1-3 декабря 2020 года в санкт-петербургском конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» проходит VIII Российский международный энергетический форум. Его организаторы – Министерство энергетики Российской Федерации, Российское энергетическое агентство Минэнерго России, компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл». Форум - ежегодное мероприятие для специалистов топливно-энергетической отрасли. Основная задача проекта – создание площадки для диалога между отраслевыми корпорациями, органами государственной власти и научным сообществом.
В связи с известными обстоятельствами 2020 года конференция проходит в гибридном формате. Во время работы в очном формате участники тщательно соблюдают необходимые меры безопасности и условия для обеспечения социальной дистанции. С помощью современных средств коммуникации к ним присоединяются спикеры и слушатели из разных регионов России и иностранных государств. Такой формат позволяет не только работать максимально безопасно и эффективно в текущей эпидемиологической ситуации, но и значительно расширяет возможности для участников. «2020-й год оказался сложным, но мы не будем говорить, что всё закончилось. Нет, всё продолжается, просто мир изменился, и нам необходимо жить и работать в этих изменениях и самим производить эти изменения – с плюсом для компаний и их работников. Особо – в части социальной поддержки, новых способов коммуникаций, обучения», - комментирует новый формат конференции её участник, заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Павел Фадеичев.
В рамках форума проходят конференции по важным направлениям развития отрасли - современные технологии генерации и альтернативные источники электроэнергии, инновационные энергетические решения для экосистем городов, ключевые вопросы регуляторной политики и тарифообразования, эксплуатация современного высоковольтного оборудования, экологический аспекты ТЭК России и другие. Важное место в программе Форума занимает конференция «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического и нефтегазового комплекса России», а в самой конференции - панельная дискуссия «Социальная ответственность энергетических и нефтегазовых компаний». Её модератором и выступил Павел Фадеичев, а одним из докладчиков в режиме онлайн – ответственный секретарь Семен Моднов, рассказавший о программе лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ».
О чем сказал в своем вводном слове, открывая панельную дискуссию, Павел Фадеичев:
Современные промышленные предприятия, промышленные компании уже не являются «чисто экономическими». Экономика — это главная их специализация, основа бизнеса. Но при этом социальное направление сложно назвать второстепенным. Характерный пример «Газпрома» - ежегодный Отчет Группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития, где речь идет не о том, сколько газа добыто, переработано, транспортировано. Там больше рассказывается про людей, про профсоюз, про корпоративную социальную ответственность. Это уже не вызывает удивления, удивление вызывает, если в отношении какой-то компании не звучит слово «социальная». Мы все больше говорим про корпоративную социальную ответственность. Под этом мы рассматриваем комплекс разноплановых системных действий, направленных на качественные позитивные преобразования внутренней и внешней социальной среды:
Внутренняя корпоративная социальная ответственность – это социальная поддержка работников и членов их семей; социальное партнерство, в котором одинаково заинтересованы и работник, и работодатель. Пример «Газпрома» — это Генеральный коллективный договор, его социальная конституция, и коллективные договора в дочерних обществах и филиалах. Коллективный договор защищает работников, работники эффективно работают. Это дает возможность компании быть эффективной, еще больше инвестировать в социальную политику в человеческий капитал. Круг правильно замкнулся.
Важно, что сейчас внутренняя (да и внешняя тоже) социальная политика не ограничивается только социальным пакетом, прописанном в Коллективном договоре. Это волонтерское движение, патриотические мероприятия. Естественно, физкультура, спорт, интеллектуальные, творческие - не разовые акции, а системные спланированные действия. Ещё в нашем понимании социальная ответственность – это молодежная политика, участие ветеранов в жизни компании и их поддержка, программы лояльности, обязательно – охрана труда и производственная безопасность. Сейчас, например, «Газпром профсоюз» занимается профилактикой сердечно-сосудистых заболеваний. Еще один приоритет внутренних программ социальной ответственности – это образовательные программы («Газпром – класс», Корпоративный институт, профсоюзная программа МВА «Устойчивое развитие и управление социальной сферой компании» и др.).
Внешняя корпоративная социальная ответственность – это поддержка территорий присутствия, причём не только налогами в бюджет и развитием инфраструктуры. Причем даже не только там, где есть предприятия и организации «Газпрома». Это самые разнообразные социальные программы. В Санкт-Петербурге, где проходит конференция, «Газпром» демонстрирует высокий уровень корпоративной социальной ответственности. В сентябре 2020 года Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер представил Правительству России информацию об основных благотворительных проектах, которые «Газпром» реализует в Санкт-Петербурге. Таковых оказалось очень много – в самых разных направлениях деятельности. Но Санкт-Петербург – лишь один из примеров, есть ещё газификация территорий, строительство спортивных сооружений, разнообразные мероприятия для местных жителей.
Какие вопросы обсуждались на панельной дискуссии «Социальная ответственность энергетических и нефтегазовых компаний»:
3 декабря в рамках Конференции пройдет сессия «Молодежная политика компаний». Её модератором также выступит заместитель председателя «Газпром профсоюза» Павел Фадеичев. Об этой части конференции сайт газпромпрофсоюз.рф расскажет позже.