Часть сотрудников предприятия перешли на дистанционную форму работы. В связи с этим у многих возникают вопросы. На них ответила Ирина Геннадьевна Перелыгина, начальник Отдела кадров, трудовых отношений и социального развития «Газпром трансгаз Самара».
- Самый актуальный вопрос – может ли измениться заработная плата, если сотрудник перешел на дистанционную форму работы?
- В случае перевода работника на дистанционный формат происходит фактически изменение его рабочего места. Изменение режима работы и условий оплаты не происходит. Работая на дому, сотрудник должен продолжать исполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель должен выплачивать ему установленную условиями трудового договора заработную плату. Поэтому переживать на эту тему не стоит. Все выплаты по зарплате сохранятся в полном объеме.
- Как происходит контроль за работой на «удаленке»?
- Работник находится с руководителем на связи: сотовая телефонная связь, электронная переписка. В зависимости от того, какие задачи, сроки исполнения перед работником поставлены им осуществляется доклад руководителю о ходе исполнения поручения. Мы рассчитываем на сознательность наших сотрудников, на то, что дома они будут работать не менее продуктивно, чем в офисе. Работа нашего Общества важна для миллионов людей, газовики всегда делают все возможное для надежной и бесперебойной транспортировки газа.
- Опасение многих – после «удаленки» сократят, посчитав мою работу не столь важной для предприятия?
- Главная цель дистанционного формата работы – ограничить передвижения людей, их контакты, таким образом обеспечить одну из мер профилактики распространения новой коронавирусной инфекции и сохранить здоровье наших сотрудников и их близких. Никаких мер по сокращению или каких-то иных санкций по отношению к людям, работающим из дома, не будет и просто не может быть. Это твердая позиция руководства.