России уделяет большое внимание развитию и совершенствованию профсоюзного обучения кадров и актива. За 2015 – 2018 годы были проведены 4 конференции, 42 семинара, 48 выездных семинаров, 89 выездных лекций, общее количество участников составило 4 850 человек. В основном обучением охвачены освобожденные профсоюзные активисты и специалисты аппаратов профсоюзных организаций. Стоит обратить внимание на то, что организация и проведение обучения для неосвобождённого профсоюзного актива вызывали и вызывают во многих профсоюзных организациях затруднения. Прежде всего – это освобождение активиста от работы. Хотя многие коллективные договоры и соглашения предусматривают выделение определённого количество рабочего времени с сохранением средней заработной платы на профсоюзную деятельность, часто активисты сами не могут отрываться от производственного процесса. Краткосрочное обучение стали больше проводить в нерабочее время, по выходным дням или за счёт личного отпуска. Обучение неосвобождённого профсоюзного актива должно быть организовано и проходить на уровне первичных и объединённых профсоюзных организаций в Школах профсоюзного актива. Однако, данные за 2018 год показывают, что только в десяти профсоюзных организациях на протяжении последних трех лет постоянно действовали Школы профсоюзного актива.
...Нефтегазстройпрофсоюз России уделяет большое внимание реализации молодёжной политики. Главная цель молодёжной политики Профсоюза - организация деятельности по защите социально-экономических прав и интересов работающей и учащейся молодежи, привлечение ее в ряды Профсоюза, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми, обеспечение преемственности, проводимой Профсоюзом политики. По данным статистической отчётности в Нефтегазстройпрофсоюзе России на 1 января 2019 года состоит на учете 331 531 молодой человек в возрасте до 35 лет. Молодёжь составляет 23,5% от общего числа профсоюзного актива, 10% от числа председателей профсоюзных организаций, 31% от числа профгруппоргов. Наша задача – постоянно увеличивать представительство молодёжи в Профсоюзе. Молодёжь должна иметь своего представителя во всех структурах Профсоюза, начиная с профсоюзных комиссий и заканчивая представительством в высших органах управления и контроля. Реально участвовать в принятии решений Профсоюза, а не только получать информацию о работе профсоюзных организаций и Профсоюза в целом из средств профсоюзной информации. В апреле 2018 года Российский Совет профсоюза утвердил новую Концепцию молодёжной политики Профсоюза, которая прошла широкое обсуждение в профсоюзных организациях и молодёжных советах. Главное отличие новой Концепции – наличие стратегических целей, механизмов реализации и критериев оценки реализации молодёжной политики по основным семи направлениям. Нефтегазстройпрофсоюз России уверен, что развитие профсоюзной активности, грамотно выстроенная, систематическая кадровая работа с молодыми профсоюзными активистами, использование интеллектуального и творческого потенциала молодых как одного из основных ресурсов Профсоюза будет способствовать укреплению и развитию профсоюзного движения.
Комментарий отдела пресс-секретаря «Газпром профсоюза»:
В сентябре 2018 года председателем молодежного совета Нефтегазстройпрофсоюза России избран Роман Ивасюк – заместитель председателя «Газпром добыча Уренгой профсоюза». Его рассказ об основных направлениях деятельности совета опубликован на сайте «Газпром профсоюза». Также он выступил содокладчиком к выступлению А.В. Корчагина по разделу «Молодежная политика Профсоюза». Его выступление опубликовано на нашем сайте.
...Профсоюзам мало хорошо работать, необходимо отлично информировать о своей работе. Информационная работа в Нефтегазстройпрофсоюзе России ведется в соответствии со Стратегией информационного развития Профсоюза и Планом мероприятий по реализации Основных направлений деятельности период 2016-2020 годов. В аппарате и в структурных организациях Профсоюза действуют стандарты информационно-аналитической работы, утвержденные постановлением Российского Совета профсоюза 18 апреля 2018 года. Могу констатировать, что основные требования этого стандарта выполняются. Разумеется, мы не собираемся останавливаться на достигнутом и намерены повышать эффективность информационной работы.
Комментарий отдела пресс-секретаря «Газпром профсоюза»:
Содокладчиком к выступлению А.В. Корчагина по разделу «Информационная работа» выступил ответственный секретарь «Газпром профсоюза», председатель Комиссии Нефтегазстройпрофсоюза России по информационно-аналитической работе Павел Фадеичев. Его выступление опубликовано на нашем сайте.