В конце мая в Казани состоялся выездной семинар - совещание для председателей первичных профсоюзных организаций «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюза». Ежегодная встреча лидеров «первичек» была направлена на обмен опытом, знаниями и идеями об основных направлениях деятельности структурных профсоюзных организаций. Специальной темой стал новый проект «Газпром профсоюза» - реализация Программы лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ».
«Целью проведения такого мероприятия является повышение компетентности профсоюзных кадров для эффективного представительства прав и интересов работников в современных условиях», - отметил на открытии семинара-совещания председатель объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз» Максим Ворон. – «В настоящее время охват профсоюзным членством работников на предприятии достаточно высок – 98,6%, но мы не хотим останавливаться на достигнутом. Ведется планомерная работа по активизации молодежных мероприятий, информационному освещению деятельности нашей профсоюзной организации, разъяснительная работа при вступлении в профсоюз. На подобных семинарах мы заостряем внимание присутствующих на приоритетных задачах, правильном оформлении рабочей документации и периодической отчетности, делимся положительным опытом. Именно так мы повышаем уровень подготовки наших профсоюзных руководителей».
В начале пленарной части мероприятия с докладом перед участниками выездного семинара-совещания выступил председатель ОППО «Газпром трансгаз Казань профсоюз» Максим Андрианов. Он рассказал об опыте работы возглавляемой объединенной первичной профсоюзной организации по основным направлениям деятельности: поделился изменениями по организации учета членов профсоюза, по повышению эффективности деятельности уполномоченных по охране труда, рассказал о наиболее масштабных и интересных мероприятиях ОППО «Газпром трансгаз Казань профсоюз», ответил на многочисленные вопросы участников семинара.
«Уверен, что подобные встречи по обмену опытом практической работы между профсоюзными организациями, позволяют расширить границы, увидеть новые возможности и, возможно, объединить усилия по каким-то интересным проектам» - отметил в заключение доклада Максим Андрианов.
Двухдневная рабочая программа была весьма насыщенной. Руководитель Программы лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» Семён Моднов осветил основные этапы её реализации, структуру и технические аспекты.
«Нами была проведена хорошая работа, которая заключалась в диалоге с председателями первичных профорганизаций «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз». Стоит отметить, что тема Программы лояльности, традиционно, вызывает большой интерес, что говорит о востребованности нашего проекта! Считаю, что задача на данном семинаре была достигнута, так как все вышли с семинара с пониманием того, что нужно делать дальше» - прокомментировал мероприятие Семен Моднов.
Эстафету по программе лояльности подхватил ответственный за её реализацию в ОППО «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз» Александр Курзенков. Он ознакомил участников обучения с аналитикой по выбору партнеров программы по регионам присутствия филиалов Общества.
В рамках тренинга «Построение эффективной коммуникации как средство мотивации членов профсоюза» на семинаре-совещании состоялась работа в группах на тему решения предложенного проблемного вопроса. В итоге участниками подготовлены и представлены несколько вариантов практической реализации программы лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ», выработаны подходы для мотивации профсоюзного членства. Кроме этого, на заседании профсоюзного комитета, проведенного в формате «круглого стола», председатели обсудили наиболее важные вопросы, с которыми они ежедневно сталкиваются в своей работе. В рамках семинара - совещания также состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация ОППО «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз» за 2018 год.
«Насыщенный, продуктивный и очень интересный семинар» – это лишь небольшая часть отзывов участников. Ведь именно обмен опытом практической работы и личное общение позволяют развиваться, понимать, что ты на верном пути или наоборот – пересмотреть что-то и с новыми идеями и зарядом положительной энергии вернуться домой, чтобы заниматься общественной деятельностью и стремиться к новым победам.